を極端に多くしたり、少なくしたりすることってありますか? 私はここ3年間ずっと昇給700円で手取りがどんどん下がっています。私は会社とってはいてもいなくても良い人間なんでしょうか? 辞めさせる為にわざと待遇面を悪くすることってありますか?それとも業務内容によって昇給額を決めたりすることもあるのでしょうか?
解決済み
るんですか?
ていますが、一度も昇給がありません。就業規則には、原則として毎年4月に昇給を行うとあります。会社には昇給の義務はないの? 3年間は何も言わずに待っておりましたが、そろそろ昇給をお願いしようと考えております。 原則として、との記載では昇給の約束ではないのかもしれないけれど、社員となってから丸3年経ちました。 会社には昇給の義務はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
ました。 昇給したのでしょうか?
給有」といいますか? 調べると定期的に昇給機会があることを定期昇給有と呼ぶ、というものもあれば、=年功序列を指すような説明もあり、正しい定義を教えていただければと思います。
年度に取得した方はいなかったということ(制度としてはあるが)ですよね?
護福祉士です 転職して一年経ち、4月に昇給するということで上司より最低でも5000円は上がるだろうとの 事でした そこで気になるのですが5000円上がるというのは一般企業からすれば多い方なのでしょうか?それとも普通?はたまた少ないのでしょうか 大学を卒業してから介護一筋で過ごしてきたため一般企業の相場というのがわかりません また以前いた施設では昇給すると豪語された挙句200円しか上がらなかったこともあり給与関係は疎いです ちなみに今の施設では月に35万程貰っています
かあがらないですよね。
念です。2024年は出来るよう頑張って下さい。」と言われたんですが みんなすぐ昇給できるのが当たり前なんですか??? そもそも昇給制度なんてどこにも書いてなくて知らなかったですが。
円)と書いてありました。 この場合、基本給が20万の場合、そこに2.8%をかければ1年後の自分の給料の昇給 がわかるということでしょうか。 こんな質問すみません…
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