向けて産業医面談に行きました。 そこで、お薬手帳を見せ少なくしている薬の確認やその他諸々お話しして復職OKということで、職場に伝えていただくことになりました。 ここからが問題です。 実は職場に伝えていない受診歴（乳がん既往中、それに伴う更年期症状でメンタルクリニックに通院しています）があり、 お薬手帳の確認の際に通院していることは話したのですが、 それを勝手に職場に伝えられてしまい、どういうことですか？と言われてしまいました。 病名は配慮いただいたのかはっきり伝えられていないようなのですが、癌とメンタルクリニックに通っていることは伝わってしまったようです。 特に確認もなく、産業医は守秘義務もあるので通院歴を勝手に伝えられるとは思いませんでした。 職場には履歴書の特化事項に記載するような配慮は必要なく、通院について記載しなかった、隠している認識はなかったと伝えました。 これから働いていく上で、一部上層部の人だけとはいえ、話してほしくなかった情報が伝わってしまったことが辛いです。 入社前に話しておくべきだったこと、体調管理が至らず休職になってしまったことが原因ではあるのですが…。 産業医って病状に関連するものなら何でも話してしまうものなでしょうか。 また、今後通院歴があると知られてしまった上で休まず通勤する以外に、評価を下げないためにできることはあるのでしょうか。
解決済み
した。休職期間は半年程ですが、気持ちの波が激しく1週間程延長しました。面談等で今回で最後でもし休んだら後が無いと言われた矢先の欠勤です!明日出勤なのですが厳しい話クビ宣告はありますでしょうか?会社はクビではなく自主退職を奨めると前言われました。僕も会社は辞めたいです。
回答終了
を提出後、会社指定の産業医の面談を経て復職となるそうです。 休職が8.31まででそれまでに復職願を提出しました。傷病手当や労災は医師が就労不能であったことを証明・記載するため、復職予定であった9.1には勤務可能、8.31まで勤務不能という診断書と共に提出しています。 しかし、産業医面談が終わるまでは復職させないという会社の規則により、産業医面談までの期間は休職が延長となっています。 医師としては既に復職可能という診断を出しているため傷病手当や労災の書類もその期間は書けません。 9.1以降は会社指示で休んでいるのにその間給与が発生しないのですが、これは違法にはならないのですか？
で面談をしました。役員3人が同席で、圧迫されました。 退職勧奨は想定していましたが、他に、診断書は頼めば書いてもらえるんで しょ？いつどういう状態になったら復職出来るのかを紙にまとめてくれ。病院は本当に自分に合ってるの？ネットで調べたけど評判悪かったよ？もういい歳なんだから働かなきゃ等の発言もありました。 来月、もう一度会社で面談しなければいけませんが、同じ事をされると思うと怖いです。 日に日に恐怖を感じます。可能であれば、書面で済ませたいことが本音です。 面談を断ることは可能でしょうか。また、症状や診断書の明細を書面化しなければいけないのでしょうか。 復職の意思はありますが、同じ事を繰り返さないために、復職には慎重になっています。 まず、電話で面談日を決めますが、その際に言える機会はありますが、恐怖の気持ちでいっぱいです。 アドバイスを頂きたいです
暇を1回取得、今年の4/4から5/31、6/7から7/30まで病気休暇を2回取得しています。7/30までは病気休暇という扱いですが、7/31からは休職になります。 私が4年目に異動をして、今年も異動をしました。病気休暇を取得した理由は人間関係です。昨年も上司とうまくやりとりができずかつ分からないことだらけの業務ということもあり、班異動を認めていただき業務量を軽減して昨年度勤務してきました。今年度も業務量が想像していたものよりも多くかつ転勤してきた上司とやりとりしながら業務を進めていくことになっていましたが、人間関係でまた症状が再燃してしまいしました。6月に復帰しましたが、今度は所属の直接の相談役の上司と復帰後の面談をした際に、軽蔑しているような発言、馬鹿にしたような態度、復帰した人に対して相応しくない言葉を言われた傷つき、そのまま病気休暇を取得しました。そのため今回は班異動ではなく、事務所異動をしたいことを所属の直接の相談役の上司へメール連絡をして、主管課に伝えてもらうようにしました。 このまま延長するとなると産業医との面談をする必要があります。そのため再来週に通院するのですが、そこで休職するか判断しなければいけなくなりました。個人的には仕事はしたいとう意欲はあるのですが、今の職場の上司と一緒に仕事をすることがとても嫌で不安に感じることが多いです。もし産業医と面談をするとなると、産業医と2人で話した後に所属の直接の相談役の上司と主管課の人事担当が2人で話した内容を産業医より伝えることになるのですが、どうしたらよろしいでしょうか？ 私の考えとしては、休職の選択をして、産業医面談の際にこれまでの経緯や対応などをメモしたものを産業医へお渡しして、事務所異動しなければ復帰できないという形が1番望んでいるところです。 同じような境遇に遭った方やこのようなことを経験された方などおりましたら、知恵を借りたいと思っています。 長文になってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。 また誹謗中傷のコメントはしないでいただきたいです。
するのですが、主治医から復職スケジュールは産業医と話し合ってと言われました。職員課に確認したところ産業医がいるのですが、内科医だからめったに来ないし、面談もしないと言われました。これってよくあることなんでしょうか。
タルクリニックに通院していることを伝えた。） その後35日休み改善。主治医も復職OKと。 休みは全て有給休暇としてもらい（昨年分と合 わせて40日あった）復帰したいと上司に連絡したところ、 会社の人事労政部から、会社の決まりで30日連続休職した場合、復職審査会が必要。主治医から復職可の診断書をもらってきてほしいと言われました。 有給は理由の説明や診断書の提出は必要ないのではと聞くと、安全配慮義務があるので、無条件で復職させられない、とのこと。 有給だけなのに、復職の審査を経ないと復職させないというのは労働基準法に違反するのではないでしょうか？
話しましょうと言われました。 会社の産業医ともお話したいとおもいましたが、産業医面談は上司に断られました(×_×)上司からは復職は産業医が決めることじゃない主治医が決めることだと… もちろんそうだとはおもうのですが…産業医との面談ってあまりよくないんですかね会社的には…
産業医の面談が5月にうけます。 そこでリワークといわれたら リワーク中に退職になるかもしれないそうです。 そのま自然退職になるかもしれません。 弁護士に相談できすか？
したのち10日後から復職予定です。 ですが、明日復職前に顔合わせをしたいから会社に来て欲しいと部長から連絡がありました。 以前3ヶ月前に面談で会社に伺った際は菓子折りを用意しました。 復帰時にはまた菓子折りを用意しようと思うのですが、明日はどうしようか悩んでいます。 みなさんなら菓子折りを用意しますか？ よろしくお願いします。
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