「派遣社員 悩み 相談」を含む質問（19ページ目）

派遣社員してます。今度派遣先が新しいソフトを導入する事になりました。 そのソフトを私に覚えてもらって、 その後、私を中心に使って社員さんたちに教えて行くよ...

を私に覚えてもらって、 その後、私を中心に使って社員さんたちに教えて行くような形になると言われました 。 前向きな人ならやり甲斐を感じるのでしょうが、 私は正直プレッシャーを感じるし、 覚えた後「はい辞めます」、なんて言いにくそうなので、 今の時点で退職することを告げた方がいいのか悩んでいます。 しかし、年齢がかなりいっているので次の仕事を探すのが大変なのは 目に見えているので ちなみに社員さんはみなさん忙しくてそのソフトを触っている暇がないので、 それも辞めるか続けるか悩む原因ではあります。 私がとりあえず習得する、という感じです。 すみません、ただの悩み相談になってしまいました。何かご意見下さい、宜しくお願いします。、

派遣社員で営業事務をしてます。同僚の派遣社員の勤務態度にストレスを感じていて、派遣会社に相談するか、所属の上司に相談するか、気にしないように努力をした方がいい

遣会社に相談するか、所属の上司に相談するか、気にしないように努力をした方がいいのか悩んでいます。 彼女と同じ島になって半年くらいなのですが、数々のストレスが発生して、どう対処していいのか悩んでいます。 お互い派遣社員ですが、彼女とは派遣会社が違います。 同じ課で同じ島ですが、お互い違う仕事をしているので、今のところはほぼ仕事でかかわることはありません。 私は社員としても経験があり、派遣社員としても数社でそれぞれ長く勤務してきました。 うわさですが、彼女は社員経験がなく、飲食店のバイトから、この会社の派遣社員になったと聞いています。 ①しょっちゅう長い時間ずっと微動だにせず、右手の人差し指でマウスのホイールをコロコロしているので、ネットを見ていると思われる。みんな多少は業務に関係ないニュースなど見ていますが、限度があるのでは。ずっと前から、社員さんや他の派遣社員から、ネットばかり見ていると聞いていました。私もコピーに立った時なんかに、彼女のＰＣの画面をチラッを確認しましたが、ネット画面を小さくして見ていました。彼女の業務は、ネットで何か調べる必要はないです。彼女の両隣りの人になんとなく聞いてみようかと思っています。） ②離席時間が長い。20～30分戻ってこない。目撃情報によると、ビル内のコンビの近くで電話していたとか、1Ｆでフラフラ歩いてたとか。 ③月～金の週5日勤務の契約なのに、「体調不良」で基本週3～4日勤務。同じ島になってから、5日勤務したことはほぼないです。数年前からこんな感じの勤務です。 ④電話に出ない。一日1本出ればいい方です。課の内線にも出ません。結構電話が多い部署なので、社員さんにばかり取らせても悪いので、私も頑張って取っていますが、彼女があまりにも出ないので、散々鳴らしたままにしたこともありました。が、全くシカト。課の内線は完全シカト。課の内線は、私と彼女と他2人の電話機が鳴ります。自分の内線に直接掛かってきた電話は聞こえるみたいで取ってます。 派遣社員は時給なので、働いた分しかお金にならないにしても、こんな人と多分同じくらいの時給で、一生懸命フル回転で働いていると、「やってらんない！！」と思う事も。他の派遣社員からも「よくクビにならない」と思われています。 雇い主の企業がこれでよければいいのですが、この状況が野放しになっていることが不愉快ですし、彼女と一緒に仕事している方は、それなりに負担があると思います。 何かいい解決方法があったら教えて下さい。

去年、仕事先でパワハラ社員に悩む派遣の方の相談を受けたら、私自身がとばっちりを受け、パワハラの被害にあい、精神的に参って「早くこの仕事をやめたい」という気持ち

け、パワハラの被害にあい、精神的に参って「早くこの仕事をやめたい」という気持ちから退職をしました。 辞 めたばかりのころは、心の整理ができておらず、パワハラ社員から解放されたことだけがスッキリしていただけでした。 パワハラ社員の職場を離れてから結構経ち、心の整理がついた今、「私はなんで辞めなければならなかったのか？」と考えてしまい、悔しくて辛くてたまらないです。 現在、「パワハラされる」＋「前の職場を辞めなければならなかったのか」で悩み、やりたい仕事がなくなり、新しい職に就けず無職です。 何かアドバイスをください。 辛いので、心のない回答はやめてください。

職場の悩みです。 派遣社員として、ジュエリー販売のお仕事を1ヶ月程前からはじめました。今まで販売接客のお仕事はしてきましたがファッションジュエリーの販売は...

した。今まで販売接客のお仕事はしてきましたがファッションジュエリーの販売ははじめてです。 ハイブランドほど高くはないですが、リングでも平均1本3万～4万する感じです。 入った当初、私の他に派遣の方がいましたが元々ジュエリー販売経験者で普通に接客し販売していました。私はその方が辞めるので採用され私以外は全員契約社員以上です。お店の規模からしても十分な人数のスタッフが在籍してます。 本題ですが、入ってすぐ長くいる方からお客様に声掛けする時は勝手に行かず他の方とアイコンタクトして行くように言われました。(基本最初に声掛けしたひとが最後まで担当するが社員等はノルマ等ある為との事) また、別の社員の方からは基本的に社員等が行くので、スタッフが誰も空いてなかったら行くようにとも言われました。 なので1ヶ月程経ちますが接客に全然行けておらず、自分は必要なのか疑問に感じています。私より10日後に入った契約社員の方は接客に行かせて貰えており、既に何組か売上にも貢献しています。 電話の受け方や修理の受付方法も一通り教わりましたが、私がやるより前に他の方がやってしまいます。毎日、ショーケースを拭いたりゴミを片付けたり…売上にほとんど貢献していないので居ずらいな。。とも感じます。 派遣会社に相談したら、もう少し様子を見ましょうと言われました。 アイコンタクトして行くように言われましたが、誰とも目が合わないですし、店長も今の状況について何も言わないので、これでいいのかどうかもわからずストレスです。 こんなものなのでしょうか？？ 次の更新は無しにしようと思っていますが、皆さんならどうされますか？？

今度派遣社員として説明会に行きます、その時にスーツを着ていかないといけないらしいのですがスーツを着たことがないのでどの程度そろえればいいのかわかりません。

のですがスーツを着たことがないのでどの程度そろえればいいのかわかりません。 会社の人が言うにはネクタイは付けづシャツだけで もいいと言われました、 この場合上のスーツや靴なども用意したほうがいいのでしょうか？１年働いたら大体社員にしてくれると言ってたので悩んでいます よろしくお願いします

未経験者でも営業の仕事がある派遣会社はありますか？ 正社員と派遣で悩んでいます。

派遣社員の退職について 現在派遣社員として働いていますが、平行して終章活動をしており、正社員での内定を貰いました。 内定先から、10/1の入社を求められ...

おり、正社員での内定を貰いました。 内定先から、10/1の入社を求められていますが、今から申し出て、9 月末で退職するには、何を理由にするのが一番良いでしょうか。 ① 正直に、正社員で就職が決まったという ② 体調等を理由にする（状況的には可能です） ちなみに、人間関係は良好で、人員もめちゃくちゃ足りないという状況ではありません。 派遣会社にも相談しましたが、「今から9月末の退職は厳しい」と言われ（ごもっともなのですが）、悩んでおります。 どうかご教示お願い致します。

派遣社員のデメリット 24歳女です。 11月いっぱいで無職になりました。 理由は前職で体調不良を起こしてしまったためです。 まだまだ若いし再就職をと考...

前職で体調不良を起こしてしまったためです。 まだまだ若いし再就職をと考えたのですが 前職での残業時間や社員への暴力を思い出すと社員になるのが怖くなってしまいました。 これからどうしようか悩んでおり、結婚前提に付き合っている彼氏がいるので 結婚や妊娠を考えて、派遣社員を考えるようになりました。（前回の質問から） 母に相談をしたところ、「派遣が一番大変、辛いよ」という言葉が返ってきました。 母の言葉がすべてではないし、時代も変わっていると思いますが、 そんなことを言われたからには気になって仕方ありません。 仕事が大変なのは正社員だってそうだし、人間関係が会社による、という部分はどこも一緒だと思います。 なにか派遣社員特有のデメリットがあれば教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

週に2～3日休む派遣社員について 私は工場で働く正社員30代後半の男です。 月曜～金曜までの勤務 土日は休み 8時～17時が定時で残業もほどほどで、 比較的

～金曜までの勤務 土日は休み 8時～17時が定時で残業もほどほどで、 比較的良い環境で働いています。 しかし、8か月ほど前に入ってきた派遣さんについて悩んでいます。 その派遣さんは私と同じ30代後半の男性で独身。 とにかく欠勤の多い方で色々と困っています。 基本的に毎週2～3日は欠勤するし 酷い時は週1日しか出勤してこない時もありました。 水曜日に出勤はしてくるのですが 朝礼前に体調を崩したとかで早退し そのまま木金と欠勤し土日で4連休。 残業とかすれば、不機嫌になり次の日は欠勤確定。 そもそも自分の仕事が終わってなくても定時になれば 「あとはお願いします」と言って、 使った道具とか片付けもせずに帰ります。 残業嫌いなのは自分も同じなのであまり言えませんが、 最低限、自分の仕事はしっかりと終わらせて欲しいです。 休みが多い事もあって中々仕事も覚えてくれません。 何回も同じ事教えたら、不機嫌になるし 覚えようともしません。 この前、少し聞いたのですが 実家暮らしでお金には困っていないので 仕事を休んでも大丈夫みたいな事を言ってました。 一時は欠勤が多いことを派遣会社の人や上司に指摘されたみたいで 「心を入れ替えて休まないよう頑張ります。必要なら残業もします」 と同じ部署の人達の前で宣言したのですが、 やはり次の週には同じように欠勤しています。 今までこのような人にあったこと無いので 色々と戸惑っています。 実際にどういう対応をすればいいのかわかりません。 アドバイスお願いします。

派遣会社の営業担当が私の許可無く、同じ職場の派遣社員に私の業務の悩みや保険証の通院記録を話していました。 派遣社員の子は口が軽く私は何も話していなかった...

院記録を話していました。 派遣社員の子は口が軽く私は何も話していなかったのですが、次の日には職場に 広まり、あること無いこと噂され、おそらくその噂により契約が終わりました。 派遣会社の人事に営業担当のしたことを話したところ、「早めに次の仕事を探す」と言ってくれましたが、来週契約修了にも関わらず、1件も紹介はありません。 労働基準監督所に訴えに行くのは大げさですか?営業担当から謝罪もありませんし、なにより個人情報をもらされたのが許せません。