の実情によっても変わると思いますが、どのような理由が考えられますでしょうか。 因みに自分自身のことではありません。
回答終了
のですが、 技術営業(セールスエンジニア)というものにたどり着きました。 その中でもインフラ業界の技術営業に興味があります。 ITと組み合わせたインフラが推進されているとのこと(スマートグリットなど)ですが、 知識をつけるためにインフラエンジニアになるというのは間違っていますか? 後に技術営業に転職するということは非現実的でしょうか? 漠然とした質問でしたので、お門違いかもしれませんが、ご教示いただけると嬉しいです。
解決済み
買い替え時期の相談をさせてもらってます。 発注先の営業の方からこちらの相談の回答を事前にメールいただき、尚且つ電話でも説明して頂くことが多いです。頻度としては、多くて週に1-2回程度です。 営業さんも出張が多く、忙しいことをある程度は把握しているため、こちらから電話をかけることはありません。向こうのタイミングで電話をいただきます。 その際、○○に出張中でして、とよく言われますが、 こちらとしては、で? と思ってしまいます。この場合、どういう意図で言ってるのか教えていただきたいです。 訪問していただいた際も、何故か、来週○○に行ってきます、と言われます(笑) 電話でも、訪問でも、こちらがうーん、そうですねー って笑いながら悩んだ際も 営業さんは、こちらが笑ったのに合わせて、えへへっ、と笑ったり (この商品どうでしょう)〇?と、ジェスチャーしてきたり フランクな対応をしてくる営業さんは周囲にいらっしゃるでしょうか? そういう方は仕事ができる、珍しい等、特徴があれば、教えていただきたいです。 私はこういう営業さんは嫌いじゃないですが、営業マン独特の心理術を使ってるのか?と変に勘ぐってしまいます。 そのため、営業職の方から見た意見を聞きたいです。
の大手子会社。週休二日制の124日らしい。半導体洗浄の提案をする技術営業としての採用。担当者件数は人により1桁台や20を超えるときもあり、違うらしい。内定承諾しないと他の内定者に内定回しますっていわれて承諾したら内定者懇親会自分1人だったし、説明会の時にマイカーで営業なんて一言も聞いておらず、内定者懇親会でそのことを聞かされる。ただ、社員寮7000円で住めて水光熱費会社負担。また、1月時点で4人退職したにもかかわらず会社資料にそのことを記載せず。ただ、ビジネスホテルで研修といった手厚い所もあり、給料や会社の雰囲気も悪くない。勤務時間が7時間半であるからか、オープンワークでは残業時間50時間を超え、ワークライフバランス取れないといった意見が多くある。基本給22万で賞与実績としては4.8ヶ月分あり、みなし残業等はない。 B社 従業員100人程度の建材商社。最近経営統合したばかりで新卒1期生としての採用。担当者件数は10程度らしい。大手孫会社で休みは完全週休二日制120日後半とかなり多く、残業時間も10時間程度。オープンワークは経営統合前のものしか見れないがそんなに情報は多くない。ただ、最終面接前に理想年収のことを教えてくれたり、役員の方がもう理想年収のこと言った?みたいなことを言っててなんか金で釣ってる?みたいな所があった。採用条件通知書にも理想年収が評価にもよるが400万であることは書いてあったが、なんとも言えない。基本給は22.34万円でみなし残業はない。賞与実績としてはいい時は8ヶ月の時もあったらしいが計4ヶ月と書いてあった。また、理想年収の計算式としては6ヶ月分としての計上なので色々相違点がある。基本的な手当や保険、全国や外国のホテルに格安で泊まれるなどの福利厚生あり。住宅手当は2万円〜、A社とは違い基本的に営業で使う社用車などのものは用意してくれている。
ざ営業にならないですよね?
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