し等をしています。 私は元々生理がすごく重い方で立っているのも辛かったり、仕事中冷や汗が出てきたり、まともに働けない時があります。 症状も働き出してからストレスや疲労が溜まっているのか酷くなっています 転職すべきでしょうか、、、 今の職場にはすごく恵まれていて楽しいですが、我慢出来る自信も、このまま苦しくなりながら続けていく理由もないです。 明後日、病気の検査をしに婦人科へ行こうと思いますが、私みたいに生理が重くて転職または退職したかたはいらっしゃいますか？？
解決済み
人科系の持病があったり家族が脳出血で仕事を休む事が2ヶ月に一回ぐらいあります。 そして今回同棲している彼氏がコロナ陽性になり私も体調悪くなり早退と次の日休み頂き検査2回しましたが陰性でした… この前休む際に店長に嫌味言われたので今回気まづくて会社に連絡する際もガラガラ声を演じたりしました。 本日微熱と倦怠感がありますが陰性の為、出勤しますが周りからどう思われているか不安です。 みなさん意見参考にしたいのでお願いします泣
回答終了
A.子宮頸管粘液採取、細胞診検査（婦人科材料）１９０点 B.子宮内膜組織採取、T-M（1臓器）１２５０点 となる場合の診断料・判断料の算定は、①～③のどれが正しいのでしょうか？ ①(判)病診４１０点 ②(判)病判１４６点 ③(判)病診・病判５５６点 便覧には以下のとおり説明書きがあります。 病理診断料(病診)は →病理医勤務の医療機関で、病理診断（除く細胞診）を実施した場合に算定 病理判断料(病判)は →上記以外の場合 私は便覧の説明と検査内容から、③が正解だと思っているのですが、どうでしょうか？ ③を選んだ具体的理由は以下のとおりです。 Aは細胞診なので、(判)病判を算定するのだと思いました。 Bは病理診断なので、病理医常勤だし(判)病診を算定するのだと思いました。 どうでしょうか？ 教えてください。
医、助産師 この中のどれかになりたいと思っているんですがどれもやりがいのある素晴らしい仕事ですし決められません。まだ決めなくてもいいとは思うんですが大変さも同じくらいだろうし…どの仕事が1番やりがいありますか？
ますか？ 私は現在の会社に勤めて10年です。 来週、勤続10年、20年、30年の勤続表彰式があります。 私 自身、勤続表彰式の対象者で、全社員の前で表彰式があり、その後表彰者の集合写真があります。 総務部の方からは、「当日は何が何でも出勤してください。」と言われています。 しかし、その日、妊娠中の妻を産婦人科へ送り付き添わなければなりません。 妻は現在、妊娠7ヶ月なのですが産道が2cmしかなく、普段は寝たきりで、医師からは絶対安静と言われています。 なので、産婦人科に行く時は私が車で送迎し付き添っています。 長くなりましたが、皆さんが私の立場だったらどちらを選びますか？ ・妻の送迎の為有給で休む。 ・妻には自力で産婦人科へ行ってもらい会社の表彰式に参加。 ちなみに、表彰式参加後、早退し妻を産婦人科へ連れて行くという答えはやめて下さい。 早退をするぐらいなら、1日有給を消化したいので。 【補足：私の職種は製造業で、昇進昇格意欲は全くありません。そいうことは、時間と命の無駄遣いだと思っています。家族第一。一生、平社員で良いと思っています。その代わりに投資で小銭稼ぎをしています。】
を健診センターで伝えると尿検査と婦人科系のはまた後日にしましょう、と日付をずらしていただきました。 ただこの事を会社にどう説明したらいいでしょうか。 私の働く会社は従業員20人ほどで、組織的な関係もなく、 私は1年目と割と新人なのですが、ここで上司となるのは社長（40代男性）となります。 通常有給を取る時も、従業員のみなさんは社長に直接伝えています。 社長とは言え、男性に「生理だった為また来週健康診断に行きます」と言いづらいです... 特に気にしないで普通に伝えていいものでしょうか？
が出ました。 おそらく4w3d辺りです。 まだ産婦人科にはいってません。 田舎な地域に住んでるため 妊婦で雇ってくれるところはないだろうし 保育園を退園するしかないですよね？ 主人は妊娠を隠して面接を受けて、 働いてから打ち明ければ？と言っています。 でも私が先に働いてる人の立場だったら いい気はしないし どうせ辞める人の指導なんかしたくない。と 思うと思います。 それか隠し通して違う理由で辞めるか…。 誰にも迷惑かけないのは やはり保育園の退園でしょうか…。
査をし、5週目の時点で妊娠の可能性ありとのことでした。 もしこのまま順調にいけば、15週目くらいに 職場へ伝えなければと思っています。 現在の仕事は主にWebのデザインで、土日祝日をのぞく毎日8時間勤務です。月に5、6時間ほど残業することがあります。雇用形態はアルバイト。厚生年金と雇用保険は加入されています。 1年半ほど働かせていただいていますが、仕事内容が希望していたもので、しかも職場の方々もいい人たちばかり。仕事の方向性も共感できる職場です。 アルバイト勤務では産休も育休もないかと思いますが、できれば雇用を契約したままでぜひ復帰してまたお役にたちたいと思っているのですが、 （1）それは法律的に可能なのでしょうか？ （2）法律的に可能だとしても、妊娠の報告をするさいに自分から熱意を伝えることは、先方を困らせることになるでしょうか？ 最終的には会社の判断になるかと思っているのですが、先方から「出産後はどうしたい？」と聞かれるのを待ったほうがいいのか、たとえアルバイトでもきちんと意見を伝えるべきなのか悩んでいます。 まだ妊娠5週目で、外では普段通りの生活を装っていますが、内心ではいろいろな心配がフツフツと浮かびます(ノ_・,)なるようにしかならないだろうけど、ぜひアドバイスをいただければと思います。 読んでいただきありがとうございます。
①子宮頸管粘液スメア ②子宮内膜組織、病理組織顕微鏡検査 ③内分泌物、細菌トマツ、培養同定 子宮頚管粘液スメア採取・・・３０×１ 細胞診検査（婦人科材料）・・・１５０×１ 子宮内膜組織採取・・・３５０×１ Ｔ－Ｍ（１臓器）・・・８８０×１ Ｓ－Ｍ、Ｓ－倍・同定（内分泌液）１２７×１ 判＝病、微・・・２９６×１ 経過等の欄に頸管組織と内膜組織を病理検査へと書いてあります。 この二つで１臓器でよいのでしょうか？ 長々とすいませんが宜しくお願いします。
女性）に質問です。 私の勤め先に、割と遅刻・欠勤の多い派遣女性がいます。 派遣契約を継続するか面談したところ、 「もともと持病の子宮筋腫が悪化し来週検査入院するので、その検査結果次第で継続か決めたい」 と言われました。 また、ここ数ヶ月めまいも酷いとのことで、最初は仕事中、休憩をしてシノイデきたそうですが、 最近は休憩ではごまかしきれない程だ、と派遣会社を通じて報告がありました。 真横で働く私からすると、彼女は確かに「誰よりも休憩」するのですが、 「休憩＝喫煙」です。 喫煙者の同僚たちといつも大声で笑っている印象が強く、 めまいや婦人科系病気を果たしてわずらっているとは、にわかには信じられません。 冒頭にも書いた遅刻・欠勤も、常に申請理由が嘘でしょ？という感じで、例えば 出社前に会社内コンビニによったくせに「電車遅延で」と３分遅刻の言い訳したり。 彼女のいうことが信じられないので体調面を心配できないのですが。。。 （以上は私見なので横に置いても…） 検査入院までする体調なのに、たばこを吸うものでしょうか？ ちなみに私は、たばこを吸いません。
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