に、年間休日122日のシフト制で、祝祭日・年末年始休暇ありと記載がありました。シフト制というと、カレンダーの休みと関係なしに出勤日が決まるイメージがあるのですが。
回答終了
正直にそのまま答えてしまったのですが、今更お土産をどうすべきか悩んでいます。 ①話をした人や親しい人にだけ渡す②全体に渡す③そもそも持って行かない なのか。 気持ち的に楽な順で言うと①③②ですが、1部の人に渡すなら②がベターだよなァとも思ってもいます。 職場のお土産事情ですが、4年くらい勤めてて頂いたのは3回程です。(それぞれ別の人) 全体に渡すとしたら一応 同じ班の人が集まるタイミングが朝礼の時にあるのですが、狙うとしたらその前のタイミングか、出勤や退勤の時に被った時くらいしかありません。(班の人向けにどこかに置いて1人何個取ってくださいと出来る場所ないです) あと個人的な悩みで申し訳無いのですが、自分から人に話し掛けるのが苦手で、殆どの人とあまり話した事が無いです。もし配る際にお土産を自分から渡しに行けるかが不安です。勇気を出すしか無いと分かっては居るのですがどの様な感じで渡しに行ったら良いのか、アドバイス等よろしくお願いします。
解決済み
リモートワークを利用している方はゴールデンウィーク・お盆・年末年始はお休みだと思いますか?
回答受付中
日、面接の際の採用担当者にどうだった?とLINEで聞かれました。 面接時に、自分にあってたら契約期間後も続けたいという話をしていたので気になるんだと思います。 でも正直、つまらなかったので続けたくないです。 自分には合わなかったです。と正直に伝えたいですが、 今後の年末年始の出勤は既に決まっており、採用担当者と顔合わせするので気まずいです。 なんと返信するのがいいでしょうか、、
貨屋さんで働いています。ここはイオンなので当然年末年始営業してますし、自分も2日から出勤します。ですが、やっぱり三が日は休みたい気持ちが強いです。 ここで、年末年始にそもそも営業していないところといったらどのようなところがあるのでしょう?友達からは、美容室や体操教室は三が日はそもそもやってないからバイトもないよーと教えてもらいました。美容室なども1度やってみたかったので視野に入れてみようと思うのですが、他にもこんなところがあるというのを教えて頂きたいです!
私は彼2年以上交際しており、現在は東京、石川で遠距離恋愛をしています。大学1年生です。 お互い、学校がクリスマスから1月半ばまで休みなので、クリスマスから年末まで、私が彼の家の方に、バイトを休み、遊びに行く予定です。実家は一緒の方にあるので、一緒に1日までに帰省する予定でした。 もちろん、お互いバイト先からクリスマスや年末年始の人手不足から、シフト入れてくださいと声がかかっています。しかし、彼の家や実家にはなかなかの距離で遊びに行けず、せっかくの休みが重なっている期間ですので、私はバイト先に実家に帰省すること言って、年始はできるだけ出勤することを約束し、お休みにしていただきました。ちなみに、バイトの採用面接の際に年末年始入れるかと聞かれたときには、実家に帰省するため、入れないと言ってある状態です。 しかし彼は、クリスマス、年末年始、すべてバイトをいれました。正直とても怒っています。 シフトを入れた理由としては絶対に入ってといわれた。みんなシフト入れている。だそうです。クリスマスにどうしてもシフトを入れたいと言われた際にも口論になりましたが、24日は出勤することを承諾しました。 年末も入れなければならないと聞いていましたが、26〜31の間で2日間くらいだろうと思っていました。そしたら、28.29.30.31全てシフトを出しており、全ての日が8時間9時間の勤務です。ということは、私が行く8日間のうち、彼は5日バイトを入れ、26日はまだ彼が学校なので、1日一緒に入れる日は2日間だけとなります。私だって、バイト先のためにできる限り出勤してあげたいのに、お金だってもちろん稼ぎたいのに、すみませんとお断りをして彼のところへ行くのです。舐められているとしか思えません。バイトに入らないと怒られると言っていますが、社会人ならまだしも、実家も遠いのに、大学1年のアルバイトにそんなことを強いるバイト先などやめてしまえと思います。 彼が働いている時間、私はバイトを休んでいるのにも関わらず、年末の数日間、1人で彼の家で過ごすということが、意味がわかりません。 このことに怒っている私はお門違いなのでしょうか。率直に他の方の意見をお聞きしたいです。
いる25歳女性です。 このような業務形態なので年末年始に5連休を取ってはならない と暗黙の了解があると思い込んでいましたが 3か月前に入社した30歳の女性が5連休希望休を出していました。 冠婚葬祭ではなく実家に帰るからとの事。 そのおかげで3名ほどが年末年始で6連勤です。 社内規定に年末年始5連休の取得不可と書いていない限りは 休みをあげなくてはいけないのでしょうか。
同僚たちは家族サービスや用事やらで休み。 誰かが働かないといけないのは解りますが、シフトを組むと消去法で年末年始仕事に抜擢されて億劫かつうんざり。 仕方ないと割りきるしかないのでしょうか?
をしてるのでしょうか?
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