夜勤、早番等の変則勤務と言う事もあり、育児休業を終え、復職した際に、可能であれば①勤務時間の短縮(法 律上3才まで)や②深夜業務免除(法律上就学前まで)の制度を利用したいと考えています。 職場の規定と法律について質問です。 職場の規定には、 ①3才までの間に1年以内 ②妊娠中~産後1年以内 と書かれていました。 ちなみに職場の規定は平成18年に更新された物のようです。 ネットで調べてみると、①に関しては、2012年7月1日より義務化とされていたので、まだ規定に盛り込まれていないだけだとは思うのですが、期間が定められているのか。。 ②に関しては“事業の正常な運営を妨げる場合を除く”とされていましたが、それはどういった状態の事を指すのか。。こちらは義務化されたのか。。また、規定に盛り込まれなければいけない事項なのか。。 法律が職場の規定に採用されているかどうか、と聞いた事があるのですが、法律で定められている事で職場の規定にない制度は利用できないの でしょうか? もう1つ。 何気なく勤務時間短縮制度について、職場の上司に相談したところ、変則勤務だから難しいかもしれないとな回答でした。変則勤務ではない他の職種の方が短縮制度を利用していたのを知っています。それはおかしいですよね?何となく不公平な気がしてなりません。
解決済み
に入る予定だったのですが昨日急に退職して欲しいと上司から言われました。 理由としては 業績が悪くなってきてて事務員も多いから 人員削減の為に会社都合になるけど退職してほしい 3歳の上の子の事で休んだりも多いし子供に手かかってるから会社としてはマイナス要素が多すぎるから会社都合にはなるけどやめてほしいとの事です。 会社都合なので2ヶ月分給与とは別に払いますとも言われました。 産育休取るまで在籍させて下さいと言ったらそれは厳しいと言われましてどうすれば良いのか困っています。 どなたか良いアドバイスありましたらよろしくお願い致します。
ーで営業として働いていました。 元々、入社した時の給料形態が 基本給16万+いくつかの手当がありその中で営業手当が付いておりそれが3万円ついていました。 働いて2年経ち、担当のエリアが朝早くに営業に行かなければならないエリアになりました。 そのうち、フレックスタイム制にしないか?と提案され、 了承しました。 了承したのち、人事の人に「みなし残業手当は無くなるけけどね」と言われました。 (みなし残業手当・・・?) これは営業手当の3万円のことでした。 この人事を言われたのが去年の6月23日 フレックスタイム制に変更になるのが7月1日から。 そもそも、私に聞く前に決まってたんぢゃん。とムカつきながらも前向きに考え今日までやってきました。 そして、今現在妊娠5ヶ月。 5月の半ばに、コロナのこともあり 営業に出すことは出来ないと言われ 営業兼生産部になりました。 そこまではまだよかったです。 6月の終わりに呼び出され、正式に生産部に移動して欲しいと言われました。 まぁ、妊婦だし体の負担を考えた結果なのでしょう・・・ 納得いきませんでしたが、いずれ産休に入るしそれまでの我慢と思い了承しました。 そして昨日、私は育休から帰ってきたら 営業に戻れるんですよね?と聞きました。 そしたら、それはその時にならないとわからない。と言われました。 え・・・?そんなことある?と・・・ 今まで一から飛び込みで取ってきたお客様を急に全て1週間前にいきなり入社してきた人に引き継げと言われ、 挙句の果てに今まで使っていた会社の携帯をそのまま渡せと言われ・・・ これからは個人の携帯を使えと・・・ さらに、生産部にうつったので、休む日や、 フレックスタイム制ですが生産部に移動した手前 私の予定を伝えました。 すると、、 生産部に移動になったのだからフレックスタイム制なんてないよ。 9時から18時勤務。遅刻したり早退したら欠勤扱いだよ。と言われました。 えっ・・・いつから私はフレックスタイム制がなくなったの? 人事の人に何も聞かされておらず・・・ 生産部の長に、人事にスピーカーで電話してもらい確認したところ フレックスタイム制ではないですね。と一言・・・ いや、きいてねーから。と思い・・・ そもそも妊娠したら移動、出産して育休明けに 元の部署に戻れない。 これは、法律的に大丈夫なのでしょうか? あまり詳しくなくよくわからないのですが なんだか、とんでもないなと思いました。 妊娠するとこんなふうになるのだと・・・ なんだか、何が普通なのかもよくわからなく 私がおかしいのか、会社がおかしいのかも分からず たらい回しにされてる感が半端なくて・・・ 会社にとって初めての女の営業だったので どうすればいいのか分からないのかもしれませんが あまりにも雑な扱いだなと・・・。 何が正しいのでしょうか?
10~11時 自分の車で出勤、営業の補助として回るといった感じの求人に応募しようかと思っています。 条件は悪くはないのですが、 契約社員という点が引っかかっています。 「長期で働きたい方歓迎」と書いてはあるのですが 私としては定年まで働ける仕事を希望しています。 無知でお恥ずかしいのですが、契約社員は5年経ったら正社員にしなければならない、 といった制度がここ数年で出来たようですが、 それが10年に変わるかも?などといった話題は調べてネット上で見かけたのですが そのため逆に5年経つ前に切られてしまう、などの可能性が高いのでしょうか? 細かいことは直接聞けば良いのでしょうが、まだ紹介会社に電話をしてるような段階です。 一生の仕事を見つけたいのであれば、「契約社員」の求人は避けた方が良いのでしょうか? 他にも注意すべき点があればアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。 ちなみに現在は正社員で働いており、転職を考えています。 母子家庭なのであまり選り好みは出来なのかなと思いますが…。
給料は日給月給フレックスではありません 先月、親の入院で半日遅刻して当日残業をしましたが明細書を見ると遅刻は引かれおらず 残業手当も支給されていませんでした 経理に聞いた所、法定労働時間の8時間を超えないと割増はつかないとの事でした。偶然、遅れた時間と残業時間が同じだったので相殺されたようです。 これは 法律で許されるのでしょうか。
すが定時が10:00-19:00で指定されています。専門業務なので残業は毎日あたりまえのようにあり、朝を迎えることもあります。前日遅くまでだったときは11時などに出社してもいいという曖昧な風潮があります。フレックスだからと社長はいいますが、フレックス制と裁量労働制は併用できないことになっているとおもいますし、残業代や割増賃金は1円もでていません。これは労働違反になりますか? また、年間休日が制作職は105日なのに対し、営業と経理は125日で10:00-18:00です。残業は一切ありません。同事業所で年間休日が違うというのは労働基準法で成り立つのでしょうか? 賃金も制作職の方が低く、経理曰く、裁量労働制は年間休日105日と決められている、営業と経理は裁量労働制に適合しないため土日祝休みであると言っています。本当でしょうか? 納得できないので近々社長に話をしたいと思っていますが(社長はそういった労働に関することには無知で全部その経理に頼んでいるため経理の人が自分のいいようにしている)、勢いで言うと支離滅裂になりそうなので、どのように説得したらいいかご教授いただけませんでしょうか?
減らすことを要求できるのでしょうか。 たとえば正社員で週5日勤務、1日8時間の所定労働時間の場合、 ①8時間を5時間にする →これはOKだと思いますけど… ②週5を週3にする → これはOK? ③ ②に加えてさらに、1日5時間にしてもらう →あつかましいか…? もちろん会社の姿勢というのもあると思いますが、 逆にこれらを認めないと会社が罰せられることになりますか?
「事前に申告した出社時間に出社する」 「出社時間に遅れるようなら連絡する」 といったルールを社会人一年生に理解してもらうには、何と説明したら良いでしょうか? 「労務管理上必要なことだから」だけでは理解してもらえませんでした。 当社はフレックスタイム制ですので、月内で決まった時間労働すれば満額の月給をもらえます。(超えたら残業代が出ます) そのため、「月の最後に帳尻さえ合えばいいのではないか」と考えているようです。 確かに帳尻さえ合えば給与は支給されますが、労務管理上問題があると思います。 でもその問題についてうまく説明できないのです。 どなたか、なぜ出社時間を守らないと労務管理上問題があるのかをご説明いただけませんか? 宜しくお願いいたします。
なったばかりで分からないことが多く、本やネットで調べているのですが自信が持てないため質問させていただきます。 下記、前提条件とします。 ・所定労働時間の総枠と法定労働時間の総枠が同じ (※考えやすくするため、所定労働時間の総枠・法定労働時間の総枠共に170時間と仮定します。) ・固定残業代なし ・精算期間:1ヶ月 ・法定休日:日曜日 ・36協定あり 下記パターンの支給額の解釈は正しいでしょうか? 就業規則は無視して、法律の解釈として質問します。 ①1ヶ月の総労働時間が180時間 法定休日(日曜日)の勤務は無し →給与+(時給換算の1.25倍×10時間分) ②1ヶ月の総労働時間が160時間 法定休日(日曜日)の勤務は無し →給与−(時給換算×10時間分)※給与控除 ③1ヶ月の総労働時間が190時間 うち、法定休日の勤務が10時間 →給与+(時給換算の1.25倍×20時間分) +(時給換算の1.35倍×10時間分)※休日手当 ④1ヶ月の総労働時間が170時間 うち、法定休日の勤務が10時間 →給与+(時給換算の1.35倍×10時間分)※休日手当 ⑤1ヶ月の総労働時間が160時間 うち、法定休日の勤務が10時間 →給与−(時給換算×10時間分)※給与控除 +(時給換算の1.35倍×10時間分)※休日手当 多くて申し訳ありませんが教えていただきたいです。 見てきた資料だと、一部で下記のように読み取れるものもありましたが、こちらは正しいのでしょうか? 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 総労働時間と法定休日の労働時間は別個として考える。 時間外労働時間(1.25倍対象)=総労働時間-法定休日の労働時間−法定労働時間の総枠 例)1ヶ月の総労働時間が180時間 うち法定休日の勤務が20時間 →給与+(時給換算の1.35倍×20時間分)※休日手当 180-20で時間外労働は発生していないこととなり、いわゆる残業代(時給換算の1.25倍)は不要 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 長文で分かりにくい文章かと思いますが、ご回答いただけますと幸いです。 素人質問で恐縮ですがどうぞよろしくお願いします。
回答終了
考察中なのですが、スタッフの方の特徴(一般的な傾向)、お給料(昇給等)や有給休暇の取得を含めた働きやすさを教えてください 現在法律事務所で契約書のレビューや、その他法務(法律的な問題の回答作成等)の補助(最終的には弁護士の方の文責にてお客様に提出しているので)をしている26歳です。 大学が法学部で法律の勉強は好きであったこと等から、弁護士の秘書経験を経て、現在の職にいたるのですが、法律事務所という性質上、私語は一切許されず、業務内容の伝達もメールやインスタントメッセージ等を利用しており図書館のように静かな環境に身を置いています。 一方で、有給休暇をいつでも好きなときに取得できたり、遅刻等に寛大(その程度が他の普通の会社ではあまりないと思います)、フレックスタイムや、先輩後輩関係が希薄等、元外資系企業での勤務経験があるからえしょうか、経営者である弁護士の意思(実質を重んじ、形式にとらわれない)等の影響を受けて、比較的働きやすい環境に身を置かせていただいてるな、という感覚もあります。 しかし、私の性格上、人と話したり、会話をしたり、ということが好きで、また秘書時代にお客様と対面させていただくことが好きでしたので、現在の仕事は、今まで学んできた法律を生かせるという観点からは問題がないのですが、誰とも何も話さない(挨拶もあまり互いにしない風習です)、環境をとても息苦しく思い、「何か違う」と感じてきてしまいました。 そのような時に、上記のような求人をたまたま発見し、お客様と契約内容を確認したり、説明させていただくというのは自分が今までやってきた契約に関する知識や経験が無駄にならず、さらに人に何かを教えたり、説明させていただいたりするのは好きで、秘書時代の立ち振る舞い等も生かせそうで、接客人と接する仕事、という面を兼ね備えていたので、今とても気になっています。 ただ、ある会社はオープニングスタッフとして募集していたのですが、どのような人々が集まっているのかや、給与や、待遇等が気になってしまったため、質問させていただきました。 長々といそいで書いているため読みにくい部分が多々あったと思います。ここまで読んでくださってありがとうございました。ご存知の方がいらっしゃればお教えください。
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