ました。 見学後2、3日考える時間をもらって考えたかったのですがその場で決めて欲しいと言われて派遣元は当然利益になるので強めに勧められ、私も流されてしまいました。 私が悪いのですがよく考えた結果お給料と仕事量のバランスなども良いとは思えず辞退したいです。 派遣元は仕事をしてみて辞めたければ辞めても良いとは言っていましたが、どうなのでしょうか。 最初の更新で辞めるのと、内定後始業前に辞退するのとではどちらが派遣元、派遣先と共にご迷惑が少ないのでしょうか？ 派遣元は勝手に就業の期間を伸ばしたり縮めたりしてなんでヘラヘラ説明してきてなぜ私だけ気を遣わなきゃいけないのかとも思いますが… よろしくお願いいたします。
回答終了
決め、書類審査後に職場見学と面談の予定を組みますと言われたのですが、もし派遣先の書類審査で落ちた場合もちゃんと連絡はきますよね？ 先週に派遣会社の面接は終わっているので今週中には連絡くるかなと思いましたがまだきません
解決済み
「○○さんはとても優秀なスタッフさんでいらっしゃいます」とか 「△△していらっしゃいます」とかすごく丁寧語を使うのです。 他にも 職場内を案内してもらう際に私に対してどーぞどーぞみたいな 対応だったり、今回の派遣会社以外でも私の事○○様は～などと 言って後はフォローも全くなく隣にただ座ったままで、 先方から派遣会社に突っ込まれても微妙な対応だったりしました。 以前は派遣会社が先方に紹介する時は名字を呼び捨てだったり、 私に対して丁寧語とかではなかったし、それなりにフォローしてくれたり していたのですが今は違うんですかね？ たまたま私の当たった派遣会社の対応がそうだったのでしょうか？ 結果はまだ出てませんが○○様～の方は縁がありませんでした。 ちょっとモヤモヤしてます。 皆さんが職場見学行った際はどうだったか教えて下さい。
ての品性」を疑われたのですが、派遣の登録はそんなにも厳しいものなのですか？ 初めての派遣登録で、工場での軽作業の求人に応募したのですが、派遣会社の営業の方の同行で職場見学をして、見学の終了後にその場では「応募する」という意思表明をしました。 しかしその後の帰り道で、職場で働いている人たちの雰囲気がやっぱり自分には合わないなと思うようになり、職場見学の解散をしてから１時間も経たないうちに謝罪と共に辞退を申し入れる電話をしました。 そのところ、もうすでに派遣会社の営業の方が、派遣先の人事の方に応募する旨を伝えており、派遣先から了承を受けていたようなのです。 私が「１時間も経たないうちに辞退してるし、そんなに厳しいものなのですか」と派遣会社の営業の方に尋ねると、「何時間の間は良いと言う法律はない、あんたが、ハイと言ったんだ、社会人として発言に責任を持て」と言われました。 派遣会社の営業の方は暴言を吐くようなタイプではなく、社会的な筋は通す人のようでした。 確かに一度自分がハイと言っていますし、就業もお願いされたので、採用の継続は仕方なく了承しました。 一般的に、このケース、どのように皆さんは思われますか？ 私は「社会人として失格だったのでしょうか」
ほしいと言われ、そのためにマニュアル免許を取ってほしいと言われました。 このご時世ですし焦っていたの もあって直ぐに取るのは無理ですが仕事に慣れて上手く時間配分できるようになったらできると思います……という風に担当さんには言ったのですが私自身車の運転がそこまで好きじゃないのと派遣で直接雇用されるかも分からない仕事にお金をかけるはなあって気持ちになっています。 １回すぐには無理ですが、で話をしてしまったのですがやはり取るのは無理ですと断っても大丈夫でしょうか？ 無責任なのは承知の上ですが、角のない言い方などアドバイスいただけると助かります。
かったのですが、会社案内から、どういう人材を求めてるのかなど、1時間くらい話をして帰りました。 「また面接したくなったら連絡待ってます」と言ってもらえたのですが、その時に派遣の仕事の紹介が進行していて、今までお世話になっていた派遣会社だったので、そのまま紹介先で働くことになりました。 なので、面接の連絡をしなかったのですが、友人が「どうしても受けるだけ受けてくれない？」とずっとプッシュしてくれていて、新しい職場環境も悪かったので、悩んでました。 それと私は収入が月給20万ないと貯金等含めて生活が厳しかったので、友人に相談もしてました。そちらも考慮してくれるとのことでしたが、提示された求人票は「基本175000円でそこに皆勤5000円、交通費6000円つけてくれる」とのことでした。 全て足しても20万はいかないことと、残業もなく稼働が多いときは次の3/4は土曜出勤があるようですが、月給は変わらないので迷いました。 ここまで配慮してくれる会社も中々ないですし、正社員は安定性もありますので、面接だけお願いしようかと思いました。 しかし、今勤めてる会社も契約は12月末までだったので、平日は伺えなく、土曜出勤のある11/30にお願いすることにしましたが、日程を決める時に人事に「もう少し早くなくて大丈夫ですか？」と聞かれてました。 けれど、その時は12月末まで働く予定だったので、「平日は夜遅くなってしまうので、土曜日だと有り難いです」と伝えて、30日になったのですが、職場環境の悪さに耐えられなく、派遣会社に相談をして、明日で契約が終わることになりました。 来週から無職になってしまうのと、平日も面接できる状態になったので、12月から働きたいため、友人を通じて「契約終了になったので、面接日を来週の平日に変更してもらえないか」と掛け合ってもらいました。 受かる、受からない、は別にして、自分勝手すぎて落ちるかもしれませんが、1%でも可能性があるなら、ダメ元で言ってみようと今日の夕方、連絡して調整してもらうことになりました。 最初の見学から日も経っているし、給料も条件を提示し、面接日も変更したりと、会社側からしたら、最初からやばい人ですよね、、？ 友人の紹介なので我慢してくれてるのかもしれませんが、この会社は面接できたとしても望みは薄いと考えて諦めておいた方がよいでしょうか、？
考通過し、派遣先に職場見学に行きました。 経理のお仕事ですが、未経験です。 求人にも未経験可能。 職場見学時にも、経験はないですとお伝えしていますし、派遣会社が派遣先にエントリーシートを送っている時点で未経験とわかっていると思います。 職場見学は、先週の金曜日です。 結果は翌週水曜までに連絡がくるとのお話でした。 そして、今日結果が来ました。不採用でした。 その理由は、やはり経理経験が必須のためでした。 派遣会社は面接が禁止されてるようですが こういう理由での不採用は、法に触れないんですか？？
まい思ったことが伝えられずだめかな？と思っていたのですが…営業担当から連絡もなく、派遣会社のHPのエントリー一覧から見送りにされていました。 「連絡します」といっていたのに連絡なしでした。 今まではメールなり結果の報告ありましたが…全く連絡なしでHPからエントリーが消えることはなかったので落ちたショックよりもそちらの連絡なしの方がショックでした。 面接も仕方なくやっているのか案件先の担当者も何かにつけて質問というよりは尋問めいていたのでほんとに終わった途端どっと疲れがきました。 入職前からそんな感じなのでかえってよかったと思いますが…せめてダメなら連絡してほしかったです。 今は連絡なしも当然なのでしょうか？ ※ちなみに派遣会社はリクルートスタッフィングです。何か似たような経験あれば教えてください。
方はかなり切り込んで質問をしてくる方で、30分間ずっと質問されて返しての繰り返しでした。競合はいないら しく、私だけのようです。面談終了後、2時間後くらいに派遣の営業担当から進捗状況の電話が来ました。先方は来週には結果をお知らせしますとのことで、月曜日は先方（面談してくれた方）が出張なので、火曜日の午前中には結果連絡が出来ると思いますとのことでした。よく派遣の採用は、当日か次の日に連絡が来ると言いますよね。そもそも本当にまだ結果が出ていないのでしょうか。本当は派遣会社は結果を知っているけど、すぐに連絡してしまうのは…という意味から嘘をついている可能性はないのでしょうか。直接雇用前提の面談ですし、時間をかけて慎重にというのもわかります。このような場合、先方は何を基準に決め、迷っているのでしょうか。こんな感じでも採用の可能性はありますか？お詳しい方や同じような経験をされた方、回答をお願い致します。
ました。未経験可の求人です。 恐らく…反応的に「落ちたなぁ」と率直に思いました。実はお恥ずかしい話、前職を短期で辞めて半年以上ニートでした。そのためスタッフの方から「すぐ辞めたら困る。先方もそれを気にしている」と確認の電話が来たのと顔合わせが10分で終わったこと、職場見学が無かったことが主な理由です。 結果は明後日に分かるらしいのですが、結果がわかる前から他の求人に応募しても良いのでしょうか？ 一昨日受けた派遣会社の求人に気になる求人がありまして応募したいと思ってます。 結果がわかるのがすぐなら待ってますが、その求人が人気職＋その職にとって貴重な未経験可な求人＋高時給なので早めに応募したいです。 早い話 ・結果待ちの派遣会社の求人に応募していいか、です。 ・他社の派遣会社に応募していいのか 回答よろしくお願いします。
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