ています。パートをやめて違う仕事につこうと考えています。次の会社でも社会保険に入れてもらう予定です。しかし今より2万ほど収 入が減るので深夜にアルバイト(②)をしてその分を補おうと思っています。その場合、トリプルワークとなります。(①)では所得から何も引かれず丸々貰っています。(時給1000円なので3000円)(②)を始める場合、本職のパートから厚生年金、健康保険は引かれるので(②)では何も引かれずに支給されるのですか?トリプルワークをする上で気を付けることなどあれば教えてください。
解決済み
ら転職先(パート勤務)で働くことになりました。 この場合社会保険(健康保険、年金)はダブルで加入することになるのでしょうか? パート先の勤務は週5で予定では30時間を超えます。 転職先に確認したところ加入は11月からと言われましたが、これはシフトが決まっているとはいえパートで月の途中だから翌月から加入ということになるのでしょうか?
。 下記の条件は全て満たしているのですが、社会保険に自ら加入することは可能でしょうか? (雇い主は了承済み) ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない 恐れ入りますが、どなたか教えてください。 学生ではない
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の雇用形態変更を考えています。 会社が認めてくれたとしても、月の給料額が条件を満たさない予想の為恐らく社会保険に入れません。 自分で加入する必要がありますが、会社で加入するのと何か大きくデメリットがあるのでしょうか? 保険料を半分会社が負担してくれるかどうかでしょうか。
回答終了
ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料(健康保険料・厚生年金)でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…?そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか? 戻れるのか? どなたか教えていただけると助かります…
時間程度)、 月収9万円弱、雇用保険加入でパートをしています。 この仕事を平成26年から続けています。 全国チェーンの小売店なので、会社の規模(従業員数)501人は軽く超えています。 平成28年に、パートタイマーの社会保険加入の話を聞いたような気がしますが、結局よく分からないまま、現状維持で今に至ります。 今年10月に、またパートタイマーの社会保険加入条件が変わるようですが、現在の雇用状況から考えると、 ・週20時間以上の労働 ・月収8.8万円を超える ・一年以上勤務している 私は加入対象になると思います。 会社の規模(従業員数)も、501人以上で、つまりは101人も超えていることになります。 私の希望としては、扶養内で月収9万程度の現状を維持したいです。 また2年後にも条件変更で、社会保険加入条件が、会社規模(従業員数)51人以上となるようですが、結局今の会社にいる限り、従業員が劇的に減ることはありません。 ひとつ、加入条件に当てはまらないかな?と思う要件として、 企業全体では従業員数は501人を超えてますが、所属店舗は30人程度です。 パートの社会保険加入となると、会社側も半額負担になりますよね。 平成28年のときは大した話題にもならず今に至りますが、今年はぼちぼちその話が出てきてます。 何故、平成28年〜現在は、週20時間以上、月収8.8万円でも社会保険加入しなくて良かったのか、 このままの条件で、今年の10月からはどう変わるのか、詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
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ン。 私は結婚前に5年ほど正社員として働いていましたが、結婚してからは個人経営の小さなお店などでお手伝い程度で働いてきました。 最近、少し大きな会社で働くようになったのですが、初めて社会保険への加入について聞かれました。 働いていると言っても、1日4.5〜5時間程度で週3日、月収にして6万円未満です。 当然、夫の扶養範囲内になりますが、この年齢で社会保険に加入するとメリットとデメリット、どちらの方が大きいのでしょうか?
ていないそうです。個人で病院に行き健康診断はできますか?実費でも良いので年一で健康診断したいのですが。
営業(大工)のため 国民年金 中建国保 に加入しています。 下の子供を今年の10月辺りから幼稚園に登園させるためパートを始めようと思っています。 そこで質問なのですが、個人事業主の妻である私がパートで社会保険に加入するデメリットはありますか? ちなみに働き方ですが、月12万程度でのパートと考えています。 もし社会保険に加入するのであれば今まで確定申告(主人の分で)を行ってた、私の分の社会保険料控除(国民年金や中建国保)や生命保険料控除がなくなり課税所得があがり、私がパートで働いた収入に対しての所得税や住民税がかかる事になると思うのですが、それと比較して損得どちらの方が大きいのでしょうか? 添付の記事で社会保険に加入しない方がいいケースなどと記載されているのは、今働いている方に対しての事なのでしょうか? 手取りが減ってしまうと記載されているので、そこに目が行ってしまいがちなんですが働いていない私は手取りが減るもなにも、もともとないのであまり気にしなくてもいいのではとも思ってます。 将来の年金が少しでも多い方がいいので社会保険に入る方がいいのかなと思っていますが、主人の確定申告の控除額やパートの収入での税金の兼ね合いでどれが1番いいのか迷っています。
収入ありますが、従業員数が100人未満のため社会保険加入にはなっていませんが2024年には従業員数50人未満に変わるため、該当してしまうので加入しなくてはなりません。 社会保険に入らないように時間や収入を調整するにはいつから気をつければよろしいですか? 2024年10月から変わるなら1年前には収入等超えないようにしなきゃ駄目でしょうか?
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