の度転職することになり、 次の仕事では社保加入なしで月収９万いかないくらいです。 そのため国民年金と国民健康保険に加入したいと思い ネットでだいたいの金額など調べましたが 無知な為、理解ができませんでした。 だいたいの月いくら払うか教えていただきたいです。 扶養には入らない予定です。
回答終了
ネットでその会社での厚生年金の加入月を確認したところ、4月に入社したはずが6月からの加入となっていました。 給料明細を見たところ4月から毎月しっかり厚生年金の天引きはありました。 これはどういう事なのでしょうか。
解決済み
ってからは20年以上経過していてその間更新手続き等はしたことが無く途切れずに頂いてきました。 この度初めて更新の手紙が送られて きまして、旧住所に届いたようで私は気付いておらず10月の入金がなかった為市役所に問い合わせて書類が送られてきていた事等が発覚しました。 年金は止まり今から手続き等しても12月にも間に合わないと説明をされその事については施設に相談して支払いを待っていただけるように了承いただけました。 病院には本来2年に一度の提出のはずですが？と言われたのですがここ10年母の金銭等の管理は私一人でしているのでその間は絶対になかったと思います。 前に認定を受けたところでまた書類書いてもらってくださいと言われてももう20年以上も前で、ましてや事故後混乱の中いまは亡くなった父がしたのでどこかもわからず(T_T) 何か法が変わったのですか？それとも気付かれずに今まできてただけのことなのでしょうか？
日にアルバイトを始めましたので自分で確定申告をetaxでしようと思っています。 雇用契約のあるバイトの場合、バイトの収入分の住民税のみを普通徴収にすることは可能なのでしょうか？ 分からない点 ・副業は雑所得で申請するとネットで見かけますが、アルバイトの収入は雑所得ではなく給与になりますか？ ・「給与、公的年金等以外の所得に係る住民税の徴収方法」で自分で納付を選べるとネットでは言いますが、バイトの収入は"給与所得"に該当するかと思うので当てはまらないのでは....？ 軽く調べただけなので間違ってるかもしれないのですが、大混乱しております！ バイト収入の住民税は普通徴収できないのでしょうか？ もしできる場合はどのようにetaxで申請するのか知恵をお恵みください！！
す。 東京で会社員をしているとばかり思っていた息子が《Webマーケティングで独立》しておりした。 5年前に会社を辞め、今は年収も一千万円以上あり、部下もいると言います。 私としては、離れて暮らす一人息子ですので、安定した仕事をしていて欲しいのですが、今時大きな企業に勤めたからと言って将来安泰という訳でもないのはわかっているつもりです。 ですが、私にはどうにもよくわからない仕事ということもありお知恵を拝借したいと思います。 Webマーケティングというのが顧客がインターネットでの商品の売買を円滑に行うためのサポートをすることだというのは理解しました。 ですが、この仕事は将来性があるのでしょうか？ 経営者というか自営業になると思いますし、将来お嫁さんや子供を養っていけるのでしょうか？ 今時ポット出の様々な職業がありますが、ユーチューバーやインフルエンサーなどよりは、親として安心できると思っていいのでしょうか？ お恥ずかしい話、私と夫はとうに年金暮らしで将来マイホームの頭金やら急に体調を崩したやらで頼られても十分なことをしてやれる自信がありません。孫が出来たらランドセル位は買ってやりたいですが・・・。 息子は元々インフラ整備の会社に勤めていました。倒産することもないでしょうから、もう親の務めは終わったものと思っていたのですが、今までと同じように安心していていいのでしょうか？
い、脳挫傷により自賠責で併合6級の認定を受けました。 障害給付金申請書は、労働基準監督署に提出済みで、2014年12月に受理されています。最近やっと裁判も和解し、損害賠償が振り込まれました。 労働基準監督署からは、損害賠償の逸失利益の記載のあるなどの内訳を提出するよう求められ、先日提出したばかりです。 事故から６年以上経過しております。 色々とネットで調べ、３年間の支給停止期間があるようですし、逸失利益が多いと支給されないということもあるようです。 後遺症で、仕事もなかなか長続きしません。 今は、厚生障害年金３級の支給を受けながら生活しています。 そこで質問ですが、 １、まず、障害給付年金は支給されますか？ ２、受理できる場合、事故日から３年後の2015年4月からの障害給付年金は支給されますか？ ３、１が支給される場合、厚生障害年金は金額調整されますでしょうか？ お詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願い致します。
け金を負担するような記載になっていますが、 勤務先では給与月額のうち、最大5万円までを〇〇手当としてDC掛金扱いで 支給出来ます、という規定になっているだけで掛金は自己負担です。 会社が別途負担して出すのは毎月3千円のみですので、給与月額自体はほとんど変わりません。 「〇〇手当としてDC掛金扱いで給与の一部が支給」されることに、メリットまたはデメリットはありますでしょうか。 厚生年金の標準報酬月額がDC掛金分低く計算されるということは無いでしょうか？
給されました。 しかし明細を見ると総支給が685,000円に対し、手取りが320,000円でした。 ネットでもボーナスの手取りは総支給の7〜8割と書いてあったので驚きです。 1年目で初のボーナスの場合はこんなものなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
うか？ 例えば、令和2年4/1～7/31まで長崎県のA病院泌尿器科に務めて、令和2年9/1～令和3年3/31まで長崎県のB病院泌尿器科に務めていたとします。 それを、令和2年4/1～令和3年3/31までを長崎県のB泌尿器科に1年務めていたことにした職務経歴書を、令和3年の4月にA病院ともB病院とも全く関係ない東京都のどこかの病院に送るとします。 これってバレますでしょうか？ 年末調整の際の源泉徴収票などでバレますでしょうか？ その場合は自分で年末調整しようかと思ってました。 また、年金の支払い履歴とその際どこの病院の厚生年金に入ってたかや、一瞬国民年金だったことなどは自分自身は年金事務所やネットで個人年金番号を入力して閲覧することができますが、雇側も、この人はこの時はA病院の厚生年金、一瞬国民年金になりその後はB病院の厚生年金であった などと調べることが出来るのでしょうか？ 教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
いとお願いしたところ『法律が変わって雇用保険のみ加入する事ができず、社会保険全て掛けることになります。』と言われました。 そんな話を今まで聞いたことがなく、ネットで探してもでてきません。本当でしょうか？
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