人に記載されていた応募内容と面接で言われた応募内容が丸っきり違くてびっくりしました。 詳細は省きますが、契約社員と正社員の2つを募集してたみたいで、私が見た求人はその2つの良いところを合成して記載してました。2つの良いとこ取りでした。 求人が嘘ってのもびっくりしたし、それを「当たり前じゃん」みたいな顔で説明できるのもビックリしましたし、そもそもあれじゃ採用面接じゃなくてただの職業紹介でした。わざわざ面接するからと呼び出しといて仕事紹介してくんのなんなんでしょう 転職は初めてなのですがこんなのばかりなのでしょうか? こんな嘘まみれの会社に入ったら入社後はどんなことになるやら…
解決済み
対策として志望動機や転職理由等の深掘りをしているのですが、 「志望動機を教えてください」と聞かれた時、深掘りした内容をどこまで話せば良いのかわかりません。 深掘る前の表面的な部分だけを書くとありきたりで熱意がなさそうに見えるし、かといって深掘りした内容まで入れ込むと、だらだらと長く散漫な感じになってしまいます。 転職経験のある方いらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。
回答終了
今年26歳の代)の社会人3年目です。 新卒から3年というのが私の認識での第二新卒なので、今年中が私にとっての最後の第二新卒と考えておりますが、年齢的には過ぎてしまっています。 転職を考えており、この辺りは評価としてどうなるのでしょうか?中途採用ほどの経験もないので教えていただければ幸いです。
業種転職したいとなるとどう求人を探すべきなのか分かりません。 「第二新卒~~~」などの求人で探すと良いのでしょうか? それとも第二新卒とはいえ異業種転職の時点で「未経験OK」などの求人は避けられないので、その会社についてよく調べて応募していくしかないのでしょうか?
と思います。 意見ください。
直なところ未経験で弁護士秘書に転職するのはかなり難しいのでしょうか。 また、第二新卒の場合面接等で大学で学んだ学問のことを聞かれる可能性は高いでしょうか。(大学ではサークル活動に注力してしまいこれと言って話せる内容がありません。) ご教示いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
問なのですが、過去の苦しかった時(家族関係で悩んでいた)にインターネットで色んなことを検索していた時期があります。例えばネガティブなワードを入れると、相談先が出てきたりしますよね。今情報過多の中で、必要としてる人に行き届いていない情報があったり、そういう時代の中で、私はリスティング広告によって情報を教えてもらったりしていたことで、必要な支援に繋がることができたり心が楽になったり、支えられたり、して今があります。そういう情報過多の中で、情報が行き届いていない、こぼれ落ちているような人に情報や心が動くようなリスティング広告を自分も作りたくて、本当は志望しています。 でも転職活動とかで、苦しかった時とか話すと、家族関係とかあんまり印象良くないといいますか、やっぱり本当の部分は避けた方がいいですよね?ポジティブなきっかけの方がいいですよね? ちなみに、志望している企業はメディアやWEBなどの華やかな広告であり、別にリスティング広告のみを扱っているわけではありません。
大手企業や、大手グループ会社などに第二新卒で応募する場合、人事の方はどんな印象を持たれるでしょうか。 華やかでコミュニケーション力が高く、語学力もそれなりにある方が多いため、やはり第二新卒での市場価値は非常に高いでしょうか。 24卒ですが、国内大手航空会社のCAの内定を辞退し、日系大手リース会社の総合職として就職するものですが、もしかしたらCAとして第二新卒で戦った方がより良い職に付けたのではないかと少し後悔しています。 私の経歴 ・地方国公立(浪人なし) ・在学中に1年休学し留学(現在大学5年目) ・TOEIC 860 回答よろしくお願い致します。
023卒で就業経験がある場合でも応募可能という企業に応募を考えているのですが、在職中の会社と休日が同じ会社の場合、説明会や面接が平日のみですよね。 有給がまだ使えないのですが、どのように転職活動を進めたら良いのでしょうか。
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