葉で説明していますが、訂正をお願いします。 【当時、大怪我をしてしまい、最終的に通院・入院という形になったのですが、 もともと残業が多い部署で、大怪我をした後も、仕事量が多く終電が間に合わない日が数ヶ月続いておりました。 休んでしまうと担当業務に影響が出るので通院が難しくなり、落ち着いて身体を治すどころか、さらに悪化したことによって入院手術が重なってしまい、契約社員の制度上、配置換えやまとまった期間休めなかったこともあり、周りに迷惑をかけるため退職しました。 そのときは先の見通しが立たなかったため退職しましたが、現在は回復しています。】 〜〜〜 大怪我をして手術することになったと簡潔に言うと、全治どのくらいだったか、治るまで会社を休むように引き止められなかったのか、他のポジションの提案はなかったのか、なぜその怪我をしたのか、会社で怪我をしたのか、予防できなかったのか等、難しいことを聞かれます。 正確には、大怪我をした影響で体力さえ落ち、仕事量もかなり多く毎日終電。契約社員のその日の稼ぎが帰りのタクシー代に消える。 落ち着いて療養できず、身体の疲れから子宮筋腫を患い、めまいや貧血、月経量が多く血がナプキンから漏れたり、死にかけの状態で仕事していました。 男性面接官に婦人科系疾患・筋腫・内臓の腫瘍と言うと、「ふじん？？婦人科？疾患？え？なにそれ？筋腫ってどこにできるものなの？えっ腫瘍！？癌…とかですか？大丈夫ですか！？働けるんですか？元々あまり体力がないんですか？」と会話が中断してしまうことが多く、日本の男性は婦人科と言うだけで性病だと勘違いするする人もいます。 身体が疲れてしまったせいで子宮筋腫を患った、とはっきり言ったほうがいいのでしょうか？ 血の量が多いとかは控えますが、怪我しただけで会社辞めるの？となるので、どこまで説明すべきなのかわかりません。 大変難しく悩んでおります。 よろしくお願いいたします。
回答終了
としたらどうなるでしょうか？ 僕のイメージでは厚生労働省の許可がいる麻酔を扱える麻酔科、そして麻酔はもちろんのことながら 、さらに患者への処置をできる産婦人科は専門医になる難しさ、仕事の大変さは特別すごいものだと思ってます。 お医者様は全員素晴らしく、順位をつけるなど以ての外で順位などつけなくてもすごいことに変わりはないのですが、お医者様の内部について知りたいので質問に答えていただけると幸いです。
解決済み
婦人科系の病気で手術し、今は再発予防の為、低用量ピルを服用しています。 副作用の症状なのか、時々体調が良くない事があります。 社内(営業所)は、他に営業兼上司が二人います。 どちらか社内にいる時等、お願いして早退させてもらう事が何度かありました。 最近、片方の上司の奥様が、退職予定で、新たな仕事を探しているようです。 はっきりした言葉を聞いた訳ではありませんが、なんとなく感じた事。。 奥様を、上司と同じ職場、すなわち私の ポジションに入れたいのかな、、と。 私は、辞めたい気持ちはありません。 こんな時、事態が悪くならない為、どのようにするのが最良でしょうか。
就活中です！その中で婦人科で検診をしたところ、卵巣脳腫、子宮筋腫、子宮内膜症が見つかり、手術を進められました。半年前から言われましたが、働いていた時なので先生もそんなに手術は、急がなくていいと言ってくれましたが、今は失業中だから手術するべきか？ それとも、家庭の収入もしんどいのでやはり手術を、先のばししようか？ どうしたらいいのか、悩んで悩んで困っています。 回答者さまが私の立場ならどうされますか？ 悩んでるのでお願いします。
いないのですが 婦人科のガン検診で引っかかってしまい 精密検査の結果、初期のガンということでした。 入院も手術もパートを辞める程ではないのですが これをきっかけに、落ち着いたら不妊治療を本格的に（体外受精）やっていこうと主人と話しています。それには県外への通院が必要になってきます。 辞める理由としては不妊治療のことは伝えませんが、今回の入院を理由にしようかと思ってます。 今日、パートが終わったら直接店長に言うつもりでしたが時間が迫ってくるうちに怖くなってきました。 なので、普段店にはあまり来ないオーナーに電話で伝えるのはありでしょうか？ 面接はオーナーがしてくれました。 回答よろしくお願いします。
のDV虐待で警察に保護され シェルター避難、現在は民間アパートにて 生活保護を受け 幼い子供達と３人で暮らしています。 先日、就労活動をする様に と言う手紙が来ました。 私は 現在重い鬱と心療され 心療内科に通い薬を飲んでおり 日々、家事育児で精一杯の状況です。 又来月には婦人科系の病気の手術で 入院予定です。 就労活動に堪えれるのか… きちんと勤められるのか 現在 正直自信が有りません。 しかし この手紙を受け取ると言う事は 働いて下さい。と言う事ですよね… 無理矢理でも 就労活動をした方が良いのでしょうか？
。 知識不足は重々承知した上での質問なのですが、この前実習に行った病院が大学病院ではなかったですが大きめの病院でフロアによって科が別れてるような病院でした。入院している患者さんがいて、受け持ちの看護師さんがいてついて回ったりできることをしました。実習してみて、ここで働いてる看護師さんたちは受け持ちがいて何か緊急のことや手術などがない限りは担当の患者さんのルーティンに沿ってケアなどを行うと思うんですけど、退院したり新しく受け持たない限りずっと同じことをやってるということですよね？ 逆に町にある、小児科だったり婦人科だったり内科は毎日来る患者さんも訴えも違うため電子カルテを持って患者さんの部屋に行き挨拶してという病棟の看護師さんとは仕事内容が違うのかな？と思います。 元々大学病院など大きな病院での仕事に興味がありましたが、担当を受け持ち仲良くなれるなどの点はとても興味深かったのですが私自身毎日毎日ルーティン化されたことを行うといったことが得意ではないため、うまく続けていくことができるのかなという不安もありました。 話が少しずれてしまったんですけど、そこで疑問に思ったんですけどこのような病棟じゃなくて、先ほど話したような内科とか耳鼻科などの病院？で働くのは新卒1年目とかではいないのでしょうか？大学病院などで経験を積んでから異動するのですか？ 知識不足で申し訳ございません！！ 看護学生としてモチベが下がってしまうことは多々あり、また成績などもいい方ではないので自分の中で少しでも興味を持てるようになりたいです。
しました。 日曜日も休みだったので家でゆっくりしたのですが病院からは 「2週間ほどで職場復帰できますが無理しないでください」と 言われました（婦人科系の手術でした）。 私はデスクワークですが8時間パソコンと向かう仕事です。 通勤も車なので、注意事項はいろいろとあります。 先ほども書きましたが、厳密には2週間の安静が必要なそうです。 上司にすべて伝えたわけではありませんが、退院の報告をしたら 「月曜日に会えるのを楽しみにしています！」 とか 「明日（今日・月曜日）はこれそう？」 など言われました。 しかし今日は大事をとって休みました。明日からは職場復帰する予定です。 会社は忙しいし（大規模企業ですがチームで動いています）、 スケジュールも毎日、前日に決めなければいけないので その関係で聞いてくるのだろうと思いますし、充分わかっています。 しかし圧力のように「明日はどう～？」と言われたり（今朝、休むと電話した時）、 「今、明日のスケジュール組んでいるんだけど」とメールがきたり…（先ほど）。 「来い」とは言われていませんが、まるで私が悪いことをしたかのように聞こえます。 こういうことは、会社に勤めている人間としては普通ですか？ ちなみに手術と入院のことは、結構前から伝えて了承をいただいていました。
らい 去年の3月に病院に行きました。 しかし、手術以外は画期的に治る見込みはないと言われ、あるいは時間をかけて徐々に良くなることもあるので様子を見てくださいと言われました。 少しずつではありますが よくはなっています。 しかし たまに失禁失便はあります。 ひどいときはおならと区別がつかず 出てしまうこともあります。 四月から復帰予定なのですが 正直こんな状態で働けるとは思えません。 退職したいのです。 しかし、肛門括約筋損傷、断裂は認められず 診断書を書いてもらえるかもわかりません。 今は特に治療をしていないのでとりあえず 退職を申し出る前にもう一度病院にいくつもりですが、もし診断書がもらえなかった場合 退職は認められないのでしょうか？
ちました。 今はまだ研修中で先輩から業務について指導していただいているのですが、薬液を注射器に吸い上げる作業や点滴に必要な薬剤を用意する業務を教わった際、それは医療行為に触れているんじゃないかと疑問に思いました。 現在教わった業務の中で疑問に思ったのは ＊注射準備 (カルテや問診票を見て注射薬を準備し、薬液を注射器に吸い上げる/医師や看護師は傍にいなくて、看護助手の判断で行っている) ＊患部の消毒、外用薬を塗る、ガーゼ交換 (医師の指示監督のもと) ＊医療用洗浄器を用いての膣内洗浄 (医師の指示。医師は助手に任せて内診室から出て行ってしまう) ＊体細胞採取や患部切除の補助 (必要な器具を準備して医師に渡したり、医師の指示で治療中に器具の簡単な操作を行う。この行為では助手が患者の体に直接触れることはないが、使用している器具が医療器具なので疑問) まだ教わっていませんがいずれやってもらうと言われたこと ＊分娩介助 (まだやらなくていいと言われたのでどんな介助をするか不明) ＊人工中絶手術の介助や患者の身体ケア (上と同じく助手の介助範囲は不明) ＊点滴準備 (針の抜き差しに関しては看護師がやるそうですが薬剤準備や点滴詰めも助手の仕事) ＊搾乳や乳首のマッサージ おそらく医療行為にあたらないと思うもの ＊院内清掃 ＊カルテ片付け ＊診察室への患者呼び入れ ＊備品の在庫確認 ＊待合室のプレイルームや事務室で子供の監視 ＊予防接種後の赤ん坊に服を着せ、医師と母親の話の間抱いてあやす ＊病棟の配膳手伝い ＊病棟の退院片付け 上記に挙げたものの中で、医療行為に該当するものはどのくらいあるのでしょうか？ 疑問に思って調べたのですが、いわゆるグレーゾーンも数多く存在するようで、知識のない私が検索結果を見てもよくわからないというのが現実です。 ちなみに指導係(無資格の看護助手。助手歴20年以上)の人に「無資格の私が注射準備をするのは大丈夫なのでしょうか？」と聞いたところ「余計なこと言わなくていいから黙って教わったことだけやって」ときつい口調で言われてしまったので、これ以上聞けません。 また、衛生面も疑問があります。 ＊外来診療介助の際に医師以外は、コスト削減のため保護手袋を付けることを禁じられています。注射介助、不正出血や悪露等、介助者に血液が付着する可能性があると分かっているときもです。 血液や体液で汚れた患者様の陰部を拭くときも、ミシン目3つ以下でちぎったトイレットペーパーを持ち、素手で行います。 ＊1介助ごとに手を洗うよう言うが、実際に洗うと「そんなの後で！」と怒られるので、アルコールを吹きかけて消毒するだけ。実際手を洗わせてもらえる時間はほとんどない ＊使用済みの検尿カップや血液や体液の付着した廃棄物を中身の見えない紙袋に入れ、一般ゴミとして出している ＊患者の子供(幼児)を医療道具のある診察室やカルテ等個人情報のある事務室で遊ばせる(一応事務員さんがいますが、常に目を光らせているわけではなく電話対応や受付業務があれば子供は野放し。事務室の構造上、子供が一人で出ていくことは出来ないので行方不明になったことはない) 今ざっと思い返すだけでこれだけですが、実際には私がまだ疑問視していないだけでもっとたくさんあると思いますし、慣れてきたらもっと色々な業務を行うことになると思います。 医師からも「介助で必要になるから、病院にある専門書を読んで勉強してたくさん医療知識をつけてね。頼りにしてるわ」と言われてしまいました。でも本来看護助手とは、専門的な医療知識を必要としない、むしろ専門的な医療知識が必要となる場面で働いてはいけない職業ではないでしょうか？ 今私が教わっている業務が医療行為に該当するのでしたら、すぐにでも退職します。 グレーゾーンであったとしても、自分が患者様の立場だったとしたら、資格も専門知識もない人間に医療行為一歩手前のことをされるのは絶対に嫌なので、どちらにしても退職はします。 なにより、なにか問題が起きた時に責任を負うことができませんから。 長々と書いてしまい申し訳ありませんでした。 私が教わった業務はどこまでが医療行為なのか疑問に思いましたので、お答えいただければ幸いです。
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