るそうですが、55歳定年は違法だと見かけました。 再雇用制度があれば、違法ではなくなるのでしょうか？ 定年の引き上げを社長さんに相談していいのでしょうか？ 会社は創業20年の10人の小さな企業です。
解決済み
っている人がいます そのような人にパワハラさせていらない従業員を辞めさせたりシフトを減らして保険をかけないようにする企業はありますか？
回答終了
れとも、ガンガン残業をして、高年齢雇用継続給付金を受給出来なくても、いっぱい稼いで収入を増やした方が得ですか？
のくらい前に説明があるのでしょうか？
職場で数人の人が定年後再雇用で嘱託で働き、厚生年金も社会保険もつけてもらっています。 私も定年後は収入は減ってもそのような形で働けると思っていました。 ところが女性の次長に呼ばれ私は再雇用しないと言われました。 理由は休みが多くて迷惑をかけるからだそうです。 でも、私は欠勤もなく（熱を出した時有給で休みましたが）無遅刻で他の人より真面目だったと思います。 只この女性の次長からは嫌われているな、とは感じていました。 私には特別厳しくパワハラじゃないかと思う事もしばしばありましたが我慢してきました。 もし、再雇用するとしても条件付で一年のみと言われました。 定年を迎えたら、会社が再雇用を拒否したらやむおえないのでしょうか？ 次長個人の感情で再雇用する人としない人を選別してるように思います。 もし、アルバイトなら一年期限つきで雇うと言われたらこれも仕方ないのでしょうか？ 一人で生計たてているので収入がなくなると生活出来なくなります。 よろしくおねがいします。
か？ 今の役職のままか？ それとも、上がるのか？ 労働基準法、すべて適用されるか？
いたのですが会社の方から6時間のパート社員でしか雇用できないと言われています。 このような扱いは法律的に問題ないのでしょうか？
普通に雇われて働いてる人が居るんですが、就業規則と言うのは、定めて、 労働基準監督署に届け出てさえいれば守る必要がない規則なのでしょうか？就業規則を守り早く退職してほしいのですが。
る者です。 定年後(60歳）再雇用の職員を１年毎、契約更新しています。 再雇用制度規程に「再雇用の契約期間については１年の契約とし、その後、本人から退職の申出が無い限り１年毎に更新し、65歳に達するまで毎年更新する」とあります。 業績悪化により、正規職員の雇用も危ぶまれる状況なのに、定年時退職金支払済の再雇用職員を規程があるとは 言え、雇用を守らなければならないというのは、いかがなものかと考える次第です。 そこで ①規程の「１年毎の更新」→「６ケ月毎の更新」に変更することは可能でしょうか？（就業規則の変更することなく、もちろん双方合意の上） また ②近く、更新月が迫ってるのですが、「更新の延長をしない」という旨は、離職理由的に「会社都合」や「事業主働きかけ」という 離職扱いで処理されてしまうのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
来年、定年になる威張って意地悪ばかりの経理のババアがいるのですが再雇用になるようです。 この場合、私も経理なのですが今度は私の方が立場は上になるんでしょうか？ 仮にそうなっても今までと何も変わらないんだろうと思いますが…。
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