のですが、 私用の内容を事細かに説明させられ、 「他の日ではだめなのか」 などと言われ、挙句の果てに有給はダメだから欠勤にするといわれました。 頭にきたので色々と調べてみると 「私用」のための有給は会社によってOK・NGがあるということはわかりました。 仕事の運営上に支障がある場合は変更してもらうことがあるのは知っていましたが、そもそも有給の理由を説明しなければいけないのはおかしいと思うのは私だけでしょうか? あと、これはどこか相談したりできるところなどあるのでしょうか? (うちの会社にも一応相談できる部署はありますがその部署や上層部の人間が同じような人間ばかりなので信頼できません) ちなみにその上司は仲が良い人間には何も聞かずに2,3日の連休の申請も許可します 長文・乱文で分かりにくいと思いますがお願いします。
解決済み
問題ないですか?
回答終了
がそこまで細かく書かなければならないのでしょうか?
ずこれって普通じゃないですよね? 一応2ヶ月前には通らないこともあるかもしれませんみたいなことを予告されるのですが、だからといって従わなければいけないのでしょうか。忙しい時期だからといって有給が通らないのって普通ですか? 何か法律などに詳しい方いましたら、会社に訴えたりしたいと思っているので教えていただきたいです。
一身上の都合」で紙を提出すると、都合とは何?と聞かれます。 「そこまで言う義務は無いです。有給とれますよね?」と聞くと、 「紙はこれで良いが、私(課長)は知っておかなくてはいけない。何かあった時に困る」 と言われました。 言いたくないとゴネても、絶対引いてくれませんでした。さすがに転職活動とは言えません。 だからって病気等の嘘は、心配をかけるし、罪悪感を強く感じてしまうため言えません。 どう理由をつければ良いのでしょうか
所アルバイトは有給なしと言われました。これって違法になりますか?詳しく教えていただけると幸いです。 ちなみに5時間の週4で勤務しています。
まず前提として自分から言い出さないと始まらない話で、私はそれが苦手なのと、言うと穴をあけるとか、場合によっては誰かをあてがうから迷惑かける…と思ってしまいます。 でも、何も言わず使わなければせっかくの有給は消滅してしまいます。 その日の朝に体調が悪いから休むとかを繰り返すのはなかなかしんどいのと、気持ち的にもどうどうとやすみたいです。 有給は、どんな理由でもいいとはいいますが、ショッピングに行ってきますとか、旅行に行ってきますとかでは認められるところ認められないところ、あると思います。 そもそも有給の理由を聞いてはいけないとのことですが、聞かれるし。 皆さんはどうされていますか? 必要な用事を作り出して休むのがいいとは思いますが、本当に病院行ったり、なにかしたりすると、なんか休み!感がないですよね… 用事がないけどやすみたいんです。本音言うと身体を休めたいとか平日みんなが働いてる時に休んでリラックスしたい。 アドバイスいただけたらと思います。
した。 会社の有給申請書には名前と取得したい日を書く欄と、申請理由(詳しく)ととても大きな欄があります。 申請理由の欄に「私用のため」とかいて出しました。 そしたら総務の1番偉い人に「私用じゃダメ。他の理由にしてください」と言われました。 は?めんどくさ!と思ったので「田舎に帰省するため」と適当な理由を書いて再度出したら申請は通りましたが、なんだかモヤモヤしてしまって… わたしの会社おかしくないですか?
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