1日の契約満了を機に退職しました。 次は派遣会社から紹介を受けた勤務先に4月1日から 就業予定だったのですが、コロナウィルスの影響により、 就業先が4月13日までテレワークとなり、対応が出来ないため 入社日を4月13日にずらすと派遣会社から通達を受けました。 この場合、私はどのような社会保険(年金、税金、健康保険など)の 手続きをする必要がありますでしょうか。 ※派遣先へ相談したらご自分で処理してただく必要がると 言われたのみでした。 ※離職票は次の勤務先が決まっていたので手続きをしていません。 お手数ですが、アドバイス頂けると助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
要でしょうか? 現職を9/30で退職し、10/16より新しい職場に転職するのですが、 保険や税金等の手続きは、転職先の会社に任せてよいものなのでしょうか? 調べてみますと、転職までの期間が14日以内であれば、現職でもらった書類や年金手帳をそのまま 転職先に渡すだけでよいとの事ですが、私の場合、16日間空いてしまいます。 転職先の会社にも尋ねたところ「特に必要な書類はない」との返答でしたが、少し心配です。 もしこのような転職手続きに詳しい方がいれば教えていただきたいと思います。 宜しくお願い致します。
て今日病院にいきました そして帰宅すると派遣元から封筒が届いており中の資料には保険証使用期限は契約終了日までと書いてありました もう使っちゃったんですけどどうすればいいですか…?
言われていましたが、いざ入ったら社内業務に関しては残業代は出ないのと勤務開始時間の20分前から朝礼がある と言われサービ ス残業をしてもらうとハッキリ言われました。 ネットでの求人にて業績がいい様な事を書いておきながら実際は業績が数年間悪く手当などが下がっている様です。業績が悪いから理解してくれと言われても騙されたとしか思えません。 正直納得出来ないので辞めたいのですが一週間(6日)は働いているので雇用保険など履歴が残ってしまうでしょうか。退職願も提出がやはり必要でしょうか? 就業規則に入社から14日以内は試用期間内での即時解雇が出来ると書かれていますが会社側だけで労働者側は当てはまらないでしょうか?
/1退職で6/8に内定を頂いてる会社へ入社が決まっております。 この場合、社会保険と厚生年金の扱いは、どーなるのでしょうか? (約、1週間の間隔が空きます) 詳しい方、ご回答頂ければ幸いです。
すみません。 独学で未知への挑戦の為にわからないことだらけの大パニックです。 唯一法別番号のついている国民保険の法別67ですが、これはどのような時に適応されるのですか?? 2008年に廃止となっているのですが1つ1つ理解していきたいと思うので、テキストに載っている以上気になります。 サラリーマンの退職者とその家族の制度とありますが・・・社会保険の退職者がこちらの国保にかわるのですよね?? この法別67にかわる人は元々どのような保険証なのでしょうか?? 法別06の人が定年退職すると法別63にかわるように、この法別67は一体どなたがかわっているのでしょうか?? 分からないくせに、わからないこともあまり明確でないので、変な日本語での質問で失礼ですが、どなたかご回答お願いします。
職中にするつもりなんですが、退職したら派遣の仕事が出来るまで保険や年金の手続きで必要なものはありますか? だいたいの派遣会社は3ヶ月以上働く場合には社会保険に加入できるそうですが・・。決まらない期間がどのくらいになるかわからない場合は手続きしたほうがいいのでしょうか?
月初めに、今月末で会社を辞めてもらいます、と言った場合は 解雇予告になるのでしょうか??? その後、その理由を言いました。 勤務実績(勤務日数)が、実際の労働日数の80%しかなく 業務の作業能力がよくないです。(物を壊したり、忘れ物が多いなど・・・) 今は、試行期間です。(実際は若年者トライアルで採用しましたが 休み、早退が多いから利用しませんでした。) 社会保険、雇用保険、労働保険は付けています。 どうかよろしくお願いします。
が、お分かりの方教えてください。。 今までの知恵袋を拝見していたのですが、混乱してきたので質問させていただきます。 ①前社を9/21付で退職(自己都合退職、2年半ほど勤務していました) ②離職票が届いたのが10/5頃。(その間バイト面接受験) ③すぐに仕事を探すつもりだったのと、身内の結婚式の為10/6~11までは不在。 その為ハローワークに失業保険の申請には行っていませんでした。 ④10/12にアルバイトで面接を受けた企業から採用が入り、14日から勤務スタート で、問題なのが今の勤務先のことです。 アルバイトの募集要項には… ①3カ月長期希望の方。3月末までの方も募集。 ②社会保険完備 ③週5~、8時間入れる方。 との事だったので、面接に行きました。 実際面接を受け、私は「長期を希望、社会保険に入りたい」と伝えたところ、 「基本3月末までの希望で、3月以降も働けるかと、社会保険の加入は要相談」と回答をいただきました。 でも、長期で働きたいと伝えたので、最初は不採用かと思ったんですが、 面接を受けた1週間以上あとに採用の電話がありました。 で、14日に会社に行き話をしたところ、 「基本は3月末でお願いしたい。~さんも続くかどうかわからないし、2月にまた面談をします」と いわれ、結局社会保険も入れず、3月までみたいなニュアンスで話されました。 私は辞める気は全然ありません。でも、その時はどうしたらいいか分からず、すぐに判断できずとりあえず働くことにしました。 事情がありアルバイトでの雇用で、社会保険を受けられる所を探していました。 10/14~3月末だと6カ月以内なので、社会保険(雇用保険)を渋られるのですかね… あと、他のバイトさんに聞いたところ、時給900円と記載されていたのに、実際は800円とのことで… 試用期間などの説明も聞いてません。。ちょっと複雑です。。 で、ここでご相談なんですが、 ①もう働いてしまった私は、今からでもハローワークに失業保険の申請はできるのでしょうか? 今の会社は社会保険にまったく入れない状態です。 でも、勤務時間が問題になりますよね? (不正をしたいとかではなくて、申請後通常なら3カ月の待機期間中にアルバイトされてるかた質問では何名かいらしたので) ②再就職手当とかも調べてみましたが、私申請していなかったので今からじゃ遅いですよね? ハローワークの求人しかダメだったんでしょうか? やはり生活があるので仕事はしたいです。 長文で申し訳ないのです。詳しい方ご回答お願い致します。
定給付日数は90日で、特定理由離職者(コロナの影響で離職)の為60日の追加給付期間に入ったところです。 正社員での仕事が難しい為派遣会社で仕事を探していて、週3日で20時間以内(扶養内)の仕事が見つかりました。 ・4月14日が認定日→次回の認定日が5月12日 ・就職日(勤務開始日)が5月6日 上記の場合、5月5日までの失業手当は2回の活動実績が無くても貰うことが出来るのでしょうか? 次の仕事が雇用保険にも社会保険にも入らない仕事の為、調べても問い合わせてもよく分からず困っています。 よろしくお願いいたします。
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