自体が一年未満な場合、それは経歴に傷がついた事になりますか? また、産休代替業務の職歴が二回あるとすれば、次の転職の場合大手企業に就職するのは厳しくなりますか? 30歳の場合です。 職歴が二回の産休代替業務合わせて4つになります。
解決済み
場復帰しました。私が育休の時には新たに女性秘書を雇い(A子さんとします)、働いてもらいました。 育休開け、私はもとの先生の秘書に復帰し、A子さんは同じ事務所の別な先生の秘書になりました。 仕事に戻った私ですが、どうしても子供の熱などで休むことが多くなり、仕事を休みがちになりました。 すると、特に頼んでもないんですが、A子さんが私の仕事を変わりにやってくれるようになったのです。 「クライアントから電話きたから、資料を見て回答しておきました」 「私が以前やっていた仕事なので、やれると思いやりました」 「上司さんに聞いて、回答しときました」 といった感じです。 感謝すべきかも知れないですが、この業界、他所の先生の仕事には関わらないのが、常識みたいなところがあります。 時には 「越権行為してすみませんでした」と言われることがあり、休んでいるのは私なんですが、ムッとくることがあります。 上司は 「まーー、やってくれるならいいんじゃないの?」 といったスタンスです。 これでムッとくるのは、私心が狭いですか?
いので、病院事務に転職をしました。 正規の求人に応募したのですが、経験がないため、有期限職員として採用されました。(仕事内容や給与、福利厚生は正規職員と同じです) 職員の採用があれば、試験を受けて受かれば正規になれるという流れです。 正規になるために頑張ります!と言って入職しました。 一年立つのですが、試験もなく、ただただ忙しい日々を送っています。残業も多いです。 結婚をしていて、今後子どもも考える年なので正規職員になりたいのですが、採用がありません。 前職の職種で正規の採用が他の会社で行われたので受け、合格しました。 急な採用だったので、まだ今の職場に退職を伝えられていません。 転職までに2ヶ月しかないので、伝えないとと思っているのですが。 大きな仕事も任されているので、言い辛いです。 何か嫌味を言われたりするのでしょうか。 円満に退職したいです。 ここで頑張って正規になればいいとか言われそうな気がして。 妊活をしたいので、正規になれるところに行きます。などの理由でもいいのでしょうか。
うど年明け1月からシステムが変わり、軌道に乗ったら人手が要らなくなるから切ると言われています。 こんな状態で、たった3ヶ月のために業務手順を覚える必要があるのが嫌になり、また元々不安定な立場はもう辛いと感じていたため転職活動していたところ、良いところから内定が貰え、無期で働けることになりました。 まだ細かい条件など話せてないので辞める意思はもう少ししてからと思ってたいたところ、新しいシステムの手順書作れという指示が。。しかしパートだし現時点で新しいシステムの理解もあまりないため、手順書など到底不可能です。辞意と共に、手順書は無理と伝えても良いと思いますか?
です。 秋から別の仕事のオファーが入り、代替職員は契約途中で退職したいと思っています。 もともと、正規 職員募集で応募しましたが、現在産休育休をとっている方が、やっぱり辞めないと言われ、急遽代替職員になってしまったという経緯があります。 今後に繋がる新たなオファーを選択するのは、契約途中の代替職員として如何なものでしょうか?
そのときの体験談あれば教えてください!
たが、応募が来てもあまり良い人が来ずに理由つけて断ったりしてて、決まってない様子です。 代替の人が来なくても産休育休取る女性が罪悪感を感じる必要はないですよね? 半年以上前から申告してたわけですし。
員です。学科の教員6名のうち、2名が自主的に退職。うち2名が妊娠発覚で、産休育休をとることになりました。。学校としては、産休代替要員を要請しないようです。とうてい2名では学科運営に支障をきたします。労務上問題はないのでしょうか?育児休業を職員がとるに当たって、事業主が補助策をとる必要性はないのでしょうか? 産休育休については賛成なのですが。。。このままでは、業務だけでなく、私たちの体に支障が出てきそうです。 産休育休をとらせる事業主側に、産休代替要員をとる規定というものが存在しないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
でお会いしたいとのことで様々な話をしたのですが、その中で今すぐにというのは難しいがこの学校は産休代替などで毎年7から8人程度辞めており、空きが出た段階ですぐ連絡する型でよろしいですか?就職活動も進めておいて構いません。お電話をしますのでその際の状況で可能であれば是非お願いしますと伝えられました。私も是非よろしくお願いしますと伝えています。履歴書は預からせてくださいとのことでした。これは採用の可能性が少しでもらあると捉えて良いものでしょうか?
回答終了
見つからないと上司がぼやいていました。仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
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