給休暇が取れる』、 『業務が職歴と認められる』、 『リストラが後回し』ですね。 その他のメリットは何がありますか？
解決済み
えば総支給額２０万の新入社員の明細は 給料２０万 厚生年金保険料５００００円 健康保険料５００００円 雇用保険料２００００円 所得税０円 住民税０円 控除計１２００００円 差引支給額 ８００００円 さらに学生等のバイトからも確実に取れるように週１０時間以上働く従業員に加入を義務付けたら？？？
回答終了
どのアルバイトをすると、 デメリットはなにかありますか？ 副業OKです。 どちらにも社会保険がかからないじゃない損じゃない と、高齢の知人から言われたのですが、 そうなのですか？？ 9ー18時のフルタイム勤務の帰りに 家に帰っても暇なので 好きな仕事で慣れた仕事の アルバイトをしたいと思っています。
をとるとどんなメリットがあるのか教えていただけますか？ よろしくお願い致します。
イムのアルバイトでしたが、出産をし、育児の為に現在は時間短縮で月に22日出勤、 130時間程度働いてます。 そこで、社会保険を退会？してくれと保険組合から言われる事はありますか？ また入っていてメリット、デメリットがあれば教えて下さい。 保険料安いし予防接種負担、医療費補助関連がかなり良いので止めたくないですf^_^;お願いします。
時間、雇用保険あり）で働いています。来月から社会保険が拡大することにより、職場から社会保険加入を勧められました。自分なりに調べてみましたがいまいち分かりません。 現在の条件で今後も働いていく場合、社会保険に加入した場合のメリットデメリットを教えて下さい。また、都合により雇用保険は今後も加入していたいのですが、その場合自動的に社会保険にも加入しなければならないですか。 どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。
ます。 社会保険上の扶養を抜けずに、１３０万以内で働く事を検討していたのですが 社会保険料には支払わなければならない条件がある事を知りました。 ① 1日または一週間の所定労働時間が通常の従業員の4分の3以上であること ② 1ヶ月の所定労働日数が通常の従業員の4分の3以上であること どちらも満たしている場合…とわかりました。 今検討している仕事が、 A、時給１１５０円×１日４．５時間×週５日 B、時給８００円×１日７時間（土曜日のみ４時間）×週５日 どちらも月１０万前後…年間１２０万程度の予定です。 ②の条件は、A・Bともに週５勤務なのでアウトですよね？ ①の条件ですが、Aは１日４．５時間なのでギリギリセーフ？ Bだと、平均をとっても１日６時間以上…これだとアウトでしょうか？ 収入ではざっくりとした計算では変わらず、あまり気にせず探していましたが… 社会保険の扶養も抜けるとなれば話が違ってくるので悩んでいます。 わかる方がいれば教えて下さい！
ですが、会社負担が大きくまかなえきれなくなってしまいやめざるを得ませんでした。しかし、こんな会社なのに文句一つ言わず 長年働いてくれている従業員さんがたくさんいます。そんな従業員さんの事を思い、頑張ってもう一度きちんと加入しようと思いました。そして社員に翌月から加入することを報告したのです。しかし、みな今後の事を思いようやく安堵してくれるかとおもいきや反応はまばらで、加入したくないという社員も数名いるのです。単純に手取額が減るからという理由でです。一部の社員のみ加入というのは在りなんでしょうか？
社会保険をかけてもらえない会社で正社員をするメリットは何ですか？ 教えてください。
2点アドバイス頂きたいです。 ・12/22で退職した場合と、12/30で退職した場合、退職者側のメリット・デメリット、会社側のメリット・デメリットはあるでしょうか。 ・12/30で退職し、12/23から次の職場が決まりその職場で働くことになった場合、12/23から12/30までの間は社会保険に二重に入っていることになるのでしょうか。この場合のメリット・デメリットはありますでしょうか。 アドバイス何卒よろしくお願い致します。
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