らい減ります。現在貯金100万くらい。年収300万の会社に勤めてます。 月収手取り21から13に減っても今までの無駄金使うの辞めて節約生活すればうまく貯金しながら生活できますよね? 狂ってますか?
解決済み
くらい)、配属された部署では早朝に出社しなければいけなくて実家から会社が離れていることもあってきついです。 実家から離れて一人暮らしをすることも考えましたが車の購入費の返済(親にお金を借りている)が残っていることもあり、今の給料では厳しいのではと考えました。 仕事内容も体力的にきつく特に尊敬出来るような上司もいないので数年たったら転職しようと考えています。 高卒で転職(正社員)は厳しいですか?働きながら通信の大学で大卒資格をとることも考えています。 甘えた考えなのは重々承知ですがアドバイスいただきたいです。 また取っておいた方がいい資格などあったら教えてください。 (高校は福祉系の学科に通っていたので、転職後は可能であれば病院や児童に関連する仕事がしたいです。厳しいとは思いますが、、)
回答終了
す) 手取り13万以下、賞与なしの会社に勤めていましたが、有給消化のため今月下旬で退職となります。 8 月に試験がある予定のため、それまではアルバイトで食い繋ぐつもりでした。車のローン返済などもあり貯金もできず現在ギリギリの暮らしをしています。 入社当初は実家暮らしだったのでやっていけましたが、家庭の事情で一人暮らしになり厳しく、安定させるために資格を取ろうと思いました。 ですが、コロナウイルスの関係で試験が中止になる可能性が出てきたため、生活のために転職も選択肢に入れるべきと思えてきました。 今年27歳になるのですが、転職もそれ以降の年齢では厳しくなるものだと聞いていますが実際そうなのでしょうか? また、一度他の仕事に就いて空いたところで勉強し、資格が取れ次第転職する、というのはアリなのでしょうか? できれば引越し支援金が出るような都心寄りのところに行ければと思っています。 今の不況で余計に厳しい状況であるのは理解しています…。 他に生活の支えになるような給付等の手続きになる知恵をいただけたら幸いです。 回答、よろしくお願いいたします。
、生活に余裕がないため転職活動をしております。 そして、この度内定を頂けました。 ただ、条件的に悩んでいるので、アドバイスをお願いします。 【現職】 ・内勤営業 ・手取り:13万 ・交通費支給なし ・賞与2年目から ・通勤時間:1時間30分 ・社保完備 ・残業週に5時間程度 ・残業代なし ・完全週休二日制 ・年間休日125日 【転職先】 ・事務 ・手取り:17万 ・交通費全額支給 ・賞与:年1回(不定期)前年度実績なし ・通勤時間:1時間 ・試用期間2か月間は雇用保険のみ。 ・残業代なし ・シフト制 ・月21日勤務 (上記の条件は採用規定を元に記載致しました) 自分としては、土日休みからシフト制になるため、ワークバランスの想像が全くつかないこと。 また、賞与はぼぼ出ないと考えた時、現職よりは給与は多いですが、給与が安くて転職活動をしているところを考えると、決断が出来ません。 現職のまま、満足のいく転職先を見つけるまで頑張った方がいいか。 それとも、転職した方が良いか。皆様の意見をお待ちしております。 また、もし転職先が合わなかったときのことを考えると、一般的な印象としては良くないとお聞きしますが、新卒で一年未満に転職2回する履歴書を送られてきた際には、書類選考で落とされるでしょうか? どうしても転職先での失敗を考えてしまいます。 宜しくお願い致します。
で 九州から上京して一人暮らししている女です。 現在手取り大体20万程度でボーナスも少ない 企業で働いており、家賃は67000円で 正直に言うとこの3年間でほとんど貯金ができていない状態です。 (全く無駄遣いはしていませんとは言えないです。) そしてわたしはいつかワーキングホリデーに行きたいと言う長年の夢も持っていて、今のままではその夢を叶えることが難しく、実家に戻り 地元で働いてお金を貯めようと考えています。 今は手取りから固定費を引いて普通の暮らしをするので手一杯ですし、 そもそも職場の環境が色々あって自分に合わなくなり、楽しいと思えなくなったのも退職を考えるきっかけとなったので 今の会社を退職することは確定です。 そして、地元に帰って何をするかと考えた時に 初めは正社員で再就職しなおそあと考えていたのですが、希望としては1年後(延しても1年半後)くらいにはワーホリにいけたらと思っています。 とにかく”短期間”という縛りがあるうえで 正社員として働くことが正解なのか分からず、質問させていただきました。 自分の夢のためならお金が理想分溜まり次第短期退職してもその時点では問題ないかも知れませんが、帰国後再就職する際に経歴かあまり良くないものになるのでは無いかという不安があります。また、せっかく入社したのに短期で退職を告げること自体にも想像すると心苦しい気持ちになります。 以上のようなことから、それでも正社員として働くべきなのか アルバイトやパート、契約社員など(時給のいい所で会社員と同じ時間帯で) で働いた方がいいのか皆さんの意見をお聞きしたいです。 貯金の目標は1年間で150万円です。 色々考え事をしており 脳みそがぐるぐる状態ですので 自分の考えが甘かったり足りない部分があるのは承知ですが、 厳しいお言葉を少し柔らかめに表現変えていただけるとありがたいです( т т ) どうぞよろしくお願いいたします。
妊娠27週ごろからパート契約にしてもらいその日の体調によって勤務時間の変更していただき、先週から産休に入りました。 現在コロナ禍ということもあり10月頃には復帰しようと思います。(私の親が保育士なので親の保育園に子供を入れるつもりです) 復帰後、産休前と働く病院は変わりますが、本社?は同じため会社の1番上の人は変わりません。その人が復帰後、パートでも正社員でもどっちでもいいよと言ってくれています。 基本私の仕事は朝4時〜21時の中で8時間労働、残業月70時間程度です。 子供が復帰時はまだ生後2.3ヶ月ということもありパートにしようかなと思っているんですがシングルマザーになる予定なので金銭面で厳しくて不安です 母子家庭になりますが元々収入がよくて母子手当ては出ないですし、保育料も全額負担になります。 (20代前半で避妊もしてて予想外妊娠のため貯金も無いです) そこで、パートだと自由にシフトを組めて短時間勤務でも大丈夫なのですが、約月16万、手取り13万くらいボーナスなしです 正社員だと手取り30万ボーナス40万(年2回)ほどです。 今は実家に帰っていますが、仕事復帰直前に今まで住んでいた一人暮らしの家に戻ります。出勤前に実家に子供を預けて保育園に連れて行ってもらう予定です。 あと、まだ学費を親に返してる途中で月に数万の出費もあり、車通勤しています。 子供のためにしばらくパートでいたいのですが、親に頼りすぎるのは嫌なんですが生活出来るでしょうか。今後も親と同居はしないですが家に生活費を入れるなら私が仕事の合間、いつでも見てくれると言っています。ちなみに仕事は年中無休です。。(正社員年間休日89日です) あと、子供ができた場合月にどれほどのお金がかかるのか全然まだ分かっていないので教えていただけるとありがたいです
は即通報させていただきますので、お止め下さい。) 【おおまかな給与内訳】 ・基本給 15.0 ・賞与 夏と冬 各1回 ・諸手当(通勤手当等)あり ・昇給 入社2~3年なし 【その他】 ・9:00~17:00の定時出退勤 ・残業等一切なし(社長の許可がない限り) 【備考】 ・地方在住 ・親の意向で暫く実家通勤 ・2~3年内に一人暮らしorパートナーとの同棲を検討中 ・学生時代に借りた奨学金が600万弱(2022年10月~ 5.5(万/月)返済予定) ・実家に月1.5~2.0万入れるよう言われている ・副業△。(一応認めてはもらえるらしい) ちなみに学部卒で正社員として雇ってくれます。 小さな製薬会社です。 働くには申し分ない良い労働環境です。 しかし、基本給15万で恐らく手取り13万くらいだと思いますが、 将来に向けた貯金が月どのくらいできるのか? 交際費、娯楽費、奨学金返済に当てるお金があるかどうか… 単刀直入にいうと、 この給料で食べていけるのか?で不安です。 新卒1年目はどこもこんな感じだと思いますが メリットもデメリットもあり 入社を決められずにいます。 入社するかどうかを決めるにあたって 参考にさせていただきたいです。 アドバイス等お願い致します。 また、可能な方、 差し支えなければ簡単な(一人暮らしの場合の)内訳 を教えていただけますと幸いです。
がありますか? 田舎で正社員として働いています。 、、、が! 業種が右肩下がりなのと社長のワンマンなのとで いつ会社がなくなってもおかしくない状態です。 (売上が激減しているので会社を閉めるか人件費削減かさまざまな理由が考えられます) 社長は別で資産があるのでこの会社がなくなってもそこまで痛手ではなく、 従業員がビクビクしている感じです。 薄給なので、毎月の生活費で給料を使い切ってしまい 貯金ができません。 (手取り13万、家賃アリの一人暮らし) 田舎なので車がないと生活ができない為車の維持費も必要です。 保険関係も最低限にして、格安スマホにかえました。 正直全く貯金ができないわけではないのですが(月1万円ぐらい) このまま1円も給料が上がらない、いつなくなるかわからない会社でいるより、 都会に出て派遣で毎月の給料が上がる方がいいのではないかと思うようになりました。 正社員の最大のメリットって雇用の継続でしょうか? ウチの会社は上記の通りなので雇用の継続もそこまで望めません。 派遣も正社員もご経験がある方 アドバイスお願いします! 私はパートと正社員の経験しかありません。
転勤先のレオパレスの家賃を全て負担になっており手取りが13万前後となっています。この数字はアルバイト等の子達とほとんど変わらず、店長として来ているのですが、モチベーションが低下しています。そして一人暮らしになった分生活費がかかり、更には市民税を非常に上がり、(一応昇級して総支給が上がった為)生活がままならなくなってもおります。しかも私には借金があり社長はそれも知っています。 法律で家賃を払わなければならないといった法律がないのは知っているのですが、ここまで精神的に追い詰められた事で法的に訴えることは出来ますか??ご教授お願い致します
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