ら遅番でシフト組んで、別にパートさんが盛り付けと洗浄です。 朝と夜はもう少し食数が少ないですが、、 今度働く施設なのですが、かなり忙しいらしくて、本当に回るのか？と思って質問させてもらいました。
解決済み
員配置に関して質問です。 私の職場は、完全個室のユニット型特養です。 ２ユニットで１フロアとして、勤務によってそれぞれのユニットを行き来します（早番なら西フロア、日勤なら東フロア等） いつも人手が足りないと思いながら仕事をしています。 その流れで、職員の設置基準に関して調べたのですが、特養は利用者さん３：職員１の割合ということですが、少し頭の整理ができないのでお伺いさせてください。 まず、３：１の人数は利用者さんの総数：職員の総数なのでしょうか？ それとも、利用者さんの総数：その日の勤務の職員なのでしょうか？ その日の職員の総数の場合は、明けの職員（９：１５まで勤務）も含まれるのでしょうか？ また、職員数にはナースも含まれるのでしょうか？ナースはナース業務をしており、昼食介助は手伝ってくれることもありますが、基本的な介護業務はしません。 次に、その割合は、ユニットに対して適応されるものなのでしょうか？それとも、フロアでカウントされるのでしょうか？ と言いますのも、東フロア９人数ですが、西フロアは１２人なのですが、東西ともに日中フロア職員は２人で回すことになっていま。（といっても片方は風呂や行事でいないことが多いです）西の方が人数が多く負担も多いのですが、同じ人数で業務にかかわるのは厳しい現状があるからです。 そして、うちの職場では日曜日は日曜体制といい、日中の２ユニットを３人で行っていますが、曜日により設置基準を下回るということがありますが、これは監査に引っかかったりしないんでしょうか？ あまり知識が無くて申し訳ないのですが、お答えいただけると嬉しいですｍ（＿）ｍ
か？座れますか？ 私のとこは特養ですが波があって、遅番が帰ってから一度もコールが鳴らずにそのまま仮眠という日もあれば1時間に数回コールが鳴る日があります
また、年収をあげるにはどうすればいいでしょうか。 札幌在住ですが、募集がありません…(´•ω•`; )
回答受付中
れて１年経過しました。この特養では機能回復や向上を目的とせず、現状維持のみに特化した方針です。歩くこともできない寝たきりの利用者さん相手にリハビリといっても出来ることは限られます。 寝たきりの利用者さんにもリハビリを受ける権利とか心地よい生活を提供するとかの話ではなく、運動に特化した施設で機能回復に携わって経験や技術を身につけて将来は独立(運動特化デイサービス)したいのですが、特養での経験ではリハビリの技術を身につけるのは難しいなと感じます。あと、リハビリを教わる指導者が会社にはいません。 次は運動特化のデイサービスでリハビリをしたいのですが、特養でのリハビリ経験は将来の独立や次の職場に生きますか？特養での経験が全く関係ないわけではないですが、将来の目的のためにこのまま特養に勤める意味がないのではないかなと考えています。
回答終了
したいと思い就活をしています。長いブランクに加え40半ばという年齢もあり、採用は厳しいかな、と思い複数応募したところ全部内定が出るということになりました。 そこで幾つか絞り最終的に悩んでいるのが、特養と民間大手のデイサービスです。 比較しますと… 通勤 ☆特養→近い ☆デイ→遠い 雇用 ☆特養→準社員 ☆デイ→正社員 収入 ほぼ同じ年収かデイが少し良い 仕事内容 ☆特養 ショートの送迎、フロア介護、生活相談員補助 ☆デイ デイサービスの送迎から入浴、食事介助、レクなど 休日 ☆特養 日固定休、他週1休 ☆デイ 土日休 共に日勤ですが、特養の場合はゆくゆくは泊まり勤務もして欲しいようです。 私にはまだ学生の子供がおり、学校行事や部活などの役員やらを引き受けているので土日はあと数年休みが欲しいところです。 体力的にも若い頃と違い、また家事もこなさなければならないとなるとどちらが良いのか悩みます。介護業界に詳しい方、アドバイス頂けたらありがたいです。
ます。 今月で辞めたいといってあり、施設長に退職届を渡しました。 もし、会社が辞めさせてくれない場合退職届も渡してあるし話も通してあるので、来月は行かなくてもこちらは悪く無いですよね？ 現場の主任にも話をして理解してもらってます。
仕事って何だと思いますか？
向いていると思いますか
特養で働いているのですが利用者がムカつきすぎてやばいのですがコツとかありますか？？
181~190件 / 8,902件中
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