トを一つだけしていて、現在親の扶養に入っているので時給1015円週3の6〜7時間で扶養内で働いています。 店長に足りない日に追加で入って欲しいと言われ、扶養内なら全然入りますよと言ってOKしました。それで前もって今月どのくらいの給料になるのか計算したら95,000円くらいになります。 結果的に年収103万以内でも、一回でも月収88,000円以上になったなら親の扶養から外れて社会保険に加入しますよね？ 店長が言うには「年間103万以内にすればいいから今月稼ぎすぎても来月とかに少し出勤減らして抑えれば大丈夫だから、今月足りないところ入ってもらうね」と言っていましたが、本当にそれで大丈夫何でしょうか？ 以前無知だった故に社会保険に入ってしまい親に迷惑をかけたので今回は絶対に親の扶養に外れない様にしたいので、どなたか教えてください。
回答終了
を払ってもらっています。 2ヶ月後に転居し、その後は彼氏の扶養に入る予定です。 その2ヶ月ほどアルバイトをしようと思っているのですが、2ヶ月間フルタイムでアルバイトをした場合、2ヶ月間のみ社会保険に入ることになるのでしょうか？ 調べたら2ヶ月以上の雇用予定がある人が対象となっているようですが、絶対に2ヶ月でやめる場合は加入せずそのまま扶養のまま働くことはできるのでしょうか？
解決済み
バイト先で初めての給料を頂いたところ、社会保険料が引かれていました。今年9月で卒業予定のため、それまでに103万円を超えることはありません。バイトは週5で1日6時間労働しています。 そこで質問なのですが、103万の壁以外に社会保険加入の条件はありますでしょうか。 また社会保険加入の取り消しは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
員としてフルタイムで働くようになりました。 しかしコロナの影響で出勤停止、そのまま契約終了が決まり 、次の派遣先が見つからない為、4月末で退職ということになりました。 ですが勤めていた派遣先のご好意で、6月より再度働けることになりました。 今まで社保本人で保険証を持っていましたが、派遣会社の指示で契約終了前に返却しています。 保険証をまた受け取れる6月まで1ヶ月あるのですが、この場合5月だけ夫の扶養にまた入れるものなのでしょうか？ それとも自分で国保に入り直し？になるなど、他の対応の仕方があるのでしょうか？ （再雇用後もフルタイム勤務を予定してます） 昨年扶養に初めて入り、日が浅いため保険の仕組みが分かりません。 派遣会社の方に聞いてみても、自分も分からないと言われ、夫の勤め先もGW明けまで本社が出勤停止で担当の方に確認することが出来ないそうです。 お分かりになる方がいれば、ご教示お願いします。
まうんですが、国民年金と国民健康保険に自分で加入することになるでしょうが、その仕組みが知りたいです。 扶養からはずれたあと、自動的に国民年金と国民健康保険の納付書が自宅に届くようになっているのですか？ それとも自分から扶養から外れたことを申告して、国民年金と国民健康保険を申請しないと永遠に無保険の状態なのですか？
いました。 扶養内に抑えようとすると就労時間が市の定める入園条件の就労より少なくなってしまいます。 大きな病院で働くつもりはないので101人未満の法人が多く106万円の壁は関係ない、年収130万を超えたとしても保育園は短時間保育なので就労日数・時間的にも就職先での社会保険加入も厳しいのかな？と思っています。 となると年収130万超えた場合自分で国民健康保険と国民年金加入になるかと思いますが手取り減りますよね。 もう少し時給の低いパートをするか、気にせずに働き国民健康保険等に加入するか悩みます。
パートB 85万 計130万以内になるように働き、自分で確定申告しています。 これに、内職で月2万(年間24万)の収入を得ると、夫の社会保険の扶養から外れることになりますか？
当月控除。 たとえば5月25日退職した場合と5月31日退職した場合 社内保険料は ひかれるのでしょうか？ 5月25日退職6月5日支払は 当月控除だから 5月分保険料は かからないから6月5日支払いには保険料取らない。 5月31日退職は7月5日支払 5月まで控除しないといけない為 7月5日支払いは控除する。 間違ってますか？
従業員501人以上の企業です。 主人の扶養内で働こうかと思っているのですが、 例えば第一週、週20時間を超 えて働いていて、 第4週、勤務日なし等、 最終的に88,000円以内のお給料になっていれば問題ないのでしょうか？
りますか？ ちなみに、夫の会社の社会保険はトッパングループです。 もし、不当に扶養から外れるようならどうすれば良いでしょうか。
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