るアルバイトを探しているのですが、言語聴覚士や、機能訓練指導員のアルバイトは、経験者や有資格者のみの条件がほとんどです。 言語聴覚士の学校に通われている方は、無資格者だと思うのですが、アルバイトは言語聴覚士とは関係のない場所でされているのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
として勤務していますが、開業規制の要項を見てから開業について焦ってきました。 しかしながら開業が難しく 、他の道も迷っています。元々興味のあった理学療法士、安定してリハビリも出来る看護師、開業の３つで迷っています 理学療法士は学費も高く、勉強量も多い割に飽和状態で収入が低い、看護師は安定しているが、興味は薄く内容が過酷、開業は元々独立志向があったために柔整師を目指したので、やりたかったが、保険が厳しく、先細りな状態にある 年齢を考えるとどれか一つしか出来ないと思っています。皆様の助言お願いします 柔整 柔道整復師 開業 PT 理学療法士 ナース 看護師 専門学校 独立
みんな気遣ってくれるので重いものを持ったり、重介助の方の訓練はしていません 集団での体操や割とお元 気な方を個別で見たりさせてもらっています ただ、フロア見守りをしているときは細かい介助で屈むことが多くそれが負担に思うようになりました 自分にとっては重いものを持つのと同じくらい床にしゃがみ込んで立つといつ動きが辛いです 体操も数人の集団のものは10分くらいで終わりますが、1日に一回ある30分の体操に当たると凄く疲れます また、記録業務もありますが午前中はバタバタしていて、ほとんど立ちっぱなしで朝は過ぎて行きます 昼からは朝ほど忙しくはなく座る時間もありますが、夕方、利用者の方を他のスタッフが送迎さている間1時間以上ずっと掃除をします つわりとかはないのですが、立ちっぱなしなのと、立ち座りが多いのと、仕事の最後の掃除にトドメを刺されるような1日の流れがしんどいのです 他にも過酷な環境はあると思うのですが… 産休を10月末から確実にもらえ、希望があれば今はいつでも休みに入ってもいいという状況です 10月末より早く休みをいただくとその間休職になるので無給となりますが、わたしは10月に入ったら休みたいと思ってしまっています 働こうと思えば働けますがしんどいです でも、それは甘えているだかなのか？とも思えて旦那に強い意見として言えません 私の職場で仕事内容でこんなことを言っているのは甘ったるいんでしょうか…？
校までも 供給過剰の状態で、介護職の人材が不足するのはなぜですか？ 国策として介護職への誘導が失敗したためなのでしょうか？ また、鍼灸師はペーパーライセンスになってしまう人間が多いと聞きます。 今後、国策として職につけていない鍼灸師が機能訓練指導員への道が開けたり、介護職として活用されていくということは考えられますか？
てできるのか不安もあります。 そこで…少し勉強しようと思うのですが、オススメの分かりやすい書籍とかあ りますでしょうか？？ 再来月くらいに介護予防運動指導員の講習を受けてみようと考えています。あまり意味のない資格らしいのですが、実技とかあるようなので…。 ちなみにデイサービスでマシンなどもあります。 ほんと初心者で分からないのでどうかご教授お願い致します。
床室30の合計150人定員です。 個別機能訓練加算を全員から所得するとなると、 常勤換算とかは考えずざっくりとですが、ユニットで2人、多床室で1人の指導員がいれば大丈夫と考えます。 例えば、2人が退職し1人の指導員となった際、①ユニット120人のうち100人分の加算を取れるのか？②多床室のみの加算にしておいたほうがよいのか？ ①②についてご教示いただけますと幸いです。
回答終了
っ越すことになりました。 ですので転職を考えているのですが、調べていくと社会福祉士を取り公務員になるのもいいなと思っています。 そこで質問なんですが、 今のままデイサービスで機能訓練指導員をするのか 社会福祉士を取り公務員になるのか どちらが将来性や給料面において有利でしょうか？ 因みに整骨院で働くことは考えてません。 ◆26歳男 ◆通所型介護施設にて機能訓練指導員として在職中 ◆資格は ・柔道整復師 ・介護福祉士 ◆二年以上の生活相談員の実務あり 漠然とした質問ですいません。
、管理者、生活相談員、介護員まで兼務、機能訓練指導員一日三時間、介護員一人で回してます。人員が足りず 私も介護業務に追われ実務が全く出来ません。何度も会社には人員増を訴えましたが全く受け入れません。このままでは帳票関係の法令遵守も出来ず更には私の腰痛、ストレスからくる不眠、不整脈もあり限界です。自宅に仕事を持ち帰りやっている状態です。退職を考えてますが。自宅での残業代や腰痛に対する労災はとれますか
住宅のデイサービスに異動になりました。デイサービスでは3時間の利用で、入浴をメインに提供しています。 前任者が突然退職し、言葉は悪いですがその尻ぬぐいがやっと落ち着いたところです。 機能訓練指導員として働くことも、ひとり職場も初めてで、他の施設ではどのようなことを行っているのか興味があります。 現時点での私の職務内容です。 ・3ヶ月毎の評価と計画作成、自宅訪問 ・自宅訪問の際に家屋や自宅ADLの確認と指導を行う ・自主トレの指導と道具の提供 ・入浴をはじめとした動作の評価と介助方法についてのアドバイス(本人や家族、職員に対して) (・PCが苦手な職員のサポート…) 実際の訓練としては筋力強化や手指機能などをその日のメンバーのレベルに合わせて集団で行っています。DVDを利用して体操を行ったりもしています。徒手的なストレッチ等も行っていたのですが、少しずつ自主トレへ移行しているところです。 私が直接関わることは本来通所リハとして行うことであると考えています。通所介護の場としては、自身で行える場を提供するに留めるようにしています。私は方法の指導と定期的な評価を行っています。 OTPTの方は勿論、機能訓練指導員は看護師や柔道整復師も可能な職種ですから、訓練は様々なのではないかと思います。 自分の引き出しを増やせるような有意義な勉強会があれば参加したいと考えています。何かおすすめの勉強会やアドバイスがあれば教えていただきたいです。
からの締め付けが厳しくなってきており、開業のリスクが大きい状況。 また、「機能訓練指導員」や「みなしPT」として福祉分野や整形外科で勤めることできますが、 年々増加して溢れてきているPT・OTの方々が、福祉分野へと流れている傾向が大きくなってきているので、 柔道整復師( 医療保険での訪問マッサージを行っている鍼灸あん摩マッサージ指圧師も )も八方塞がりな状況になりつつあるのですか？( 診療報酬改正と介護保険制度改正の煽りを大きく受けそうな感じがするので )
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