でも帰宅OKという変わった会社で働いてます。 この場合の最低賃金の計算方法としては、単純に8時間で計算するのでしょうか?、それとも1日ごとの時間数を勤務日ごとに細かく計算するのでしょうか?
解決済み
分で年収300万円 どちらも第一志望軍の企業なのですが どちらの方がいい条件でしょうか? 定時は同じ、通勤時間は同じくらいです A社の方が平均残業時間が多いので実際の収入はA社の方が増えます
「月給(その月の勤務日数に関係なく一定の基本給や手当て)」と同じ意味ですか? また、「固定給○○万円以上(業務手当を含む)」の場合、残業手当などは固定月給に含まれずに固定月給+残業手当ということになるのでしょうか?
手当は出ないと思うのですが、出勤手当は出るものなのですか?それは会社によりますか? 例えば月給30万円の土日週休2日制だったとして、月に1回土曜日出勤したとしても、給料は30万円のままですか?
回答終了
を一切されていません。年次有給休暇は貰えないもんなんでしょうか? あと、月給制で働いている正社員は時間外の労働も無償でしなければいけないのでしょうか?
給が28万~37万とかなりの幅で表示してあるのですが、これは最低でも28万は支給されるということでしょうか。 また、日勤のみで働く場合この28万よりも下回った金額で支給されるのでしょうか? わかる方教えてください。
ここでお力をください 2023年、1月の出勤数が22日だとします このうち3日しか出勤してなくても減額されることなく予め決められた月給は支給されますか? ちなみに先月12月は出勤数が24日のとこ4日間休みましたが、減額されることなく、決められた月給通り支給されました
そんなにもらえないのですかね
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