イトしてます。16歳です。 ナイト担当から日勤に早く変わりたいです。 前に店長に相談したら 「朝と昼は人手足りてると思うんすよね〜あとナイトが人手不足だから毎日でも入れる〇〇さん←私の名前 が居てくれると助かるんですよ……」と言われ「16時-19時までならどうですか?」と提案されたのですが、2日前ほどにバ先の求人を見たら12時-16時のレジ打ちバイトを募集してました… 言ってる事と違くてびっくりしました。 また4月の後半~5月前半までは私以外の学生は学校のためシフトに入ってる回数がかなり少なかったり未定の子が多いです… 最近新しく入ってきた17歳の人がいるのですが、片方の女の子は当日に休む事が2回もありました。 しかもシフトに入ってる回数はナイト担当の中で1番少ない子です。なのに当日休みます。しかもレジ打ちが3人しか居ない日とかにです。 ナイトマネージャーももう辞めており、余計人手不足でレジ締め出来る人が居ない時は毎回残業してます。 レジ締め出来る人が私含め3~4人いる時はすぐ定時で帰らせてもらってます。 大体は残業が15分~20分くらいで終わるんですか、本当に人手不足が酷い時は50分近くまで残業します。 少し残業するだけでも寝るのが遅くなります。 親は仕事が朝早いので帰宅したらすぐお風呂に急いで入ってるご飯食べて寝るのですが正直きついです。 お客さんが多い時は水分補給などもなしでずっとレジ打ちして他にもやらなきゃ行けない事をやってます。 新しく入った新人さんに教えようにも教えれる時間と人がいないです… 忙しい日に夕方からが2人しかいない時は主任が仕方なく残ってます…主任は朝の9時~ずっと入ってて正直申し訳ない気持ちです。 新人さんがミスしたら主任がミスしたのを直したりで余計帰るのが遅くなってると思います…… お客さんもお客さんで閉店3分前とかにカゴ1ついっぱいに持ってくる人とかいて本当に勘弁して欲しいです…少ない数なら大丈夫ですがカゴ1つに入りきれない量の商品を持ってこられます。 皆さんならどうしますか?
解決済み
入れないので、受付に電話がおいてあり用先を呼び出してもらう仕様です。 先日、郵便局の配達の方が来社、私が対応しました。弊社は郵便物が常に多く必ず数を数えるので対応に時間がかかります。 その際、同時に来客者がありその方は特例子会社の社員の方で、つまり当事者だと思うのですが、私が郵便物の選別や数を数えているのを近くで覗いている感じを受けました。 対応が終わり郵便物を回収しようとしているのにその方が「荷物多いですね」などのように話しかけてきて対応に困りました。 なぜかというと、郵便物には個人情報や顧客情報が書かれているからです。ですが、お客様なので、邪険にもできずに困りました。 このようなことが今後あった場合にどのように対応したらいいのか、上席者に相談したいのですが、社内の人は当事者である私以外「特例子会社って何?」というレベルの方たちなので、その人がなぜ郵便局員の対応をしているのに近づいて除くような仕草をしたのか、説明がむずかしいのですが、特例子会社が障がい者採用に特化した会社でその人も障がい者であることは言わないほうがいいでしょうか?
できないし、商品もどこにあるか覚え切れてないのでわからなくなったら聞きに行ったりしています。 正直先輩方の手を煩わせている気がしますが、仕事覚えるの遅すぎますか?3日目なのでまだ許されるという気持ちともう許されないだろって気持ちがせめぎ合ってます。
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ごにょごにょなんか言ってて返事しろよって言われて頭の中でえ? ってなって〜円お預かりします、〜円のお釣りですって言って舌打ちされて客帰ったのですがどう思いますか?で同い年の子があいつ何様だよって言ってて私もそう思いました。
回答終了
き始めて7ヶ月、子供の体調不良で休みばっかりで 年末にはインフルエンザ上の子から始まり私と下の子もかかり2週間近くお休みしてしまいました。 そして今回はコロナです。 先週は金曜日以外全部休み、日曜日に下の子もコロナ陽性で今週もお休みになり 御局的な方から不満の声があったのでもう限界で、 電話で申し訳ないのですがこれ以上はご迷惑をおかけするので辞めさせていただきたいですと店長に伝えたら あーそうだね!全く当てにならないからやめてもらって結構です! と言われたので、イラッとしましたがグッとこらえて 申し訳ない気持ちでいっぱいだったということは分かっていただきたいです。 母や父もいますがやはりみんな務めているし、子供のことはやっぱりまず親じゃないですか?と言ったら 仕事だから当然だろ、子供いるのも貴方だけじゃないから。仕事ってそういうもんだから。 働くこととはそういうこと、それを理解するべきだと言われました。 2週間に続く看病に疲れ果て行き場のないイライラが募ってどうしたらいいか分かりません。 前々からパワハラが酷くて辞めたいと思っていて 働き始めて1ヶ月から毎日のように左耳の難聴、偏頭痛、蕁麻疹で病院にも通ってます。 自分の体調不良で休んだのはインフルエンザのみです。 子供の体調不良で休めば店長からは子供は仮病を使ったりするものだから多少の無理はさせなきゃだめだと言われたり。 ここまで頑張ってきたのになぜ最後にこんな言われ方をしないといけないのか。 主人にも半休取ってもらうなど協力してもらって、午前中だけの出勤で1時間早退させてもらったりなど可能な限り工夫してきたつもりです。 保育園へ預ける前から子供が病気をもらってくるのはわかっていたので 短時間を選んでいました。 子持ちは働いちゃダメなんですか。
たり、本当に大変そうです。 頭良いんだろうに、こんな力仕事やいずれは夜勤もやらされるし、ドラッグストアなんて我が子に就職させたくはないですよね?
正社員
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違う部署で私は契約社員なのですが、嫌われるでしょうか?
の別の仕事をしていましたが、42歳で退職しました。 教員免許を持っていたため、それを活かし(生活のためもあり)、近隣の小学校の講師になりました。今、3年目ですが、担任しているクラスの子たちはかわいく、やりがいも感じています(もちろん大変なことも多いですが) 周りの講師さんたちは、若い方ばかりで、採用試験に落ちた方ばかりです。もちろん、ずっと講師でいるつもりもなく、今年も受験されました。 (ひとり、60歳の講師さんがおられますが、その方は、かつては教諭だったけどお家の事情で早期退職され、校長先生のお友達なので、教員不足を助けるべく、ご無理をお願いして来てくださっている方です。) 私はもちろん、採用試験を受けたことがありません。 それと、子どもがあと4年で独立する(予定)ので、大学の費用もかからなくなります。 お金は、あって邪魔になるものではありませんが、周りの先生方を見ていると、仕事で我が子をみれず、おじいちゃんおばあちゃんに頼んでいる人ばかりで(病気の時のお迎えなど、小さい子は頻繁にあります)、私も、まだ気が早いですが、我が子が結婚して子供を産んだら、おばあちゃん業に専念したいと思っています。なので、定年まで働くぞ!!という気はありません。 ただしこれは、予想なので、孫に恵まれるかどうかはわかりませんが。 先日、校長先生に、採用試験を受けてみないかと言われました。 給料がよくなるから、と。 もちろん先ほど書いたように、お金はあった方がいいですが、それと天秤にかけて、 「教諭になると、研修が大変」 「遠くの学校に異動する可能性がある」 「せっかく勉強して採用されても、孫ができた場合にや、まもなくやってくる親の介護などで10年ほどで退職になる」 ・・・など、考えてしまいます。 私の住む都道府県では、教員不足のためか、採用試験を受けられるのが59歳までとなっています。 そのような方は、まさか30年以上講師を続けてきたとか、採用試験を落ち続けていたわけではないと思うので、何かしらの理由があって、残りの人生を教諭として過ごそうと思われたんだと思います。 私のような40代や50代で採用試験を受けられた方(合否問いません)、理由を教えていただけませんか。周りの方の話でも構いません。 どうぞよろしくお願いします。
系はなしで) ・ホルマリン漬け(本当にあるの?) ・自殺者の部屋を片付ける ・パチンコの打ち子(893絡みのようですが実際儲かります?) 他にもあればおしえてください あとどこで募集しているのか、また本当にあるんでしょうか? ホルマリン漬けは都市伝説ってききますが… 自殺者の部屋片付けはあるみたいですがどこで募集してるんですか? したことある人いますか?私は霊感とかないですが精神的にきますか?
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