に加入しており結構な金額が引かれるため来月の生活が心配です。なにか給付金とかはあるのでしょうか?
回答終了
パートで働いていたのですが、10月から社会保険に加入する所得の上限が変わっため1週間に20時間以内の勤務になります。そのため雇用保険資格を失うことになり、失業保険をもらう予定ですが、その場合失業保険の給付を受けている間は、給付金込みで合計87,999円以内でしか働けないのでしょうか?それとも給付金額とは別に87,999円まで働けますか?
れるそうですが 雇用保険に入っている仕事での収入になりますか? 雇用保険から抜けて現在社会保険のないアルバイトを探しています
解決済み
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。 育児休業給付金のことについてお伺いしたく投稿しました! 自分自身でも色々とネットで調べましたがあまりないパターンのため、はっきりと正解が分かりませんでした。 もしお詳しい方いらっしゃいましたらご教示お願いいたします! 現在、パート勤務で今年の1月の半ばごろから勤めています。 しかしパート勤務開始から1週間ほどで、切迫早産となり1月末から2月23日現在も入院中です。(もしかすると出産まで入院かもしれません) 会社には面接の際に妊娠中であることは伝えており、もし入院後そのまま出産になっても出産後も働く意思があれば産休・育休は取れると言われたため現在欠勤していますが、在籍している状態です。 今月半ばに今の会社から初めての給料が入りましたが、出勤日数は5日で時給制のパートのためもちろん給料は少ないです。 このまま出産まで欠勤し育児休暇を取る場合、受け取れる給付金はどのくらいになりますでしょうか? ちなみに現在のパートの契約上は 時給 1200円 1日8時間、週5日勤務(週40時間) 社会保険、雇用保険加入 雇用保険期間は過去の会社も含め通算して2年以上加入はしています。(パート勤務の前に派遣スタッフとして別会社に勤めていましたが妊娠初期につわりが酷く、お休みが多くなってしまったため契約更新していただけず契約終了。今のパートの会社に入るまで半月ほど期間が空いています。) ここまでお読みいただきありがとうございます!よろしくお願いいたします。 なお、入社後すぐに入院となってしまったため会社へ迷惑だ!などとコメントは辛いのでおやめください…(;ω;)
2週間程度育休を取ってもらう予定をたてていました。 色々調べるとボーナス月に育休を取得したらお得、1か月以上取得するとお得など出てきたのですが実際どうするのが良いでしょうか? ボーナス月は12月、年末年始は12/28-1/5まで元々お休み 給与は額面40万、ボーナスは額面100万円です。 あまり仕事は休みたくはないですが、数日変わることで手元に入ってくるお金が増えるのであればその方が良いと思っています。 ①元々の予定通り1/6から2週間取得 ②12/27から育休開始、1か月間(1/28まで)取得 ③12/27から育休開始、1月末まで取得 どれが一番良いでしょうか? 上記②だと1月分の社保は免除にならないで合っていますか? 他によい方法があれば教えてください。
より無職。 「その後失業給付金をもらう」 →もらい終えた後、外国にしばらく行く。 上記を以下のように変更した場合の質問です。 ①2015年12月自己都合退職。 →2016年1月より無職。 「その後失業給付金の申請はせず受け取らない」 →9月くらいから外国に4年くらい行く。 →2020年日本に帰ってくる。 (質問1) このケースでは職を探すと同時に、2016年まで働いた分の失業給付金をいただく事は可能でしょうか? ②2015年12月自己都合退職。 →2016年1月より無職。 「その後失業給付金の申請はせず受け取らない」 →9月くらいから外国に4年くらい行く。 →2020年日本に帰ってくる。 →すぐに働く。社会保険を支払う。 →2025年に退職。失業給付金もらう。 (質問2) このケースでは「前職2016年まで働いた分+2020~2025年まで働いた分」の 失業給付金をいただくことが可能なのでしょうか? 以上になります。 どなたかお詳しい方、知恵をお貸しくださいm(__)m
います。 4月頃から転職を考えています。 今年中には妊娠する目標で妊活も考えています。(まだ先ですが...) 転職が問題ないか不安で質問をさせていただきました。 2023年3月末退職 2023年4月から転職(空白なし) 2023年12月に妊娠 2024年9月頃から産休 ※転職前も後も正社員で社会保険加入 ↑↑ こういった流れになった場合に、出産手当金と育児休業給付金は問題なく支給されますでしょうか? また、様々な手当を受けるにあたって転職の影響を受ける部分はありますでしょうか? 詳しい方や経験のある方、教えていただけると助かります。
明会→1回目の認定日といった手続きがあります。 前職は妊娠、出産、育児の為に辞め、受給資格の延長もしてありました。 今はまだ旦那の扶養で社会保険に加入していますが失業給付金を受け取る場合は自分で国保に加入しなければいけないのですか?その場合、給付金を受け取る前から加入するのか、それとも全額受け取った後に加入するのか…無知な為全く分かりません。それとこのような場合の国保の保険料は毎月いくらくらい支払うのでしょうか? またきちんと仕事を探していても自分の希望に合った会社が無く面接を受けなければ求職活動をしてないという事になってしまうのでしょうか?就職すれば子供の面倒は義母に見てもらえるのですが、まだ子供が小さい為一緒に連れての求職活動は厳しいものがあります。何度くらいハローワークに行き求職活動をしなければならないのでしょうか? また失業給付金は一括ではなく分割で振り込まれるのですか?難しい言葉が多くて全然分かりません…質問が多いですが、分かる方に詳しく教えて頂きたと思っていますのでご回答よろしくお願い致します。
説を読んでもよくわからいので解説をいただけないでしょうか。 健康保険法第104条の規定による資格喪失後の傷病手当金の継続給付を受けることができる者が、請求手続を相当期間行わなかったため、既にその権利の一部が時効により消滅している場合であっても、時効未完成の期間については請求手続を行うことにより当該継続給付を受けることができる。 誤
定なのですが、 会社の社会保険でさるびあタウンという制度で「自己啓発手当」がもらえて1万円支給されます。ハローワークにも正直に、もらう事を言ったのですが、この1万円をもらうことによって給付金が支給されなくなる事ってありますか??
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