たほうが良いとかの意見はいりません。 こんな方法がある、おススメって事を教えてください。埼玉、東京ですとなお嬉しいです。
解決済み
さな支店が幾つかあります。 こういった形で全国展開されています。 本社は東京、各地方に支社があります。 私はある地域の本店で部長をしており 支店には部長代理が数名おり業務運行を しています。 今年度4月に赴任してきて当初から支店長と 意見の相違などあり仲は悪い状況です。 支店長はやたら私に罵声を浴びせたり 稟議を通さなかったり、脅迫じみた指示を してきます。他の部長や部長代理にはそんな ことはありません。 4月から支社がそれを把握して5月と10月に うちの管理者に私のパワハラに対する ヒアリングがあり実際にパワハラはあると いう認識で何かあったら支社に相談しなさいと 10月に窓口のセンター長の連絡先をいただき ました。 罵声には耐えられるし、直ぐに上げると 支社の上層ね方が対応しても防げなかったと いうことになってはいけないので上げない 予定でした。 1月に入り支店長に呼ばれて下旬から 〇〇支店にいけ、おまえは支店を回っていない から見てこいという理由でした。 期限は無期限です。 今年度やるべきことに見通しがたったから 言ってきたのでしょう。前からこの構想が あったと思います。〇〇支店は上手く回って いて人間関係のもつれもありません。 私と折り合いが悪いので私を出して他の 部長に代行させた方が支店長もやりやすいと 判断したのでしょう。 このことを部下や支店の社員、他の管理者、 他店の管理者に話しても全く理解できない、 何故こんなことになるのかわからない、 意味がわからない、という状況でした。 実際に行って事実を作り、今回は罵声では なく肉眼で見える形なのでセンター長へ この件を上げました。 上へ上げて判断を委ねると回答されました。 パワハラには即効性はありませんが、 回答を待ちました。 それから2時間くらいして連絡が あり、いろいろな機関に上げた。 残り2ヵ月だからやけを起こさず がんばって耐えろ、という回答でした。 正直こんなものか、と思ってしまいました。 上がった声に対応してやったみたいなもの です。愕然としました。がっかりです。 パワハラ対策でパワハラに真摯に向き合う よりは世間のやり方をみていると 1 You Tubeに事実をアップして再生回数を 増やして世間に知ってもらう。 2 支店長の不正を会社へ密告する。 うちの職場は業務事故が多いですが、 上にバレず隠せるものは隠します。 これから隠した案件を密告する。 パワハラ対策ではどうしようもないので 密告で反撃する。 この2つがパワハラ対策として思いつきますが 1番反撃できる手段を教えてください。 よろしくお願いいたします。
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人情報なので教えたくありません。 以前は教えなくてもいけたと思うのですが、今も大丈夫ですか?
は、段階を踏んでいかないといけないのですが、 どの順路をたどれば【CFP】までたどりつくことができますか。
言われてますが 実際本当にそうなのでしょうか?
ですよね? 大打撃受けそうというか波及してきそうだなとおもってるのですが、今は本当に保障も何も出ないのでしょうか?
庭教師センターに登録し、派遣されて家庭教師をしています。 そこの給料(報酬)のやり取りが、家庭から捺印をもらい、書類を翌月の5日迄に本部必着で専用封筒(料金受取人払郵便)で送付するやり方です。 で、11月の最終日に捺印がもらえなかったので、12月3日に郵便局に手渡しで、いつ届くか、確認して、送付しました。(郵便局では翌日(4日)に届くと言われました) ちなみに、私の自宅は埼玉県で、家庭教師のセンター本部は東京都です。 しかし、12月4日には、届かず、5日(土)にも届いていたなったそうです。そのため、12月末に支払われる給料(報酬)は1月末に振り込まれます。 家庭教師のセンターに、上記の旨をうったえ、振込みがないようなら辞めたいといった所、『データ集計・確定前なので貸し付けという形になり、実施していただいた授業に対する報酬料(23,100円)の8割(18,400円)を先に振り込ませていただきます。 (1月4日以降になります。)』との事でした。 ただ、貸し付けいうのは、気にいらなかったので、どういう意味か聞いた所、『貸し付けということについてですが、集計前のお支払いということになるので、そのような形で処理するというセンター内でのことになります。こちらでの私の手続きを先生にお伝えしてしまい、余計混乱させてしまいました。申し訳ございません。』言う回答でした。 が、数日後、署名が必要という事になり、私はそれを拒否しました。拒否をしたという事で、給料(報酬)は1月末にまとめて振り込みになる様です。 さっさと辞めるべきだとは思うのですが、何だか悔しいので、何とか、11月分の給料を早くもらえる方法があれば教えてほしいです。 そして、この場合誰が悪いのかも知りたいです。私は確認に確認をして送付しているのに、なぜ、届かないのか?給料が振り込まれないのか? ~補足です~ 家庭教師センターの方が、私に何とか辞めさせたくないのは、前回の先生があまりにも駄目で、両親から猛攻撃を受けていたようです。しかも、家庭の担当のセンターの人は辞めたようです。中学受験の生徒で、お母さんは口うるさく、お父さんは曲がった事が嫌いな割と難しいご家庭です。学校の先生ともやりあっていて、よく、弁護士を連れて、校長や教育委員会の人とも話しに行くような感じの家です。私は何年の塾で教室長していたので、色んな面で私を気に入ってくれているようです。
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東大京大、早慶、旧帝大、中堅国公立、MARCHなど… 大学院まで出てる人は少ないでしょうか。 文理は半々くらいですか? わかるものありましたらお教え下さい
員が一定の成績をあげればグループごとに報奨金が貰え、1人でも未達の場合は報奨金はもらえません。 報奨金は給与明細にもかかれ微々たる額ですが年収にも影響してきます。 一年を通して営業成績に対しての報奨金はまた別に個々にあります。 メンバーによっては報奨金がでるでないがあり私としてはこの制度をどうなのかと疑問に思っています。 この制度は何か法に触れていたりしませんか?
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