を言っていました。 また、そのマイナンバー提出や年末調整などでバイト先を親に知られることなどはあるのでしょうか？ 最近バイトを変えたので、もう少しの間バイト先を変えたのを親に知られたくないので、、、
解決済み
んですか？ またその他に自分で払うのは国民年金だけですか？？
国民健康保険、住民税、所得税を払う事になりますよね？ またその際、確定申告も自分でする事になりますか？ その他に行わなければいけない事はありますか？ よろしくお願いします。
の仕事を退職することにならました。 (突然決まりました。) まず、年末調整なのですが これは年末調整はこの会社でしとくべきなのですか？時期的に。 そして、国保にはいるか扶養にはいるか悩んでいて その理由が、失業手当を貰えるかどうかわからないからなのですが 過去半年の日当の計算をしたら3000超えなかったので扶養にはいりつつ、失業手当もいただけるのかなあ？と 考えながらグルグルしております。 どっちの方が良いのでしょう？ 国民健康保険に加入か扶養内か。 そして、離職票なのですが申請してから2週間くらいかかるということでその場合国保は14日以内に入らないといけないとおもうのですが もし離職票間に合わなくても、国保はいれるのでしょうか？ 扶養に入る場合の必要書類です ①住民票 ②扶養状況届A. ③所得証明書 ④源泉徴収票 ⑤退職証明書 ⑥雇用保険被保険者離職票 ⑦雇用保険受給資格者証 ⑧雇用保険失業保険に関する届出証。 退職後、扶養は14日以内に入らなきゃいけないとかはないですよね？ 退職日まで時間がないですが 退職前に出来ることなどおしえてほしいです。 目を通しても全然わからなくて。
回答終了
返却すると思いますが、 次の職場に健康保険資格喪失証明書？を 提出すると様々なサイトに書いてあるの ですご、 この健康保険資格喪失証明書は、請求しなくても退職時にいただけるものなのでしょうか？ また、早めに(有給消化中など)健康保険証を返却すると新たな職場の入職前にいただけるものなのでしょうか？ あと、源泉徴収票は退職日が 確定していれば有給消化中にいただけるものなのでしょうか？ 詳しい方教えていただきたいです。
す。国民年金、国民健康保険です。かなり無知な質問ですが、ご回答の程よろしくお願いします。 質問.事業主から給料をもらっておりますが、経費(交通費など)は日給に含まれております。源泉徴収、年末調整も事業主にしてもらっています。しかし、思った以上に経費がかかり、家計を圧迫している気がしております。そこで、私も個人事業主になり、経費を申請し所得金額を下げ税金を節約？できないものかと考えております。可能な場合、現状とどの程度の差があるものなのでしょうか？ 昨日より類似の質問ばかりで申し訳ありません。ご回答いただいた皆様、ありがとうございました。何卒、お願いいたします。
す。 8月19日付で新しい会社に採用予定です。 いずれの会社も正社員で労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備です。 もし8月16日～18日の間に病気やけがをした場合、全額自己負担になるのでしょうか。 その他の保険について、また年末調整が必要かどうかなど、転職にあたっての注意事項があれば教えてください。 よろしくお願いします。
申告しています。 ですが、実際は〇建設で、働いており、 日給制で毎月、給料が振り込まれます。 〇建設は、夫以外にも人はいますが、 皆、自分で確定申告している一人親方で、 一人親方保険に加入しています。 現場には〇建設としてではなく、 □建設の人と□建設とし、入場しています。 先月、突然、〇建設から、社会保険未加入問題で 市の国民健康保険では、現場入場できなくなるから、と 建設国保の加入を勧められました。 国土交通省に問い合わせしましたが、 従業員5人以上でもないし、一人親方なら、 市の国民健康保険で大丈夫、 社会保険の加入義務はないとの返事を頂き、 〇建設にその旨、伝えましたが、 元請が独自の基準で適用除外会社も排除すると 規定している場合もあり、現場入場できなくなるから 入って貰わないと困ると譲りません。 私としては、市の国民健康保険の方が安いので、加入したくありませんが、本当に加入しないと、いけないんでしょうか？ ちなみに、〇建設の他の方は、流され、 皆、言われるまま、建設国保に加入しましたが、 生活が苦しくなる、本当に加入しなきゃいけなかったのかと、疑問の声もあるようです。 実際の現場を私は知らないのですが、うるさくなってから、保険証の確認をされたり、入場できなくなったり、したことのある方いらっしゃいますか？ また、一人親方でも本当に加入しなくてはいけないのでしょうか？でも一人親方といっても、□建設の方と□建設として仕事をしているので、やはり加入しなくてはいけないのでしょうか？ちなみに□建設は、しっかりした会社で、社会保険は加入していますし、年末調整もある、普通の会社です。
います ただ退職日が決まらないので、入社日は決まっていません この場合、健康保険や年金などの手続きはどうすればいいですか? 退職後の一ヶ月以内には次の会社に入社になります 現在の会社で支払っている保険などは前月分の支払いなんでしょうか? 社会保険など一ヶ月分は未納になりますか? ヘルニアなど突発で病院にいく可能性があるので、健康保険が切れると困るのですが 半月などでも国民健康保険に切り替えるものなのでしょうか? よろしくお願いします
出するかしないかは 今年の９月から働き始めていて期間が短いので、まだ自分で選べると言われました。 ↓ ①平成２３年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書 ②平成２３年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ③平成２４年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 提出するのかしないのか、どちらの方が良いでしょうか？ 当方独身で、誰かを扶養してあげてもいないし、されてもいません。 アドバイスお願いします(^^)/！ ちなみに、給料明細を見たところ ・健康（介）保険料 ・厚生年金保険料 ・雇用保険料 ・所得税 ・住民税 は引かれていません。 国民健康保険、国民年金は自己で支払っています。 住民税は昨年の収入が少なかった為、今年は支払い義務はありません。 所得税&雇用保険料は、該当する条件を満たしていないので取られていないようです。 こんな状況ですので、「調整する」必要があるのかな？って疑問もあります(?_?) それと今年働いた場所はここのみです。 他補足すべき点あれば補足します☆
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