買い、数十分居座ります。 聞くところによると、警官の片割れ(年寄り警官)が店員にセクハラまがいなこともしているようです。 パトカーが停まっていると、「何か事件か?」とお客さんに思われるので、あまり長居されたり頻繁に来てほしくないです。 店長も迷惑がっていますが、万引きなどでお世話になっているのでなかなか強く言えないようです。 県警に苦情の電話を入れたいですが、私はただのバイトなので店長が我慢するならそれに従うべきでしょうか?
解決済み
22時30分までなのですが、18歳でも高校生である以上22時までしか働いてはいけませんか? 詳しく言うと15分単位で時給の計算がされていて、22時44分まではお店で働いています。 ダメだった場合、バイト前の契約を交わすときに「高校生は22時半までだから」と言われそれを受け入れて働き始めたので今更上に言うのは遅いですか?
きそうなところがありましたら教えていただけるとありがたいです。 関東圏内でお願いします。
違ったりしますか? 海上自衛隊の人は、車の免許を持ってない人や車を持ってない人が多いですか?
介してもらいました。 ネットで調べていて「??」と思ったことがあったのでさっそくですが相談させてください。 ●当方● ・ヘルパー2級有資格 ・実務経験はありません ○求人票記載事項○ ・基本給は18万~23万(深夜手当含) ・食事手当3千円/残業手当のみ ・早番/日勤/遅番/夜勤のローテーション勤務 ・深夜業時間:17:00~09:00(休憩120分)が月に5回程度 ・賞与は2年目から年2回3.60月分 ・月平均労働日数:22日 ・休日は週休二日制 その他 ・福利厚生は公災/財形以外全てあり ●疑問点● ・深夜手当が基本給に含まれると言うのはよくあるのでしょうか? ・ヘルパー程度なら夜勤手当は出ないものでしょうか? ・介護職で上記の求人条件は良い方ですか? 自宅から車で5分程の施設なので、近くて通勤には良いなと思ったのですが、少し気になったことがあったので相談させて頂きました。 施設は1ユニット9人、計3ユニットで従業員は35名です。 ざっくりと書いたので、わかりにくいかとは思いますが、ご意見頂ければ嬉しいです。 ちなみに明後日に面接があります。 宜しくお願い致します。
にあるオムツ(未使用、未開封)が7袋位カッターで切られていました。 発見されたのは深夜の夜勤帯で昼間から遅番帯に切られたと思われます。 施設の幹部は全職員に現場を見せ名乗るのを待っていた模様ですが結局、現れず結局警察を入れてしまいました。 事例② 春先より虐待が数件ありました。 徘徊のある利用者さんを部屋に入れ施錠してしまう。 高次脳機能障害の利用者さんの暴言に反論し口ケンカをしてしまい胸~首のあたりを抑えつけてしまう。 介護拒否に近い状態は日常茶飯事(面倒な方のケアは後回し。呼んでも聞こえてないふりなど) 背景には人員削減と人員不足があると思います。 昨年冬より施設長が交代し経費削減を断行してきました。 事故、事件のあった部署は人手不足が顕著な部署です。 事例①の部署は職場長はとにかく、自分の意見を押し付ける。自分より弱い立場の人間はイジメ状態で言葉によるプレッシャーをかける。などです。 その部署は人員不足によるストレスとコミュニケーション(スタッフとの間で)不足でこのような残念な結果になったと思う。施設長は警察をすぐにいれたが、本当にそれで良いのだろうか? トカゲの尻尾切で終わってしまう可能性が大きい。もっと根本的に対処しないとまた事件、事故が続くと思いますが皆さんどのように思いますか?
特養、グループホーム、有料、サ高住など職場と内容を教えてください。
大丈夫なんでしょうか? 自分の生活やプライベートがあるので地方に飛ばされると大変困ります。 法律的に会社側が強制的に転勤させる権限はありますか?
経験もありません。 ですが、アルバイトを始めたいと思いました。 こんな僕を正社員で雇ってくれるところはないと思うからです。 やはり、アルバイトやパートのほうが正社員募集より採用されやすいですよね? でも、レジ打ちすら無知な僕が採用されるアルバイト(パート)はあるのでしょうか? 飲食、販売、コンビニ・・・これらの業界を志望したいですが、採用率が高いのはどの業界でしょうか? フリーター歓迎と記載されている求人が採用されやすいでしょうか? どうにかして時給でもいいので働きたいです。 お力を貸してください。 宜しく御願いします。
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