の減額された金額を元に時給を計算するのですか?それとも本採用の給与(調整手当2万円含む)で時給計算するのですか。 例えば 2月分 出勤日19日 残業30分単位(切り捨て) 普通残業(割増なし)3.5時間+割増残業1時間 試用期間の給与が20万 本採用は基本給20万+調整手当2万円 勤務時間10時-18時 休憩時間1時 この場合の残業手当はいくらになりますか。 よろしくお願いします。
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を得て私が残業手当てもらうことを先輩がキレます。 自分がいつもサービス残業しているからと、私にもサービス残業しろと不当に働かせようとします。 先輩は上司に自己申告せず自ら選んで残業しています。
時給が1.25倍になると思うのですが、 休日出勤で残業した場合、どうなりますか? そのまま普段の時給の125倍なのか、 125倍(休日出勤分)×1.25倍(残業分)となるのか気になります。
手当含むと書いてあり 時給が1300円だった場合、最低時給に換算した時に最低時給を下回っています。 この場合は労働基準法違反になりますか?
でも10時間分の手当を支給) この制度はうまくいくでしょうか?
で切っていたので労働基準監督署に相談に行こうと思いますが、コピー等とってなくても大丈夫でしょうか? 先日、ハローワークで離職の手続きをしていた際に 退職した会社のとっていたフレックスタイムというのが 朝9時~12時までがコアタイムで12時以降がフレックスとなっており 規定のコアタイムの設けかたと異なり 残業手当を支給しないためのものではないかとハローワークでも 要注意企業となっていると伺い相談を考えています。 朝9時に出社してからは、ずっと仕事でフレックスの取りようが ありませんでした。 残業手当は無く、超過勤務で消化するとか 訳が分からないシステムで、今回退職した際にも超過勤務分の支給もありませんでした。 朝9時~ひどい時は深夜11時に及ぶことも稀でした。 それなのに9時を1分でも過ぎるとペナルティーと言って 1万円も給料から引かれていました。
残業手当49784円は時間にすると何時間分ですか? 残業時間40時間のことですか?
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