、急遽産休になってしまいました。 お医者さんからは産休入るまでの残り１週間なら1、2日程度なら出勤してもかまわないとの事。 ロッカーと引き出しに必要な私物もあるし、産休入る用に職場へのお菓子も用意していたので、出来れば私物の回収と挨拶だけでも伺いたいと強く申し出たのですが、万が一があっても大変だからと上司に断られました。 なので私物などは上司がまとめて最寄り駅まで届けてくださるとの事でお言葉に甘えたのですが、当日になって行けなくなった、別日に来てくれましたが何時に来るのか直前まで連絡もなく…そこでまずモヤモヤ。 無事私物を受け取り、自宅で私物の確認をしたら大事な仕事用のノートが一冊ありませんでした。 (複雑な業務内容をすべてメモしているものなので、ないと復帰後ホントに困る) すぐに上司に、持ち帰っていないので引き出しにある旨を伝えましたが、探したけど見つからない、私物を渡す前に入れ替えたから別の袋を見てみます、見つかったら郵送します！と連絡が来ました。 いや、私物はロッカーと引き出しにしかしまってないからないわけないじゃん！とイライラ。 急遽お休みさせてもらって迷惑かけてるし、わざわざ自宅近くまで来てもらってるし、申し訳ないと思いながらも、他人に頼むとこういう事になるから嫌だったのに…だから自分で取りに行くと言ったのに！とだんだん腹がたってきてしまいました。 テキトーというか、大雑把な上司なのであまり信用していなかったのですが… すみません、本当に最近のただ愚痴です。 ここで共感、浄化していただけると幸いです。
回答終了
講師の方にレッスンをお願いしています。 復帰後、お礼にお菓子を贈りたいのですが相場ってどのくらいが良いと思いますか？
に入る先輩へ、何かお菓子などのプレゼントを贈る計画をみんなで立てました。 初めは、私が何種類か候補を出してみんなに共有し（グループチャット内で）他の人の意見や案を待っていました。私の候補に対して「いいね」をつけてくれたりしていましたが、意見や別の案は出ませんでした。 そのままあまり進展はなく先輩の産休に入る時期が近づいてきたため、私の方からどうしますかアナウンスをして、このまま候補がなければ私の出した候補にしたい旨をグループチャット内に書き込んだところ、ノンカフェインのお茶もいいのでは、という意見が出て、私が出した候補のお菓子とお茶のセットにしてみようかというところでまとまりました。 そう決まれば、さっそく買いに行こうと思っていたところ少し時間が経ってから、他の人からゼリーもいいのではと意見が後から出てきました。 ちょっと後出し感があるのではと思ってしまいましたが、とりあえずそれもいいですねと話を合わせ、まだ買わずに後日職場に行って「お菓子をそろそろ決めないとですね」とゼリー案を出した人に言ったところ、他の人と話が進んでてゼリーを買いに行くことになっていると聞きました。 買うプレゼントが決まったのは良かったのですが、少しモヤモヤしてしまいました。別のところで話が進んでいたのなら私にも共有して欲しかったです。 私が職場で1番下っぱなので、ゼリー案を後出しして買うことに決めた先輩には特に何も言いませんでした。 モヤついてしまった自分の心が小さいのかと嫌になります。 どなたかご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
の1人が出産祝いを贈るので賛同される方はと言ってきました。 出産祝いは初めて聞いて、休んでおり、復帰は確実だと言い切れず少し微妙に感じてしまいました。 年齢は中間に該当しますが、上司受けがよく、妊娠する前は課長候補なんだろうなと思っていました。 呼びかけた人のほうが年上です。 異動する方はこうした呼びかけがない人が1人いてプレゼントなしでした。 今回呼びかけた人も個人で渡すほど仲良くないし、募りたい気持ちは分かります。 本人休み前にお菓子を配っていたし、退職なども500円未満だったので出し渋るのもケチくさいので賛同しましたが、これが500円を上回ったら驚きます。 課で出産祝いはされていますか。
すか？ 産休に入る前に一度菓子折りをもっていきました。この度事務手続で職場に行くのですが、また菓子折りが必要でしょうか？ 子供は産まれたばかりなので連れて行く予定はないです 育休明けて復帰する際も菓子折りは持っていく予定です
菓子を休憩室に 置いていってくれたのですが 今日のシフトは私とその同僚だけです。 今、私は休憩時間で1人でいるのですが このお菓子を開けて自分の分をとっても いいのでしょうか？ それともその同僚がいない日に開けた方が いいのでしょうか？
ただくこととなりました。 職場の方達からさまざまなお祝いとして、商品券や欲しがっていた物をいただいたのですが、私の体調が急変し切迫早産で入院となってしまったため、それを郵送で送ってくださいました。 熨斗を見たところ、いろいろな方が送ってくださったことを今になって知ったのですが、会社全員にお配りした小分けのお菓子ぐらいしかお渡しできていません。直接のお礼も言えず… そのため、送ってくださった方だけに後日会社宛に再度箱菓子等を内祝いとして送ろうと思っているのですが変ですか？(産まれてもないのに内祝いも変ですか？) それか産まれた後に報告含め、その方達だけに箱菓子を郵送するべきですか…？ でもそうするとお祝いをいただいていないけど色々フォローいただいた方達に角が立つかな…とかいろいろ考えてしまいます。 どうするのが正解でしょうか。
頃より精神疾患により突然の休職をすることとなりました。 挨拶なくの休職となってしまったので、 休職の書類を送るタイミングで菓子折りを一緒に送ろうと用意しているのですが、手紙を添えた方が良いでしょうか？ 休職期間は、育休も含めて25年の1月頃を予定しています。 もし手紙を添える場合 手紙の内容が纏まらないので 案を頂けると助かりますm(_ _)m
お菓子を持っていき、産休中もＡの特に関わる方のみにお菓子を持っていきました。 復帰するときは部署Ｂに 変わることになりました。部署Ｂの方とはほとんど交流ありません。 もともと私1人で担当していた業務を、役職がトップクラスの方と、新人の子(部署Ｂ)、中堅クラスの方(部署Ｂ)で担当して下さっています。 復帰時には、この3名にお菓子を持参すればよいでしょうか？
日には2000円程度のお菓子の詰め合わせを持ってお休みの挨拶をするつもりでした。 ところが数日前に結婚祝いも渡してなかったからと同僚達からプレゼントを頂き、おそらく15000円相当の品物を頂きました。 この場合お菓子とは別にプレゼントのお返しをした方がいいのでしょうか？ ちなみに産休に入る私の代わりに一人臨時職員が入ったのですがこの方以外の方達でお金を出しあったのだと思います。プレゼントを渡される時丁度その方がお休みだった時なので。 個人個人にプレゼント返しするにしても、その方には渡さないので気を使うかなぁと思うので お菓子を多めに職場に配ろうかと思うのですがそれでいいのか迷っています。似たような経験をされた方はどうされましたか？
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