扶養手続きを申請し、必要書類を揃えて提出しました。 でも不備があると書類を返され その不備を直して再提出しても また違う書類に不備があると戻され、、 1回で言ってくれればいいのに 何回にも分けて言われます。 挙げ句の果てには、不備を全て直し 再提出したら新しい書類も増やしてきて これも書いてください。って言われました。 じゃあ最初にその書類送ってくれよって思います。 しかも、航空便で送ってるので当日には 本社に書類が届いてるはずなのに 不備があると戻ってくるまで 2週間以上空きます。 そのせいでもう3ヵ月経ってます。 恥ずかしながら、無保険でいた時期があり 無保険でいた理由と名前、印鑑を 何かの紙に書いて送ってくれと言われたので そのまま送ったら A4のレポート用紙じゃないとダメだ。 と言われまた戻ってきました。 全て不備直して送る、病院にかかりたいから 私がいま手続き中だと分かる書類を1枚書いてほしい。とお願いすると、そんな書類は作ってない。と言われました。 (産婦人科で、手続き開始日と私の名前と会社印があれば分娩予約取れるから会社に申請してくれと言われたので) 保険証ができない間は病院に行けません。と言うと、じゃあ病院は我慢して。と言われました。 ちなみにもう34週なので保険証か、確認書類がないと検診も出来ないと言われてます。 不備を直してもまた違う書類の不備で戻され、もうどうしたらいいのかわかりません。 本社に電話して不備を確認しながら、これで大丈夫ですか?と聞いて大丈夫です。と言われ再提出しても戻されます。 もう保険に入れる気ないって感じです。。 嫌がらせにしか思えません。 ちなみに、保険事務所?は、旦那の会社でやってるものなので、会社で認めてもらえない限り扶養手続きが進みません。 会社名佐〇〇便、保険事務所S〇ホールディングスと書いてあるので、、、。 どこに相談すべきですか?労働基準局ですか? 本社には今日9時の朝一で抗議の電話をする予定です。なんて言えばいいのでしょう。 状況が変わらなそうなら、国保の手続きする予定ですが、こんなのってあり得ますか? もっと早くに国保手続きしろ、無保険でいた事についてなどの批判は自分でもとても反省しております。 とにかく扶養手続きしてほしいです。 この状況を打破する知恵をお貸しください。 お願いします。
解決済み
準を作るように任されました。 自分なりに教科書や一部サイトなどで調べてまとめて提出したんですが たくさんのアドバイスをいただき、もっとちゃんとした文献で調べるようにとのことでした。 本屋でも1時間ほど探したんですがいい本が見つからずとても困っています。 月齢別のミルク量の基準や、新生児・乳児やミルクを飲んでる子のアセスメント事項について記載されている本がありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
婚と今の派遣先での勤務を同時にはじめました。 私の派遣先は工場なのですが、仕事は肉体労働です。重たいものを持ち続け、勤め始めた当初は疲労や筋肉痛がひどく女の私にはきついものでしたが、今はすっかり慣れて男性ばかりの中に1人まじって日々仕事をしていました。 しかし肉体労働なので、妊娠したらできないな…と感じていました。妊娠を希望していたので、派遣元の担当者に相談し、派遣先の課長と面談を行いました。去年の7月の事です。 私は以下の事を伝えました。 ・妊娠希望。しかし今の仕事は妊婦には無理と分かりきっているため不安。 ・腎臓の病気を患い手術をしているが、それが妊娠に影響するかもしれないので万が一の事を考え、産むのは泌尿器科の主治医がいる総合病院の産婦人科。なので昼間しか検診に行けず、妊娠すれば必然的に欠勤や遅刻が多くなる。つわりでもあったらなおさら。 ↑上記の事から派遣先に迷惑がかかるのは目に見えているため、切るなら今のうちに切ってほしい。ほかを探すから(こんなストレートには言っていませんが)と伝えました。 課長は「全く問題ない。むしろ社員になってほしいぐらいだ。妊娠だって君の年齢なら考えて当然。十分に配慮する」と言いました。 ではこれからどうしようか?という話になり、妊婦でもできる検査の研修に入ろうか、という提案をされました。 それで私は伝えました。 ・検査は機械の操作を覚えるまでに1ヶ月、さらに欠点の判別が難しく、完璧にできるまでは半年ほどかかると聞いている。なのでやるなら早くに研修してもらえるとありがたい。 ・子どもは授かりものだから欲しい時にできるとは限らない。しかし妊娠するまでに仕事は慣れておきたい。もしつわりでもあったら体調不良の中新しい仕事を覚えるのはきっときつい。それに妊娠してから研修を受けてやっと慣れた頃にはお休みに入るなんて教育者に申し訳ない。 ↑と伝え、課長も「わかった。ではなるべく早く検査の研修に入る段取りを組む」と言いました。 しかし面談をしたあと、私の部署と検査の部署で社員が亡くなる、うつ病で休職した社員、退職者が相次ぎ、スタッフが激減。そのため私は肉体労働から離れられなくなりました。当然検査の方も教育に手がまわるはずがありません。 ちなみにそれだけ人が減ったのは理由があり、派遣先はいじめがひどく誰も仕事が続かないのです。そのためうつ病者も出ているし、亡くなった方は自殺だという噂があります。課長含め管理職は見て見ぬフリ、社員全員が自分の保身に回り部署はどこもすさんでいます。派遣の私でさえ管理職にうんざりしていました。 いつまでたっても検査に入れず、でも課長からは「いつでも君の妊娠に備えているから大丈夫。今は研修させてあげられないけど安心してね」とずっと言われていました。 そして今年の4月に妊娠が分かり嬉しかったのですが、4週目でつわりが始まり、強い吐き気と嘔吐、体のだるさとめまいのひどさにあまりにも辛くてびっくりしました。 課長に妊娠を伝えたところ、「わーどうしよう」とばかりに焦り始め、そして次の日には「検査の研修に入るからね」と。 完全に私の予想どおりでした。検査は難しくつわりがひどい今、とても集中できず覚えられず早退や欠勤が増え、教育者に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 迷惑をかけすぎているので、もうこの際辞めようと思って担当者に相談しましたが、今辞めたら退社扱いになり産休育休が取れなくなってしまう、と。 私は自分の今までの行いにゲンナリしました。もっと早くに辞めていればよかった。いじめの対処ができない会社が他の対処もできるわけないのに、課長の言葉を信じてしまった私はこのままでは産休育休、出産祝い金も受け取れない。 しかし今は仕事やお金より赤ちゃん。つわりは3ヶ月目でピーク。点滴しなければならず、会社にいらない存在だし、主人にもう辞めたいと伝えましたが、「給料も手当て金も何もないのはキツイ。どんなに辛くても無理をしてでも臨月まで働いてほしい」と言われました。蓄えが全くないわけではないのにこんな時でもお金が最優先か…と1人泣きました。 私の考えが甘すぎたのは十分すぎるほどわかっていますが、あれだけ事前にちゃんと言ったよね?なんでもっと早く研修してくれなかった?仕事を覚えていればまだ気が楽だったのに。なんであんな会社のために私が泣かなきゃいけない?妊娠した私が悪いってか?と怒りがおさまりません。妊娠を理由に怠けたいだけだろ?という主人にもです。 ここ最近は起き上がれず会社をずっと休んでいます。会社を辞めたい。でも派遣先に一言言ってやりたい。妊娠に無関心な主人もこらしめたい。全てに怒りが湧いている状態です。 私はどうすればいいでしょうか。母親になるのに。もっとしっかりしなければならないのに。
になってるのですが、630円と言うこともあり、受けさせてもらいました。 検診の日、会社に戻ってから、経理の男性にひどいことを言われました。 「どんなことしたの?」 「大したことなかったでしょ?」 「別に受けなきゃ受けないで良かったでしょ?」 と言われ、衝撃を受けました。ただでさえ、慣れない検診で落ち込んで帰ってきたのに、余計に堪えました。 経理の人で、検診の一覧を見ているので、子宮がん検診をすることも知っています。 うちの会社は女性社員が1人なので、もう少し気を遣ってほしかったです。 その時はまさかそんなことを言われるとも思わず、何も言えず苦笑いをしていました。 他の社員にも話していたようで、翌日には「何々検査したんだ?」と違う社員にも聞かれました。 前日に聞かれていたこともあり、「エコー撮りました」と軽く答えましたが、女性からしたらとんでもない勇気のいる検診だと思います。 下品な言い方ですが、男性のお医者さんの前で股を広げて触診もされるのに大したことないなんて?!と思います。 ちなみに2人とも独身です。 これで万が一、がんが見つかっても大したことないなんて言えるんでしょうか?デリカシーがないと思います。 男性の方って女性のこういったことを理解し難いのでしょうか? 同じ思いをした方、いらっしゃいますか? 愚痴っぽくなりましたが、様々な意見をお願いします。
です。 2ヶ月前に妊娠発覚しました。 仕事は重労働だったのもあり、病気のことと妊娠という理由で二年で 退職しました。 妊娠が突然のことで初めは、私に育てられないよと泣いていましたが、彼や家族や友人などの助けや言葉もあり、段々とお腹の子が愛おしくてたまらなくなりました。 半年付き合ってる彼との子供で未婚の状態だった為、結婚の話も含め今後どうするかとみんなで話あっていました。 しかし、三回目の検診で「赤ちゃんが大きくなってない心臓止まってるから流産だと思うんだ、それでね赤ちゃんをそのままにできないから手術していこう、流産したからって手術して終わりじゃなくてね原因も調べるからね、持病もあるから」と6週での流産だと告げられました。 まさかこんなことになると思わなかったのでずっと泣きました。赤ちゃんとバイバイするのが辛くてずっとごめんねってお腹を撫でていました。 そして2日後に手術をしました。手術する前日や直前に、赤ちゃんに私を選んでくれてありがとう、頑張ってくれてありがとう、またねと最後までおかあさんでいれたこと嬉しかったです。また、生まれ変わってきてくれること、授かったのには意味があること、沢山考えさせられました。 手術から2週間程たち、数日後に流産原因をききに産婦人科を受診しました。 原因は、病理検査に出した赤ちゃんはなんでもなくて母体側による原因でした。 血液検査の結果、抗核抗体が80あり持病もあることで、普通のひとより流産しやすいということでした。バセドウがあると流産しやすいというのはわかっていましたが、薬を飲みながらだと産む人は沢山いるとききました。私は数値がかなり高いままの妊娠だったので、リスクはあった様ですが先生もはっきり持病が原因とはいえないみたいでした。 今後妊娠した場合はすぐ来て薬を使って様子みるからと言われました。 質問一つ目は私と同じような方いましたら妊娠から出産までの様子など教えてください。数値が高いまま妊娠してしまった人、バセドウ病で流産した方などいましたらお願いいたします。 二つ目は、 仕事についてです。 妊娠しているときはアルバイトで臨月まで働こうと考えていましたが流産後、落ちついた為現在仕事を探しています。 結婚の話は一旦ストップしましたが、この後どうするのかと話あった結果 彼からは、もう少し付き合って病気も安定した後結婚し子供を再チャレンジしたいと話がありました。 しかし私の方ははこれを期に結婚したいと考えていました。籍を入れ、病気が安定したら子供作りをするというつもりで仕事を探したいのです。 まだ話し合い途中で、どちらになるかわかりません。 ですが、もしも今結婚し、しばらくしたら子供..と考えている場合は、パートがよいか正社員がよいか迷います。 働いてしばらくしたら妊娠というのも申し訳なく、子供の予定がある事を正直に話すと落とされるとの話もききました。子供が出来ても臨月まで働き、復帰もしたいです。 ずっと家にいると落ち込んで憂鬱状態になる為、早く仕事をしたいのですが、パートにしようか正社員にしようかどんな職にしようか決まりません。 ◯質問 結婚し、子供の事を近々考えながら職を探して就職し、その後妊娠.出産に至った方、パートか正社員どちらがよいか、どんな仕事に就いたかなど回答お願いいたします。 ◯最後にまた流産繰り返すのではないかと怖いので慎重にいきたい気持ちもあります。彼と同じ意見の方もいましたら、回答お願いいたします。 長文失礼しました。。・°°・(>_<)・°°・。
す。 従業員は社長と僕ともう一人の小さい個人経営の会社なんですが不安に思った事があるのでみなさんの 知恵をお貸しください。 昨日の夜中に妊娠中の嫁の体調が悪くなり緊急入院することになり、 入院する準備や手続きなどのために今日は連絡して休みをもらいました。 そして先ほど社長からメールがあり嫁の体調は大丈夫なのかと、明日も無理しなくていいよと連絡がありました。 まだ嫁も体調がよくないので社長の言葉に甘やかしてもらってもう一日休ませてもらいました。 そこの会社は土曜日は出勤なのですが面接の際に嫁が免許を持っておらず産婦人科が遠いので僕が送迎したいので休みをもらいたいと言うと前もって連絡すれば全然いいよと心良く了承してもらえました。 そして今週と来週も嫁が検診があるので休みをもらっています。 その上平日も休みをもらってるのに何故平日まで気遣って休みをもらえるのでしょうか? まだ働いて間もないので仕事もわからないからちょっとしたお手伝い程度しかできません。 だから僕はまだいてもいなくても同じレベルだから別に休んでも問題ないからですかね? それとも社長は本当に僕と嫁を気遣って休みをくれているのでしょうか? 今まで働いた会社は休みたいと言っても基本嫌な顔をする会社ばかりでした。 なので会社の人から無理しなくていいよと言われるのは初めてなので甘えていいのか悪いのか社長は本当の所どー思ってるのかわかりません。 みなさんは社長はどー思って僕に休みをくれてるのだと思いますか? 僕的にははまだいてもいなくても同じレベルだから出勤するだけ給料払わないといけないからそれだったら休ませた方がいいと思って休みをくれてるのだと思います。 みなさんならどー思って休みをくれてるのだと思いますか? あと本当に僕は休んでもよかったんですかね? あとから大丈夫ですとだけメールがありました。 社長はヤンキーな感じの見た目は怖そうな人です。 回答お願いします!
ているんですが パートのおば様方や、他の社員の方からシカトされています。 理由は私が休みが多いという理 由だとおもうんですが...(長文になります) 私は18で初めて生理が来て、それから3年生理が来ませんでした。 母や姉、彼氏の母の後押しもあり、先日産婦人科に行き、現在薬やホルモン注射で治療中です。 その事は会社の部長と、パートリーダーのNさんに知らせて 「身体が第一だから治療に専念してね」と言われました。 工場みたいなものなので、ひとり休んでも問題ないとも言われました。 その時にNさんが他の人には私から伝えておくから 話さなくて大丈夫よ。と言われました。 今月の2日と3日に検診と 副作用が出るかもしれないという理由でお休みを頂き、 4日に出勤したのですが、休憩の時にパートのTさんから 「あなたなんで最近休んでるの?何か理由があるの?」 と聞かれたので、 「Nさんにお伝えした様に、生理が来ないので治療でお休みを頂いてます」と返したんですが 「結婚もしてないんでしょ?なんで今する必要があるの? どうせ休んで遊んでいるんでしょう。 あなたみたいなのがいるからこっちは困るのよ。 Nさんは何も聞いてないって言ってたけど、嘘はやめなさい。」 と言われました。 直接みなさんにお伝えしなかった私にも落ち度はありますが 生理が来ない時点で身体は異常です。 それに、結婚しているしていないは関係あるのでしょうか? 嘘はついていません。診断書も毎回病院に行った時に 事務所に提出してありますし... 病院に行き始めたのは1月後半からです。 それ以前からシカトされたり、仕事を間違えてしまったら 私にだけ皆さん強い口調で文句をいってきます。 私はどうしたらいいのでしょうか。 治療を辞めて仕事に専念した方がいいのでしょうか? 治療や薬の副作用を理由に休んでいるのは非常識なのでしょうか... 回答をお待ちしています。
在妊娠5ヶ月です。 エステ関係のこともあり一日中立ち仕事で忙しい仕事にはなるので、仕事中に生理痛の様な腹痛腰痛と貧血症状で立っていられなくなることがよく起こります。その旨をお医者さんに相談したところ、『そうゆうときは休みなさい』『もし有給使って早く産休入れるのであれば入ったほうがいい』と言われ、張り止めと鉄剤を処方されている状況です。 しかし、仕事は忙しくなかなか休むこともできなく休む場合は診断書が必要になります。また、産休前の有給消化も出来ず、もし切迫早産と診察されたら有給が使うのが会社のルールだそうです。 その場合は診断書は書いてもらえるものでしょうか。 検診はまた1ヶ月後になるのでその場合は電話でも相談は受け付けてくれるのでしょうか。 詳しい方ぜひ教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
と聞きました。
がんになるとネットに書かれているのを読みました 私は掃除下手でほとんど窓も開けないので、もしかしたら室内のラドンが溜まり肺がんかしら?と思うのですが、昨年11月の肺がん検診=胸のレントゲン、今年3月の胸のレントゲンでは問題なかったです。 再度胸のレントゲンをした方が良いでしょうか?あるいは、ほかに原因がわかる検査はあるでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です