影響です。 売り上げが激減しました。 いきなり労働基準監督所に相談に行く前に、これからどう動いたらいいのか、本来支払われる額と遅延損害金も請求したいです。 給料未払いで行動を起こすのが人生初めてで全くわからないので地元の役所でやっている弁護士の無料にでも行こうと思うのですが意味ないですか? 労働基準監督所にいきなりいってしまうとすぐに職場に連絡が行くと思うので、とりあえず今後の流れを誰かに相談したいです。弁護士でいいのでしょうか?
解決済み
年30歳の主人ですが、運送会社の営業マンとして働いて3年経ちます。毎日12時間は働いていてそのうち の3日か4日は16時間働いています。 タイムカードも日報などもありません。 24時間体制の会社で仕事を終えたあとも夜中寝ている時も平気で何度も電話があり休みも月に2回程でその休みも会社から何度か電話あり。 それでも我慢をしていました。 が、最近社会保険に入らせてもらってから社会保険料と別に日給千円引かれるようになりました。理由は社会保険に入ったから!と言うことでした。 通常なら半分会社負担のはずなのに全額負担で家計は赤字です。この会社のやり方に納得がいかず今までの残業代も含め会社を訴えようと思います。 とりあえず今はタイムカードがないので会社のパソコンから私の携帯に出勤退勤のメールを送るようにしました。 今の状況で残業代請求できるのはメールを送り始めた日からの分しか請求できませんか?それと勝ち目はありますか? 我が家に弁護士の相談費用すら無くてこちらで真剣相談させて頂きました。
です。 4月末に会社の社長が亡くなりました。 コロナ禍もあり、2年は休業状態で私ともう1人は雇用調整助成金を3/15までもらってました。 社長には身寄りもなく、ほぼ私が介護してるような状況で入退院を繰り返し生活保護も受けていました。 自宅兼事務所も社長が75歳ということもあり、私名義で借りていましたが滞納していたので裁判になり強制退去させられて全て私が荷物などを回収屋にお願いして全て捨てて、それにかかる費用の支払いなどもしていました。 私が無知で安易な考えでいて、社長が亡くなれば滞納していた税金や保険諸々などは事実上の倒産になって、会社都合で退職して失業保険を貰い、あとの会社のことは関係ない事だと思っていました。 ですが先週、離職票をもらうのにハローワークに行ったところ、稀なケースで会社が倒産していないと自己都合の退職になると言われました。 倒産したという証明書とかあれば会社都合になるが自己都合だと3ヶ月後からで貰える日数と金額が減ってしまうのを考えると、私的にはやっていけないので、なんとかして会社倒産手続きして会社都合で失業保険をもらいたいなと思っています。 もう1人の社員は65歳以上なので、4/15付で退職にしました。 こういう場合は、お金もないので自分で法務局で解散申請だけするべきか、弁護士に無料相談か司法書士?に頼むのが良いか誰か分かる方教えて頂きたいです。 色々調べてみると時間がかかる手続きもあったりで、毎日があっという間に過ぎてしまい自己都合と変わらなくなってしまうので早急にご存じの方がいましたら教えて頂けませんか? 私が無知で申し訳ないです。
回答終了
ので 文句をつけたら 待たせてるからって 生活費と保証金を毎週土曜に 渡すといいながら 3日も経って 振込もしないし メールや電話をしても 連絡返って来ません 自分たちはトラブルに巻き込まれて 口座も差し押さえされてて もうご飯なんてろくに食べれてないから お金少なくても貰えるならと思ったのですが どうしたらいいですか? 何を言ったら やる気になってくれますか?
費用はどれくらいになりますか? また、過去のタイムカードを会社から借りれればスムーズに請求できますでしょうか? 他に必要なものなどありますか?
働問題の無料相談ができるところをご存知の方教えて下さいっ
士さんに相談したほうがいいですか? 一応、内容証明は送りました。労基署に申告もするつもりです。今はお金がないので金額しだいでは裁判はできないかも?です。
ず、固定給ではなく、残業代が払われません そこで市役所の弁護士相談してもいいのでしょうか?民事ですが、対応されていますか? 他にも辞めたい理由は、 ①辞めたら、殺すぞといわれた ②労基なし ③タイムカードなし でした。どうしたらバックレいがいで、やめたいです。
の業務についての嫌がらせ、パワハラの発言等で、うつ病をを患い2年間休 職しました。 1年目は基本給のみ、支給してもらいましたが2年目からは、支給なしで傷病手当と親からの支援等でどうにか、現在は復職ま 復職しています。 支給されなかった1年間の給与と治療費等を含めた額約700万の賠償請求と慰謝料を検討しているのですが、弁護士費用 など詳しい方いましたら教えてください。
になりました。会社の顧問弁護士なんて会社にとって有利になるようにしますよね?良いように丸く治められるような気がします。行かないで労働局に相談したほうがいいと思いますか?
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