始時期は申請禁止など… 労働者の権利なので、よほどの理由がない限り拒否できないのでしょうか。 ２４時間営業のサービス業なので、とんでもない時期に有給申請されると 本当に苦労してます…。
解決済み
の日の早番希望の希望は通って私の有給が通らないのはおかしいのでは無いでしょうか？ 言われたことをまとめるとあなたが休むことで他に負担が行きます無責任です的な事を言われました。 私自身がわがままなのかと思いましたが、これは違法ですか？違法というかおかしいのでは？と思いました。。
買い取るケースを勧められたらどうすればいいですか?
回答終了
末に退職するのですが、10日の有給休暇があり残り９日の出勤があるので有給を使いたいと社長に言ったら 「前からいる人を優先して有給を取らせたいから有給をやれない」 「有給が発生する前に退職したらよかったのに」 「来月末まで働いたら最後の10日有給をやってもよかった」などと罵られ有給を取らせないように対応されました。 ブラック企業の多い高齢者福祉の業界です。 ちなみに休暇届などの用紙は一切なく、休みも口頭でシフト表に斜線を引いたら終わりという管理をしています。 有給申請は予定の日から２日前に口頭で社長に言いました。 翌日もう一度有休をとりたい旨を電話で言ったら、昨日言ったやろ！ 話すことはない！ と言われブチっと一方的に切られました。 とりあえずネットから取った有給休暇申請書を簡易書留で本日郵送し明日から有給としています。 明らかに法律違反と思うのですがどのように対処したらよろしいでしょうか？ 労基署には相談しています。 よろしくお願い致します。
司から繁忙期だから不可、有給を取るくらいなら働くように指示がありました。 働けと言われたものの、行けと言われたのは他部署です。 私達の部署は繁忙期でも影響はなく、休んでも差し支えありません。 普段、忙しいからと他部署へヘルプにいく習慣はありません。 こういう場合、私も行かないといけないものなのでしょうか？
給日数が付いているかどうか確認したところ、 うちのような規模の会社ではアルバイトの有給は存在しないとのことでした。 法律で義務化されていることを伝えたものの、『自分でググれば？』と言われ、有給は無いの一点張りでした。 私の場合、雇用契約書の『 勤務日及び勤務時間』の欄には 9:00〜21:30(実働5時間以上 シフト制) 1週間の労働時間20時間以上30時間未満 と記載されています。 有給取得条件の6ヶ月継続勤務はクリアしていますが 全労働日の8割以上という条件に 当てはまっているのかが調べても分かりませんでした。 週2回のときもあれば、週5日のときもあります。 完全にシフト制で店長が毎月作るので 曜日や日数などは決まっていません。 現段階では1年で125日ほど出勤しています。 時間で言うと、1000時間以上は勤務しています。 会社の経理担当の方に直談判しようと思うのですが 有給取得の条件をクリアしているのか分からず 助けてほしく投稿いたしました。 言葉足らずな点が多いかと思いますが 詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
っくれて 2週間後に辞めたい、有給を消化し、足りない分は日割りで給料から引いてくれと電話で退職を 伝えました。 退職は認められましたが、 10日付けで辞めること(ばっくれた日) なにせ急なので、有給は認められないと言われました。 これってどうなのでしょうか？ 内容証明書か何かでお送りすればいいのですかね それとも諦めるべきでしょうか？ ちなみに有給は恐らく8日ほど残っております。 どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
？ 欠勤の許可は得ても有給は拒否なんてこともりますか？ 派遣会社はスタッフサービスです。 回答よろしくお願いします。
ませんが、「コロナ禍で旅行に行く」という部分に寛容的ではない会社です。 しかもその日は地元の祭り期間であり特にシビアになっています。（祭りだけど他の従業員は興味がないそうで休みません） そこで相談ですが、 「コロナに感染する恐れがあるから旅行に行くな。有給使うな」は労働基準に引っかかりますか？ また、その日は休ませないために「忙しいから時期をずらして欲しい」と言われた場合必ず従わないといけないのでしょうか。対処法があれば教えて欲しいです。 ちなみに、介護施設なので忙しい時期というものはありません。従業員の人数も足りています。 あと一つお聞きしたいのですが、10月の別の日に他の従業員がこの前社長に有給を数回使う事を伝えたそうです。私は上司にそこまでしなくて良いと言われているので伝えていません。 そういう決まり事や契約があるわけでも無いので、「他の従業員が先に伝えてきているのでしわ寄せで休めない」と言われた場合有給を拒否されるのは労働基準的にはどうでしょうか。
補助が必要なため有給を使わせてもらって現在１週間ほど休ませてもらっています。 彼女の両親は頼りにできず（本人が嫌がる）、入院して1人になると悪化しそうということで自宅療養と判断され、そのことを会社に伝えて休ませてもらっている状態です。 運良く忙しいタイミングでは無かったのでOKはもらえましたが、来週も何日か休むとなると流石に厳しいと思いますか？ 一応、有給の日数は余裕があります。 かなり不安定な状態なので、できる限り居てあげたいと思っています。
181~190件 / 8,991件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
人事異動を拒否したら解雇？拒否できるケースやリスクを解説
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
出社拒否とはどんな状態？出社したくないと感じる原因や対処法を解説
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
