解決済み
確認したら、 残業代は含めないというのは二割五分増しになる部分は含めなくて良いという意味だと言われました。 だから、例えば実働4時間の契約で働いてて5時間働いたら1時間分は残業になりますが、この1時間分は8.8万に含めますと言われました。 日中に、短時間労働で働く人は残業代は全て8.8万に含めると考えてくださいとのこと。 しかし、これは間違いではないか?と思います。 別の年金事務所に聞いたら、間違いだと言われました。実働4時間の契約で5時間働いた時の、残業代1時間は8.8万には含めないです。と言われました。 どちらが正解なんですかね? 調べても、残業代は含まないとしか情報がなく細かい詳細についてはわかりません。 日本年金機構が管轄?らしいので年金事務所に聞いて適応調査課という部署にききました 何箇所かの年金事務所に聞きましたら、1人だけ日中に短時間労働で働く場合は、残業代は全て8.8万に含めると回答されました。
回答終了
す。 冗談ですよね?
日 7時間) 指名月間60〜70本 大体月収いくらですか?
ら何万円ボーナス貰えますか?
辞退した会社があります。 私が転職活動をしていたときは月収24万でしたが、最近CMで見かけ、気になって調べてみたらつい最近も求人を募集していてその時は月収30万で募集されていました。(みなし残業20時間分含みますが、残業はほぼないとの記載でした。面接の時も残業はほぼないとの説明でした。) 仕事内容としては電話対応やデータ入力などのごく普通の一般事務で、事務未経験でもOKとのことで、私も未経験でしたが内定が出ました。 年間休日127日、残業もほぼない、オフィスも都内の綺麗なオフィス、条件だけだとかなりいいのですが、面接も1回のみ(それも現場の若い社員1名のみで、面接というよりかは雑談でした)、で、逆に不安になってしまい、通勤時間が長くなってしまうこともあり辞退してしまいました。 その後も転職活動を続け、内定が出たところに転職しましたが、未だにあれほど高待遇な一般事務の求人に出会ったことがありません。(未経験一般事務だと月収20〜22くらいが多い感覚でした。) 今思うと、辞退しなければよかったのかなぁとちょっと後悔しているところです。 実際どうなのでしょう。
りますか?またどんな資格が要りますか?
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