を持って来るか、自宅に送ってきます。その時、言われるのが、内の会社があるから、お前らが働けているんだ言われます。確かに、その通りかもしれませんが、しかしなんか、腹が立ちます、そこで、質問です。送って来た契約書を、無視していたらどうなりますか?退職の意志は、書名で伝えるように言われてます、。無視していたら、退職になりますか?
解決済み
て1年になりますが契約更新されませんでした。 表向きの理由は正社員の増員でした。 私のほかに派遣社員は5名いますが雇止めは自分だけでした。 なぜ自分だけが更新されなかったか、裏から聞いた話によると 「いつも暇そうにしている。」「周囲が忙しいのに手伝わない」 「扱いづらい」だそうです。 暇なのは自分の処理能力が高く、VBAを駆使し多くの作業を自動化し 時短にしたからです。頂いている時給以上の能力ですし 自分の作業が時短になったからといって、他の方の仕事まで奪うべきでは ないと思っていたので敢えて協力的ではありませんでした。 私が去ったあと、その業務を引き継ぐ方は大変になるかと思います。 「あれ、ぜんぜん楽じゃないな」と。 ゆっくりとした所作を心がけているので忙しいアピールはしませんし バタバタと忙しく振舞う人を横目に(私がやればもっと早いのに、、)と 暇そうにお茶を飲んでいたのは事実です。 悔しいのは”バタバタと忙しく振舞う人”は上からの評価が良いことです。 この1年はなんだったんだろうと悲しくなりました。 次の転職に向けて、私の悪かった点をご指摘いたけないでしょうか。
なた方とは取引しない」派遣元に言って、結果的に顧客を失った場合等は、 きっかけとなった社員が損害賠償等を支払わなければいけないのでしょうか?
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いのですが、前職が介護職のもあり、工場で働くようになり、やはり介護職が自分に合ってると感じ、契約更新せずに介護職に職場変更したいと考えてます。 ただ、契約が来月15日なので、もう1回契約更新(2ヶ月更新なので満了が5月15日になります)してからが良いですか?
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ットデメリットを教えて下さい。何故先方は半年更新が良いのでしょうか?
場の雰囲気が非常に悪い挨拶しても返答がない。 とかいろいろありましたが、一番腑に落ちない点は、業務の説明を受けたときそもそもデータの間違い探しみたいなものでお客さんからくるデータも若干不備がありそのミスも自分で理解するまで練習しろってものでした。 そもそも正確性のないデータのチェックなんてできるわけがなく更新切られたことに納得いきません。現担当者はまるで説明が不十分だしコミュニケーション能力ゼロのやつらばかりだと思いました。職場は寡黙にやるところですが、あいさつもろくにできない職場の雰囲気って問題外だと思います。
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ます。 今の派遣の待遇だと業務内容に対して待遇が良くないように感じており、時給を上げてもらうか正社員に登用してもらえればと思っています。 (実は3月から時給を上げてもらったのですが、その後専門職へ業務が変更になっており、専門職の手当も派遣だからでないということでモヤモヤしています) 時給交渉はともかく、正社員に登用の可能性があるかどうかに関して、派遣元の営業を通して聞いてもらうのは問題ない事でしょうか? 助言いただけると幸いです。
が、同時に入った人は更新ありとなっていました。よほどの理由がらなければ、契約更新はされるとのことですが、よほどの理由とはなんでしょうか?人員削減は建前なんじゃないかと思うんですが、今後の参考の為に契約更新なしの理由を聞いても大丈夫でしょうか?
回答終了
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