。 正規職員は私一人で、他4名のパート指導員とともに一日3名体制で保育をしています。 昨年度までは、休憩がとりにくい職種であること、限られたスタッフでやりくりしていることから、保護者会役員（雇用主）と指導員（労働者）の合意の上で休憩時間というものがありませんでした。 ところが、今年度の役員（保護者）が「労働基準法違反になるから勤務時間が6時間を超える場合は必ず休憩をとるように」と一方的に言い出したため、今年度から休憩をとらなければならなくなりました。 休憩時間を与えられたこと自体は指導員にとって決して悪いことではないと思います。 しかし、私の勤務する学童保育は小学校の余裕教室1部屋を借りて運営しているため、事務スペースも休憩スペースもありません。 立地的にも片田舎の小学校のため、近隣に休憩ができるような場所もありません。 4月の春休み中は、ほとんどの指導員が行き場がないために子どもたちがいる保育室で休憩時間を過ごし、昨年度と何ら変わらない状況でした。 また、休憩時間分の人員を補う必要があるため、一日に勤務する指導員の人数が増え、パート指導員は休みがとりにくくなっています。 これを解消するために、パート指導員を増やしてもらうよう役員には頼んでいますが、求人をかけても応募自体がなく、人手不足の問題が解消される見込みもありません。 夏休みに向け、プールやキャンプなどで外出する場合はどうすればよいか？と役員に相談したところ、「6時間を超えるなら必ずどこかで休憩をとってください。それしか言えません。」とのこと。 さすがにパート指導員からも不満の声が出始めています。 一昨年から毎年夏休みにアルバイトに来てくれる大学生も、「今年から休憩をとってもらいます。」と面談で役員から言われ、「どこで休憩すればいいんですか？」と困惑していました。 ここまで長々と説明してきましたが、このように休憩する場所がない場合、労働者側はどのように雇用主と交渉していけばよいのでしょうか？ ちなみに、校舎内および小学校敷地内に新たに休憩ができるような場所を確保することは困難な状況です。 また、役員の中には保育関係で働く保護者もおり、指導員の立場を理解してくださる方もいます。
解決済み
8才女性で、現在、某音楽教師で10年以上勤務しておりますが、ダブルワークとして、 指導員のアルバイトを考えています。児童関係の資格は持ってません。こういう私でも採用される可能性はあるのですか？それと、仕事内容とシフトがどのようにきめらるのか教えてください。
に通っています。 もうすぐ就職活動が始まる過程でさまざまな進路を模索しているのですが、 その中で学童保育への就職も視野にいれています。 そこで、やはり問題となってくるのが月給についてです。 現在トワイライトスクールなどの影響で学童保育の存続が危ぶまれていることは知っています。 助成金等の問題が生じていることも調べました。 やはり、学童の指導員というのは月給は少ないのでしょうか？ 大体でかまいませんので、地域と、初任給、そこからどの程度あがってくるのかを現在学童保育で正社員として 働いている方にお聞きしたいです。
たいなのの先生というか指導員みたいなのなんですが、昔はよく耳にしましたが、 今も存在するんでしょうか？あれの指導員は資格など必要なのでしょうか？ちなみに高卒ですが、いけますか？誰か教えてください
ょうか。 自分は学童保育の指導員しか思い浮かばなくて…
満足していますが、個人の裁量が大きすぎて責任と仕事量に押しつぶされる毎日です。人間関係も良好とは言えません。 出来れば教員以外で転職を考えています。今最も惹かれているのは学童保育指導員なのですが、他におすすめの業種や業界があれば教えていただきたいです。
回答終了
た正規指導員が保育中室内では、デスクワークが多く、外遊びは座り込み 子供の遊びに入りません。 私は、2学童で働いてますが、前の学童では、正規の方に 座ってずっと見てるだけなのはよくない 仮に興味のない、不得意な遊びも近くに行って見るなり、安全に遊べてるかどうかなど、指導員たちは固まらずに移動して子供たちを見て下さい。座り込みって印象悪いですし、お迎えに来た保護者も見てますよ。 と言いました。 よっぽど体調不良とか事情がない限り座り込みしないで、遊びに参加するなり近くで見守るなりしてください。と言われました。 それが今の学童では座り込みOKなの？って正直びっくりです。直接座り込んでる人に言いにくいので、今度会員のお母さんがたに相談しようかとおもいます。 この座り込みについてどう思いますか？
ると聞きました。 日帰り取得なのか？どういった内容(筆記、実技、話を聞くだけ)なのかを教えて下さい。 岡山県に無かったら、徳島県から近い取得場所を教えて戴きたいです。 お願い致します
働いており、一月のシフトも提出していたのですが詳細は所長さんとのトラブルにより働きにくい状況になってしまいました。 正直もう出勤したくないのですが、今月分のシフトが確定してしまっています。今後のシフトを断る文言には何が適しているでしょうか。 ご協力お願いします。
あるのですが、果してそれで就職できるのでしょうか?
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