は基本書類で落とされてます。 そんな中、書類先行通過し、先日、1社面接を受けてきました。 ・・・ダメでしたが。 契約社員は、一応、1社採用のお返事?みたいなのは頂いたのですが、 家から片道、電車を4回くらい乗り換え、軽く1時間半かかるようなところなら、 紹介できると言われ(契約なのに紹介)、お断りしました。 今思えば受けといてもよかったのかと思いますが、もう時すでに遅し。 派遣も、エントリーして登録行って、2ヶ月以上の長期の予定が2週間の短期になったと言われましたが 経験が積めそうだったので、顔合わせには行ったのですが、実務経験がないと言ったとたん、 空気が変わり、結果、落選で。 こないだは、顔合わせ調整までいったのですが、派遣先企業から社内部署移動で対応したと連絡があったそうで、 紹介できなくなりましたと言われてしまいました。 求人出す前にできるやろ、ボケと心の中で思いました。 あとは、エントリー→派遣登録→もう決まっていたり、紹介してもらえなかったりで もう何社同じことを繰り返しているのか正直わかりません。 今、現在も派遣・契約・正社員など5社ほど結果待ち中です。 毎週毎週3~5社ペースで4月頭から探しているのですが まだまだ努力は足りませんか? フルタイムの派遣以上を探しているのですが、バイトも視野に入れるべきですか? ちなみに、 1.正社員一般事務で給料16~18万、隔週土曜・日・祝休み、交通費あり、社会保険付き、賞与・退職金なし、有休?、定期健診? 2.派遣社員一般事務時給1200円、土日祝休み、交通費なし、社会保険付き、賞与・退職金なし、有休あり、定期健診あり の場合、 正社員に魅力を全く感じないのですが、正社員のよさはなんでしょうか? 長期雇用といっても年収を考えるともうちょっといい条件を探したくなります。 現在、就職についていろいろ考え中なのでいろいろお言葉頂きたいです。
解決済み
異なる派遣会社でしたので2社登録に行き、 その場で2社とも企業へエントリーしますとのことでした。 そしてその企業が同じ会社の同じ部署でした。 A派遣会社とB派遣会社、 わたしは色々な部分でB会社からの就業を希望しています。 この場合は、A社にエントリーの辞退を伝えるべきでしょうか? 本日2社とも派遣登録したのですが、本日中にエントリー用紙を企業へ送っているものなのでしょうか? 顔合わせが決まれば連絡します。とA社B社ともに言われていてその連絡待ちの状態です。 A社に断るか、結果を待つべきか迷っています! 2社からのエントリーは企業側からするとどう思われるのか、不利になるのかがとても怖いです! このような経験された方や、皆様の意見聞かせてください! よろしくお願い致します。
いで切られることになりました。 部署が閉鎖で契約満了ということですが、これから仕事を探さないといけないので、不安でたまりません。 こういうことがあると、これから仕事を探すにあたって、派遣で探すより紹介予定や正社員の方がいいでしょうか。 40代にもなると紹介予定派遣や正社員は難しいですかね? 最悪、10月からの仕事が見つからない場合は失業保険が給付されると聞いておりますが、今の収入相当は期待できないため、生活が苦しくなります。 手っ取り早く間をあけずに仕事を探すには派遣がいいのでしょうか? 派遣は3年以上は同じ職場で働くことはできないんですよね? 就業先からは『急に契約を満了することになって申し訳ない。あなたには非常にお世話になったので、次の仕事が見つかり次第辞めてもらっても構いません。』と言われましたが、派遣のため、仕事を探す為に休んだりすると給料も減るし、今より良い条件のところに決まるのも難しいと思います。 こういう場合は今の派遣会社にお願いして次の仕事の紹介を待つ方が良い選択だと思いますか? 急な事で焦りや不安でうまく判断できません。 どうぞよろしくお願いします。
予定派遣があります。 筆記試験を受け次回職場見学予定ですが、 職場見学とはどのようなことをするのでしょうか? 面接みたいなものでしょうか? 派遣会社や、派遣先によって違いはあると思いますが ご回答お願いいたします。
、日本リックに登録し仕事を紹介してもらったのですがDの携帯販売でした。 日本リックさんの口コミなど見 てみましたがあんまりよくないが多かったので。派遣登録した中で一番対応等良かったのはどこですか?
が、なかなか決まらないので登録社を増やそうと、B社の登録会を予約しました。 B社は登録会までに気になる仕事があれば仮エントリーが出来るとの事で気になった大学事務の仕事にエントリーし、結果は登録会で説明しますと言われていました。 その直後A社のマイページに全く同じ仕事が出ていたので、エントリーし、社内選考が通ったので、先方にスキルシートを送ると連絡がありました。(この時点でB社登録会前日) 翌日B社の登録会に行くと、私が仮エントリーしていた大学事務の仕事は募集終了したので…と、別の仕事を勧められました。 もしやB社の人が既に先方と顔合わせしているのでは?と焦り、A社の営業に顔合わせ日程決まりましたか?と電話をすると、先方にスキルシートを送ってまだ連絡来ないので…との事。 B社も募集終了したと言ってる割に、まだホームページには載せていました。私に紹介したくないだけだったのかもしれませんが。 もし派遣先が、B社と既に顔合わせして決定していたら、A社にすぐに連絡は来るものなのでしょうか? A社で就業し、育休取得後の派遣先探しです。出来ればまたA社で就業したく、今回やっと社内選考通過したので期待してしまいます。ダメそうなら早く知りたいです。 ちなみに時給は低め、就業時間が早い、駅から遠い、とそんなに人気が高そうには思えません。。。
だき お顔合わせをした結果受かりました。 後日百貨店の部長面談、研修を受け 明後日(11月11日)からの勤 務となりました。 しかし今日以前受けていた 正社員のお仕事の内定をいただき 家庭の経済状況と安定性を考え 正社員の方のお仕事のお話を受けたいと思いました。 面談や研修を受け更にシフトまで組んでいただいているので もしお断りすれば多大なご迷惑をお掛けしてしまうことになります。 少人数の売り場なので人員不足が生じてしまいます、、 ここまでわかっていて お断りしたいと思うだなんて 社会人として常識に欠けると承知で お伺いしたいのですが この場合お断りしてしまったら 損害賠償を請求されることはあるのでしょうか? 直前になって行かないとなると 派遣先との信頼関係が失われますよね、、 契約書はまだ交わしてないのですが 口約束で契約は成立してると思います。
はっきりしない派遣先は辞退してもいいでしょうか。(以下に経緯を書きます。 少し長くなり申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。) 今月4月4日に、ある派遣会社の求人にエントリーしました。今月4月16日(月)開始のお仕事ということだったのですが、顔合わせの日程調整が派遣先の担当者が忙しくてできない等の理由で遅くなり、先週4月13日(金)にやっと顔合わせがありました。顔合わせが13日で土日を挟めばもう16日なので、さすがに16日スタートは無理だろうと私も思っていましたし、顔合わせ当日の派遣元営業担当者さんの話では、顔合わせ後2,3日開けて今週半ば18,19日スタートもしくは遅くとも当初の予定より1週間遅らせて23日(月)スタートになりそうだとのことでした。 13日(金)の顔合わせ直後、派遣先会社を出たところですぐ意思確認をされ、○○さん(私)としてはこのままお話を進めていいですか?と聞かれたのでOKの返事をしました。翌週16日(月)中に派遣先のお返事をいただけると言われて待っていたのですが、結局16日の夕方になって派遣元から電話があり、先方の担当者が出張で不在という理由で本日は無理なので17日の午前中には必ずお返事します、と言われました。ところが、17日お昼過ぎになって携帯に派遣元営業担当者からメールがあり、「派遣先からまだ連絡をいただけていませんのでもうしばらくお待ちください」とのこと。(連絡が先方からいただけていないなら、派遣元営業から一度電話して問い合わせるべきだと思うので、この営業さんもちょっと…。) 言われたとおり待ちましたが、夕方18時頃になっても連絡がないので、「その後お返事いただけましたでしょうか」と私から派遣元営業さんに問い合わせました。すると、ちょうど派遣先からたった今連絡あありました!とのこと。(これはタイミングがよすぎてちょっと嘘っぽい…返事が来てたのに派遣元営業さんが私に知らせてなかったのかも?) そして、「採用する人は○○さん(私)に決まりました。ただ就業開始日が調整中で未定なので少々お待ちください。先にうちの社内(派遣元)での手続きを進めましょう。本日中にメールで案内を送りますので夜にでも確認してください。」と言われました。ただこのメールもその日中には結局来ず、今朝9時過ぎになって「送信エラーで昨日は送信できていませんでしたので再送します」の文言付きで送られてきました(今まで派遣元からいくつかメールをいただいてたので、このエラーというのも嘘っぽい…単に送らなかっただけな気がします)。 スタート日は翌日18日(つまり今日)中に派遣先から連絡いただけるという話だったらしいのですが、さきほど18時過ぎに派遣元営業さんから電話があり、「派遣先が忙しく、PCの用意などもできていないので、4月23日どころか4月末でも開始はできないかも。5月のゴールデンウィーク以降とかになるかもしれないけどわからない」と言われました。 「23日でも当初よりは遅らせているのに5月って…。しかもはっきり日を決めてくれるならまだしも、まだわからないなんて…」と派遣先にも内心あきれてしまい、「遅くとも23日と聞いていましたし派遣の求人なので、あまり引きのばされるのは困ってしまうのですが」といった趣旨のことを言いましたら、営業さんは「では明日先方にプッシュしてみます。」とおっしゃいましてその電話は終わりました。 この時点でなんというか、私としては「派遣先はいくら忙しくても判断が遅く身勝手すぎるうえ、派遣の人材をとるうえでの最低限のマナーがわかっていない。採用する人だけ決めてタダで開始まで拘束しようだなんて。ここ大丈夫なのか?…」という思いや、「派遣元営業さんも営業として連絡すべきことはするべきなのにそれを怠る人なんだな。先方からの電話を待つばかりで、返事の期限を過ぎているのに自分から確認の電話一本入れることもしないのか…今後もし就業しても、この派遣先・派遣元営業さんで大丈夫なのか?」という不信感が芽生えて、ちょっと他の求人も探してみようかという気持ちになってしまいました。 そしたら30分後、ついさっきですがまた着信とメールが派遣元営業さんから入っており、「26日スタートで決まりました」とのこと。おそらく私が「これ以上引きのばされるのはちょっと」と言ったから、急いで派遣先に電話してぎりぎり4月中で決めてもらったのでしょうね…。 だいぶ遅れたとは言え開始日が決まったのだから、これで納得して26日から就業すべきなのかもしれませんが、一方でもう不信感が募ってしまったし、先が思いやられるから断ったほうがいいかも、という考えもあります。こんなことで断るって私が堪え性がなさすぎるんでしょうか?ご意見お聞かせください。
いの時給で求人が出ていました 残業が月30時間。。。 定時5時としても毎日1時間ですよね この仕事大手有名どころの派遣会社はみな求人がでていました(スタッフサービス、アデコ、テンプなど) 不思議です 今は、電話をかけてやれそうな人材に電話をすることなくなったのでしょうか? この仕事うさんくさくないでしょうか? 誰かが入って半年くらいでやめたか 契約更新されなかった その後任を探しているように思います 当初中旬からの勤務だったのが、4月20日を越えてスタートするそう 今お金もないし 書類選考待ちになって落ちるくらいなら 同じ派遣会社から受注事務の短時間の派遣を紹介してもらおうかと思っています 一度紹介受けた書類選考を断り短時間事務を紹介してもらうのは、非常識でしょうか?
月付で派遣先の企業から期間終了前に契約を打ち切られ?その後紹介して頂いたお仕事もパッとしないものばか り。 4日前に1社紹介を受けましたが、契約期間が3ヶ月というこもとあり後々のことを考えるとA社はあまり期待出来ないと思い、昨日B社の登録に行きました。(←生活がかかってるので早く働きたかったため) 登録した後、自分の希望に割と合ったお仕事を紹介して頂き、自分としてはB社の方で話を進めるつもりでした。 ですが、今朝、A社から朝一で『お仕事決まりました』と電話連絡がきまして…。 前回は顔合わせしてからのお返事だったので、そのお仕事もこれから顔合わせのお話が進んでいくと思っていましたので、まさに寝耳に水の状態で…。 それから、昨日は大分夜ふかしをしてしまい、電話に出た時に思いっきり寝ぼけてたこともあっていつも通り『分かりました』と答えて?しまいました(←この辺の記憶も曖昧)。 そして、今日の夕方、A社から電話があり『○日から仕事開始です』と連絡があったので『そのお仕事は一旦保留にして頂きたいんですが…(理由は言ってません)』と伝えたんですが『もう無理です』ときっぱり断られてしまいました。 B社の方も今日の午後に顔合わせして、今はお返事待ちな状況です。 もうA社のお仕事キャンセルは絶対的に無理なんでしょうか…? 余談ですが、朝A社からの電話を頂いた時についでに健康保険について分からないことがあったので、そのことについてお話しましたが、その時に『他社で進んでる話がある』と話せば良かったんですが、頭が回ってない状況だったので、健康保険のことしか考えられず、言いそびれてしまいました…。 この事を逆手にとられてA社に反論されたらやはり無理ですよね…。 ご回答お待ちしてます。
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