社は180時間残業なのに、手取りが29万です。よくわからないのですが、残業時間が減らされています。
回答終了
いう対策をしているか、どういう働き方をしているか教えてください。
マンです。今年に入って、某IT企業に転職しました。労働条件は、基本給３０万円＋みなし残業４０時間分の手当７．５万円です。とこ ろが、毎月の残業時間は、少なくて８０時間。多い月は２００時間にもなります。しかし、一度もみなし残業手当以上の超過勤務手当を支給されたことがありません。 そこで、上司にそのことを相談したら、「その月によって残業時間は異なるから、１年間の残業時間を合計して、１年間のみなし残業時間の合計を超えた分を支払うことになっているんだ。」といいました。 ところが、他の社員に聞いてみても、１年を通してみなし残業時間の合計を超えた残業手当を貰った人がいないのです。このままでは、ただ働きをさせられて体を壊して解雇なんてことになるんじゃないかと心配です。そこで、次の質問をしたいと思います。 質問（１）給与は月給制なのに、残業手当の支給が年１回というのは適法でしょうか。 質問（２）みなし残業時間を超えた残業時間を、仕事のない暇な月にまとめて代休で消化させられたとしたら、 それは適法でしょうか。 質問（３）もし、１年を通じてみなし残業時間を超えた分の残業手当が支給されなかった場合、 どうしたらよいでしょうか。
解決済み
す。 しかし、自分の会社は労働時間が9時から17時30分の1日7.5時間です。 この場合だと、１日0.5時間、勤務時間が少ないにもかかわらず、残業時間は４５時間が上限なのでしょうか。
が(数ヶ月連続でなければ月80時間まで残業可)有給休暇を取ると上限が増えます。 例えば今月有給休暇を2日間取ると、2日x8時間=16時間 45+16=61時間まで残業可能となります。 残業代は減るわけではないのでまぁいいのですが、別会社の友人に聞いても「はぁ？」と言われ、ネットで検索しても事例が見つからず… 他にうちも同じだという方いらっしゃいます？ というか法律的には大丈夫なんでしょうか？ よろしくお願いします。
ですが、 残業時間に対して、上限が設けられていると思うのですが 何時間なのでしょうか？？ よかったら、引用していただけると幸いです！！
いて給料明細にはきちんと残業込みでも残業時間はかかれてます。 これは残り15時間でちゃんと1、5倍になりますか？それとも45時間はカウントなしで45時間後の60時間になりますか？（つまり105時間)
大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まります。 調査によると、上限規制に向け「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％とのことですが、あなたの会社の対応は十分ですか。
しくないですか？ 給料が安くて嫌だと思えば他の仕事に就けば良いのだし、提示している給料で人が集まらなかったら会社は賃金を上げれば良いのだし。 国がするべきことは契約内容を守らせることで、契約内容に口を出すのは違うんじゃないでしょうか。
に40時間以上の残業が1年近く続いています。この場合、月45時間の残業時間は、クリアしてますが、年360時間はクリアしてないので法律違反になるのでしょうか？どなたか、アドバイスお願いします。
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