険会社の一般事務に応募して書類選考が通りました。 職務経歴としては営業事務一筋でバリバリやって来た、をアピールしたものです。 本日生命保険会社の面接に行った時のことですが、 私はファッションが大好きで、黒のスーツにほどよく品のいいアクセサリーや時計をして行きました。 職務経歴書から私のいでたちは年齢もあって「女性営業部長」のように見えてしまいます。 面接で「一般事務は雑用ばかりですが大丈夫ですか?」と聞かれました。 これは私が雑用なんてしたくないように見えたのでしょうか? 私は仕事はいつも真剣にやっていて、仕事に雑用なんてないと思っています。 外回りから帰って来た営業マンに冷たいお茶を出すのは決して雑用ではありません。 出荷作業も整理整頓も大事な仕事です。 ちょっと話がそれましたが「女性営業部長」に見えるような服装がやはり相手を威嚇してしまっているのかな?と感じます。 明日法律事務所の面接なんですが(会社の規模としては社員数100人ぐらいのところです)弁護士や司法書士さんたちがいるところですので、やはりスーツかなと思うのですが、「女性営業部長」のように見えて「この人使いにくそう」と思われたくないです。 どういった服装がいいでしょうか・・・。
解決済み
………………… 理系であれば、 文系職はほとんどできる。 理系=技術職が基本。 医師、プログラマー、電気工事士など おおよそ技術(資格や国家試験)が問われる職種。 文系=技術職(弁護士など)、誰でもできる技術不要な仕事 の2極化されている。 この誰でもできるというのも、 簡単に言えば知識が不要であって、 高卒でもやれる業務であるが、 大学ブランドが重要視される。 (本当に大学ブランドが重要視され、学んだ学問や資格などはほとんど見られない) だから、超難関就職先には、 高卒はもちろん普通の大学では誰でもできる業務でも就職できない。 結果として、よく言われる文系は、 営業・飲食・事務(公務員は国家試験必、事務とはそこらの会社員のこと)と言われる資格などが不要な仕事が人気だが、この3つは飲食は分からないが、良い就職に就くには大学ブランドが必要。 気づいたかと思うが、 技術が必要な仕事は取得や習得が大変。 では、技術が不要な仕事は逆に大学ブランドが重要という、簡単な道はない。 一般的な意見としては、 興味があるものがあるなら理系へ、 興味があるものがないなら文系へ、 が基本で、これは興味がなければ理系の技術職などスキルが身に付かないですし、つまらなくて大変で辞めてしまうからです。 とにかく興味がある仕事を自己分析をし、 そこから始めるべきです。 高校の理系文系選択は、正直どちらでも大丈夫であって、文系選択でも理系大学受験可能です。 楽な方って観点なら文系選択の方が暗記で直で答えを出せるので楽ではある。
回答終了
く続けられる仕事を探しています。 ネットで求人を探してるのですが、どれも大変そう。ハローワークに行っても、精神障害者は企業から敬遠されるようなことでした。 バイトで体を動かすような仕事が良いのですが、仕事探しのポイントとかおすすめあれば教えて欲しいです。月8万くらい稼いで、年金と併せて細々やっていきたいです。
っている場合の宛名書きはどうしたらいいのでしょうか? 山田太郎法律事務所 弁護士 山田太郎様 になるの ですか?
末までと言われました。次は決まらず。有給が13日残ってます。 派遣会社と話あいましたが6割保証との事。9万か有給つけて13万の保証と言われました。一人暮らしのため生活できないです。労働審判や民事裁判を考えてますが弁護士費用って結構かかるみたいです。これが実は二回目で怒りが。前回は11月から11月末までの契約を結んでいながらに10月の29日に契約が終わると言われました。2日前です。急いで探してもらい今の職場に11月5日に紹介されました。 無料相談出来る弁護士に相談してみる予定ですが派遣会社が許せないです。訴えてもデメリットが多いのかな。
方ですが、国立大卒なので、給料のいい仕事に就くために必要な資格があれば、勉強して取りたいと思っています。 さすがに医者や弁護士、税理士などの、最高レベルの資格を取れるだけの学力と資金は持ってないので、それらよりは取りやすくて、なおかつ給料のいい仕事につける資格を探しています。地方の国立大卒レベルに見合う資格で、それを持っていれば、給料のいい仕事につける資格ってありますか??
ある会社にindeedで求人に応募し、エンゲージを使って面接予定のやりとりをしていたのですが、面接予定の数日前からページが消えていて当日になっても連絡がとれない状況です。 現在は 会社名で調べて出てきた会社に直接電話 →間違いじゃないですか、と言われたので、もう一度確認すると返事 indeedに連絡 →エンゲージのデータを使っているのでエンゲージに問い合わせてくださいとの返事 エンゲージに連絡 →企業ページは削除されていて、企業情報を教えることは出来ないとのこと 放っておいて他の企業への転職活動に切り替えたほうがいいとも思いますが、 私は人の予定を潰しておいて何も連絡せずにいるのは許せないのでどうにかして、indeed、エンゲージで求人を募集した企業を探したいです。 弁護士でも何でも構いませんので何か方法が分かる方いましたら御教授いただけますでしょうか。
社に話し、上司に心と体をゆっくりと休めなさいと休暇を頂き、2週間経って会社からいきなり「懲戒解雇処分通知」が届きました。セクハラされていたのは同じ課の営業です。私は内勤の事務です。 1年半のセクハラに心身ともに限界を感じ、6月中旬に本社の部長に全てを話し、会社から何の回答もないまま1ヶ月我慢して仕事をしましたが体調不良になり、7月中旬から休暇をいただいたのですが、その際部長に「ゆっくり、心と体をやすめなさい。無理しなくていいんだからね」と言われ、休んでいました。ところが一昨日になり、会社から「無断欠勤が続いているので就業規則にのっとり解雇処分します!」と手紙が・・・会社に電話して総務に確認したところ「無断欠勤ですから仕方ないです」と一言。「相手の処分はどうなったのか?謝罪はないのですか?」の問いに会社側は「相手が普通の恋愛です(双方合意)と言っているのでセクハラの事実はありません!」との答え。セクハラの被害を訴えた私は懲戒解雇処分で、相手は何もなかったように仕事をしてる。なぜ、セクハラを受けた私が職まで失い、相手は平気でいられるのでしょう?相談していた部長も電話をしても出ない、メールの返事すらない(逃げた?)私は会社にハメられたのでしょうか?相手と会社をこらしめる方法はないでしょうか?このままでは納得できません! その後、労働局の指示により会社へメールをしました。 会社から返ってきた返事は 「会社としてはセクハラの事実はなかったと判断していますので今後の連絡は弁護士へお願します!」と弁護士事務所の連絡先が書かれていました。 私も弁護士に依頼をしなければならないでしょうか? 労働局の方には相手の弁護士へ連絡してみて貴方の要求を伝えてみて下さい、と言われました。 どうしたらいいのか判らなくなりました。
を失いました。 利き手変換をはじめ、体が思うように動かず寝たきりの状態でしたが、ひとり親で子ども達がいるので実家や親せきの助けを借りて家事や育児をしてきました。 状態固定となり、痛みなどが落ち着いてきたので4年前、身体障がい者の枠で入職しました。 初日に、同業務を担当する方々には、障害を負ったいきさつ・状態、不自由の中でできること・できないこと・苦手なこと・利き手ではない手なので字を書くのが遅く早くはメモを取れないので何度も確認してしまう場合があることなど伝えました。 数か月後、まずは手書きの下書きで作成した書類を「字が汚い。こんな字で人に見せられると思ってるの?」。 後日、新任研修で「障碍者対応」の研修があり、そこで私が言われた言葉は差別に当たると知り愕然としました。 数か月後、別の者に「仕事が遅いのは、倒れた時に意識を失って頭がおかしくなったから?」。 さすがにこの言葉には頭が真っ白になり絶句。 その夜から不眠が始まり、徐々に食欲がなくなり最後には何も食べられなくなっていきました。 私の障害状態には、かなりハードな担当業務だったので、上司に相談したことはあるのですが成り立たず、「あなたの仕事が遅いから仕方ないよね」と言われるだけで、言った2人に指導はありませんでした。 障害状態に見合わない担当業務ばかりでしたが、やりがいがある仕事と思い、寝れず食べれずでも出勤していましたが、寝てない食べていない事でミスを連発するようになったことで更に2人の侮辱が増えていき、更に2人が同じ部署の人々を囲い始めて何も関係ない人までも私の障害をなじるようになっていきました。 ある日「このままでは自分は死ぬ」と思い、不本意でしたが泣く泣く休職を決めました。 休職後、パワハラの相談先を探しましたが、職場が公的機関なので当然ですが労基署には断られ、探し出しては「公的機関の方は・・・」と断られ続けました。 弁護士も探して相談したのですが、「ICレコーダーなどの録音がないとだめ」と一蹴されました。 人事管轄のパワハラ担当部署にも連絡しましたが、「パワハラじゃないから、障がい者の就業サポート部署が対応します」と話が回され、事の顛末を話しましたが対応していただけることはありませんでした。 (後日、休職者面談時の担当保健師に「完全なパワハラなのに、あの部署は対応しなかったの?」と驚かれました。) 1年前までフラッシュバッグが頻発できつかったのですが、薬の副作用が顕著に出やすく、心療内科で処方された薬は最小限度にしても副作用が強く出たので、主治医に「この状態で薬なしは相当きついと思うよ」と心配されながら薬なしの通院を続けてきました。 約2年半ほど休職し、来年1月に復職します。 周囲や子どもには「もう辞めてほしい」と言われましたが、今年度が異動考査の最終年度かつ年度末までの就業実績がいるからです。 一人(字を言った人)はこの間に異動しましたが同棟の階違いに、もう一人(頭がおかしいといった人)は有期臨時職雇用かつ規則で辞めさせられないので再来年度までいます。 主治医が何度も上司に「別部署に移してあげてくれないか」と打診して下さってきましたが、「職場の規則に則り戻るのは元々の所属部署が原則」。 しかし、部署にはもう一人残っています。 「その人物との接触は控える」と主治医が出した条件があるので、私が戻るのは元々の席ではなく「一人分だけのデスクが置かれた小部屋」。 そんなところで元々の仕事はできないのでひたすら雑用です。 (この部分について上司は、主治医に「これはパワハラになりますかね?」と聞き、主治医は「普通に考えてそう聞こえますよね・・・」と答えていました) ●ここからご相談です。 このところの某事務所、音楽学校の報道で、ICレコーダーの録音がなくても弁護士さんが対応しているのを見て、私の場合でも弁護士さんが対応できたのでは?と思ったのです。 録音はありませんが、子どもの携帯へのメッセージで「今日も差別を言われたよ」「パートに辞めてしまえと言われたよ」「私の障害はダメだって」という記録は残っています。 もうすぐ復職するのに今更でしょうか。 復職云々より障害を理由にしたパワハラを声高にできないでしょうか。 この段階でも、公的機関従事者でも相談できるところはあるのでしょうか。 やはり悔しさが込み上げます。 ちなみに、上司(休職後に異動してきた方)も、主治医や産業医との席で求職の根本的原因を聞かれた際「職場のパワハラ」と言っていました。 字数の関係から割愛・省略をした為、わかり辛い所もあるかと思いますがよろしくお願いいたします。
先が決まっていません。 これって修習生にとって良いこと?悪いこと? ・・・・・ ・・・・・ 今年末に司法修習を終える修習生の 約4割の就職先が決まっていないことが、 日本弁護士連合会の先月の調査でわかった。 弁護士人口が急増して競争が激化し、 法律事務所に新人を雇い入れる余裕が ないためで、このままでは多数の 新人弁護士が、不安定な独立開業に 踏み切らざるを得ない状況だ。 弁護士の活動分野を広げる努力も 今まで以上に必要になっている。 「もう70以上の事務所から採用を断られた」。 弁護士希望の男性(34)は、昨年の司法試験に合格し 司法修習が終わる今年末以降の開業を目指すが、 就職のめどが全く立たない。 男性が思い描いていたのは、首都圏の法律事務所に 入り、固定給をもらいながら、事務所が引き受けた 案件を先輩弁護士とともに担当する 「イソ弁(居候の弁護士)」。 事務所で数年間経験を積み、取引先を開拓 したうえで独立すれば収入の心配もないはずだった。 男性は、「事務所の場所だけを 借りる『軒弁(のきべん)』も考え始めた」という。 これだと固定給は支給されず、依頼人探しも 事務所は頼れない。 法科大学院の奨学金など700万円以上を 返済しなければならず、不安は募る。 この男性と同期の司法修習生(約2000人)を対象に 日弁連が先月調査したところ、回答した約1200人のうち 43%の就職先が未定で、昨年の同時期の30%を 大きく上回った。 最終的に「イソ弁」「軒弁」にもなれず、 いきなり独立開業した弁護士は昨年末の 司法修習終了者で58人。 日弁連は、こうした「ソクドク(即独)」の 新人弁護士がさらに増加すると予想する。 就職難の背景には、弁護士の急増がある。 2000年以降、「国民への司法サービスを 充実させる」とした司法制度改革で 法曹人口の拡大が図られ、司法試験合格者は 年間約1000人から2000人台に倍増。 今年3月末の弁護士数は2万8789人で、 10年前の1万7126人から1万人以上も 増えた。 日弁連の高橋理一郎副会長は「先輩からの 指導がないまま開業するケースが増えると、 市民の権利を守るという点で 支障が生じる」と話している。 (2010年8月13日11時58分 読売新聞)
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