からお仕事を紹介していただきました。 勤務地と校種を告げられたので、勤務先の学校が半自動的に判明してしまい、その学校のHPを見ると確かに教員募集の情報が掲載されていました。 告げられた勤務内容に大差はありませんでしたが、大切な給与だけがかなり大きく異なっていました。（エージェントから聞いた内容よりHPに掲載されているほうが月給にして5万円ほど高い） これはなぜでしょうか。 また、エージェント経由で応募するのと学校に直接応募するのではどちらが合格する確率が高いでしょうか。（ケースバイケースだと思いますが） ちなみに今回は学校へ直接応募ですと面接のみ、エージェント経由ですと模擬授業があります。（普通は逆だと思いますが）
解決済み
り応募しました。 1月4日が締め切りで、募集が出てからすぐに書類を送付しました。 今後の選考については 書類選考の後に、面接や模擬授業などと書いてありました。 お正月休みなどもありますが、未だに一次の結果及び、その他の連絡が何も来ません。 これは普通でしょうか？ 今までもこの程度の期間を待つ学校もあったのですが、これから受験シーズンになりより忙しくなるので… 2月すぎまで連絡がこないなんてことはあるでしょうか…>_< 書類がきちんと届いたかなどが不安です。 書留なので領収書は取ってあります。
も受け持ちできるんですか？ 教員免許取得で中学の免許を取るか高校だけ取るか悩んでて、、 また中学の教員と高校の教員のそれぞれのメリットなどあれば教えて欲しいです
るのですが、G-MARCHレベルで偏差値57-65は対応出来ると思いますか？ 私の母校は偏差値48-64で早慶上理卒のベテランの先生方がおり、私のレベルでは偏差値57-65は高いのかなって思ったりもしています。高校時の偏差値は60程度で、専門なら65以上はキープしていたと思います。
るのを見かけます。 これはこれで納得いく部分はあります。 過去に応募をして １．書類選考の段階で学校の求める人材に合致しない ２．面接などの段階で、求める人材と合致しなかった などの理由で不採用となったので、その後変わることはないだろう、という学校側の考えなのかもしれません。 しかしいくつか疑問に思ったことがあります。 教員というのは経験を積んでいくことで、教え方や考え方などが変わる可能性も否めません。 例えば模擬授業の段階で過去に落とされた学校があったとします。その時は新卒で塾などでもバイトの経験がない、という状況だったが、非常勤講師として何年か勤務をしたうえで再度の応募、という可能性もあると思うのですが、そういった点も考慮されていいと思うのですが、その点はどうなのでしょうか。 また、基本的に私立の教員採用の場合、個人情報保護法の観点から、 ・書類は今回の公募による採用のみ対象とし、採用者が決定次第書類は破棄する などのような記載があります。学校によっては本人に書類を返却することもありますが、過去に応募したことの記録って学校側はとっているのでしょうか。 例えば、Aさんが井上女子学園の2009年4月採用の非常勤に公募で応募し、最終面接で不採用になったとします。 その後2015年4月採用の専任教諭の公募に応募しようとしたとします。しかし、公募の要綱に「過去に本校に応募された経験のある方はご遠慮ください」とあったとします。 人事担当者が同一であった場合、過去の応募履歴などはその担当者の記憶に残っている可能性もあるので無条件で書類選考で落とされるとも思われますが、仮に2009年の採用担当者が小林、2015年の採用担当者が鈴木だった場合、過去の応募履歴などはわからないように思えます。 実際、このように「過去に本校に応募された経験のある方はご遠慮ください」という場合の記録って本当に残っているものなのでしょうか。
るだけの給与はもらえますか？ 給与は大学にもよりますが助教からはいって博士とって教授なると考えると実際どんな感じなのでしょうか。 プライベートも時間なしなのでしょうか
な学校が良くないなどの特徴はありますか？
切れると、学校側から契約終了です。さよなら。となるのですか？ もし上記の場合、その後どうなるのですか？無職？転職して新しく仕事探し？だいぶきつない？
回答終了
段階で思っていたよりも求人が出ていないです。今後求人が増える見込みはあるでしょうか？ それとも、今の時期でピークなのでしょうか？
募集の案内をホームページなどで見るとほとんどの場合給料面など待遇の欄は「本校規定による」もしくは空白になっています。就職先として考える場合給料やボーナスなどの金銭面や福利厚生面の事を何も分からず試験を受けようとは思わないのですが，これは学校関係特有なのでしょうか？
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