目に突入しているところです。 うちの歯医者は小さく、患者さんもほんとに少ないので、先生と私一人の、合計二人だけで診療しています。 だからだと思うんですけど、有休がありません。 面接のときにはなんの説明もなかったです。 あると思っていて聞かなかった私もいけないんですが。。 １日でも風邪などで休んだ時は皆勤手当の２万が引かれます。 今度５月の平日に友人の結婚式があるので、お休みをもらいました。 たまたまその月に普段は休診日である木曜日に中学校の歯科検診があり、休日出勤することになっていたので、それに出るかわりに皆勤の２万は引かない、と先生が言ってくれました。 でもこれっておかしくないですかね？ 従業員の人数とかに関係なく、長く勤めていれば有休もらえるのが普通じゃないんでしょうか？ 冠婚葬祭なら有休使いたいのに、休日出勤と引き換えに…みたいの、なんか納得いきません。 有休ないって、法的におかしいですか？ しかも皆勤手当２万ってのも大きすぎる気がするんですけど… 有休いただきたいですって言ってもいいんでしょうか？なんせ先生と二人なんで言うのも気まずいです…。 でも有休ほしいです。。
解決済み
です。 とある市で常勤歯科衛生士の募集を行っています。(自分はその市に住んでいるどころか、通勤可能な 範囲に住んでいる県外住みです) 来年資格取得見込みでも受験資格はあるのですが、一年どころか一瞬も歯科医院で働かず採用されることはあるのでしょうか？ やはり歯科医院で勤務経験がある知識も技術もある人の方が優遇されますか？ そもそも公務員なんて考えていなかったので試験まで2ヶ月ありませんが勉強はしていません。 無謀でしょうか。 また、いまいちイメージがわいていないのですが、3歳児検診などで歯磨き指導などをするのが仕事ですか？ 受験したことがある方、市勤務の歯科衛生士の知識がある方ぜひいろいろ教えてください。 知りたいことをまとめると •新卒で歯科衛生士として市役所で働くかとはできるのか(受験資格があるので無理な話ではないのでしょうが、実際どうなのでしょう？) •市役所勤務の歯科衛生士のお仕事とは？ です。 よろしくお願いします。
手の面接に行ってきました。3時間の見学のあと、面接を行ったのですが、院長は外の患者さんの検診があるから面接できないと言われ副院長とリーダーが面接を行いました。あらかじめ面接する日を言っているのに面接当日になって面接できないとかおかしくないですか？出来ないなら、面接予約時の電話のときに「○曜日は院長がするのは無理なので別の日は無理ですか？」と言うべきだと思うのですが・・・。それとも、すでに採用者が決まったからこういう対応なのでしょうか？ 病院から面接予約の電話がかかってきたのは10日の土曜です。 面接内容も大学での内定報告書を見ていると、今までの面接はすべて院長で病院のシステムについてなどを院長が説明してくれたと書いていました。 後、個人経営だと結果報告は速いと聞いたのですがどれくらい早いものなのでしょうか？ ちなみに、6月入社と言うことで求人がきていました
？ やってる人はどのような時間帯でとってますか？ 妊婦検診も受けなくてはと思ってるのですが 恥ずかしさもありますし、 わかってるからいいよね、で省かれたりするのも嫌なので できれば患者さんと同じで 全体しっかり見てもらいたいので 他の医院にお願いしようか悩んでいます
回答終了
科医師と薬剤師は比較的なるのが容易なため数が多すぎて供給過多になっているからです。 加えて業務の裁量も少ないのでＡＩや機械に取って代わられる可能性も高いです。 このリスクに医師は無縁と言えるので今後も花形のままではないでしょうか？
午後しか予約が取れなくて、再来週になってしまったのですが、歯科を理由に出社を1-1.5時間遅れて行くのは非常識でしょうか？ 社会人なら仕事時間外に歯科に行くべきですか？
はその日に失敗したことをどうして失敗したか、何をすれば良かったかなど反省し次に活かそうとしてます。分からないことは先輩や先生に聞いたりもしてます。しかし、昨日先輩に「定期検診も治療のアシスタントも1人では任せられない、仕事ができてない」と言われました。かなりメンタルやられました。 もしかしたら、後輩に抜かされるかもしれません。本当に辞めたいです。 どうすれば良いですか？
員が払う 健康保険の保険料が上がってるそうです。 産経新聞 http://sankei.jp.msn.com/life/news/120610/trd12061001020000-n2.htm 。 健保・保険料率上げ相次ぐ 企業頼みの高齢者医療見直し急務 2012.6.10 00:59 （2/3ページ）［家族・少子高齢化］ 住友化学の健保は２４年度、保険料率を前年度比１．６ポイント増の８．７％に２年連続で引き上げた。三井化学は０．７ポイント増の７．５％と６年ぶり、東レも０．９６ポイント増の８．４１％と１２年ぶりにそれぞれ上げた。 健保財政が窮状を招いたのは、２０年度の医療制度の改革で高齢者医療を支える負担が増え続けているからだ。健保は前期高齢者（６５～７４歳）と後期高齢者（７５歳以上）の医療費の一部を負担することになり、とくに前期高齢者の負担はそれまで社員ＯＢらが加入する「退職者医療制度」だけだったが、国民健康保険加入者を含む前期高齢者全員に改められ負担が激増した。 その結果、健保の保険料収入に占める高齢者医療への拠出金の割合は４割超に達している。高齢化社会の到来で医療費が増大していくのは間違いなく、健保の負担はさらに膨らむ。一方で、長引く景気の低迷により企業は社員の採用を手控えたり、賃金を抑制したりしており、保険料収入の拡大は期待できそうにない。 コマツの健保が人間ドックや歯科検診への補助を休止するなど各健保はコスト削減も急いでいるが、健保組合連合会は「早晩、財政が行き詰まり、解散に追い込まれる組合が続出することが危惧される」と話す。 野田政権が目指す消費税増税を柱とする社会保障と税の一体改革では、肝心の医療費改革の具体的な中身は示されないままになっている。 「取りやすいところから取る」という今の国の場当たり的なやり方では、健保の自主的な医療支援の仕組みそのものが崩れかねないだけに、公費の拡充や負担の適正化、医療費の抑制策など抜本的な対策が急務になっている。 ■健康保険組合 企業が社員のために設ける医療保険制度で、社員とその家族の医療費を助成するほか、健康診断事業なども手掛ける。財源の保険料は、社員と企業が給与の一定比率を原則折半で負担する仕組みだ。 健康保険組合連合会によると、平成２４年度に全国１４３５健保全体で保険料収入から支出を差し引いた経常収支が５７８２億円の赤字となり、９割の１２７６健保が赤字に陥る見通し。
たれますか？賞与などの金額はハッキリ分からないのですが、パッと見て満足な制度が整っているほうでしょ うか？それともあまり整っていないほうでしょうか？(実際に制度が使われているかどうか等は今回は気にしなくて結構です。) 【初任給】 営業職 …大卒月給240,000円(営業手当含む) 営業職以外 …大卒月給210,000円＋時間外手当 ※2013年4月実績 【諸手当】 営業手当 、時間外手当 、家族手当 、交通費(全額) ほか 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【休日休暇】 完全週休2日制 、祝祭日 、年末年始・夏季休暇 、年次有給休暇、特別休暇他 、年間休日125日(2013年度実績) 、半日有給制度、失効年次有給積み立て制度有り、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業 【福利厚生】 各種社会保険完備・ライフプラン支援金・各種団体扱い任意保険・確定拠出年金・保養所・従業員持株会・財形貯蓄・歯科検診・定期健康診断・口腔ケア用品社内販売・人間ドック補助・クラブ活動・社員社宅・寮・住宅資金融資（利子補給）・通信教育・GLTD（団体長期障害所得補償保険）・結婚・出産祝金・災害見舞金・慶弔見舞金・永年勤続報奨制度（5年・10年・20年） 退職金制度の文字が見当たらないのですが支給されないということでしょうか？それとも社会保険とかどれかに含まれているんでしょうか？無知ですみません。
電話にてしましたが、その後一向に連絡が来ません。 元々、パワハラや求人詐欺、保険をかけ忘れられてたりとひどい職場だったので、4月中に6月いっぱいでの退職と伝えていました。 そして、6月に入り妊娠が発覚し、ちょうどつわりが始まってしまったので仕事に行ける状態ではなく、電話にて退職を伝えました。 それから2週間、全く連絡がありません。 2週間の間に電話連絡を再度こちらからし、退職日などどうなっているか、退職日がまだ決まっていなければ、検診で病院にかかって保険証を使っているので元々の退職日の24日付けにしてもらえないか聞いてみたのですが、電話にでるのは院長ではなく、その上の会長（院長の父）にあたる人で、また院長に聞いてみるね、とのことでしたが、連絡がきません。 院長は機嫌が悪いことが多く、話しかけても無視などもあるのでまともに話ができるタイプではありません。できれば関わりたくないです。 普段の給料などは封筒の手渡しとなっています。 とりあえず給料日まで待ってみて、それでも何も連絡がなければ、労基署に行ったほうがよいのでしょうか？ それか、手紙で退職書類など送ってもらえるように請求した方が良いのか、、、 こんな職場は今までなかったので、対処に困っています。
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