な事を平気でしてきます。 人の気持ちがわからない、そんな言動が多いです。少し例をあげます。 ・コロナ禍において、相手はきちんとマスクをしているのに、自分は勝手にマスクをはずす。 ・私は妊婦ですが、帰り際にドアを押さえて開かないようにイタズラして、ハハハ〜と笑って楽しんでくる。 ・私が貸した漫画を1年も返さず、催促したら読んでないと威張るように返され、借りたのに読んでないんだよね〜と他の人にネタのように話す ・女性2人でお昼話していたのに、普通に割り込んできてお昼一緒に食べ始める。 ・自分で修理業者を頼んで、修理業者がお昼にきたから不機嫌になる。私がオフィスで食事すると言って対応しましたが、本人はそのまま後でも良い買い物に出かけ、数時間帰ってこない。私と修理業者は本人がいないと切り込んだ内容はわからないので待ちぼうけ。 そんな感じです。毎回悪意があってやっているわけでは無さそうですが、私の主人が礼儀正しかったり、人の気持ちを重んじるタイプなので、どうも比べてしまい腹が立ちます。 因みに45歳です。 なんていうか、世の中こんな人沢山いると思うのですが、また色々な人に出会った時に対処したいので、上手く受け流せる方法を知りたいです。
回答終了
ヘルニアになって2ヶ月半程入院していました。 職場は早出、日勤、遅番、夜勤の4ローテーで回る職場となっておりまして、退院後の嫁は食事作りメインの日勤の勤務になっています。 しかし日勤しかしない事が他の職員の不満になってしまい、毎日風当たりの強い日々を送っているのです。 嫁は日勤しかしないと言っていた訳ではないですが、管理者の方が再度怪我しても責任取れないとの理由で日勤の勤務だけになっているのです。 しかしつい先日、他の職員が不満言っていて、私はもうかばいきれない・・・と告げられたらしいのです。 不満を言ってる職員は夜遊べないから夜勤しないとか、子供が小さいから早番出来ないとか・・・そんな職員が不満を漏らしているらしいです。 【嫁】他の勤務もするよ 【管理者】怪我されたら責任取れないから 数ヵ月後 【管理者】 他のスタッフが不満を言ってて、もうかばえない 旦那なのでどうしても嫁をかばいがちになってしまうのですが、どうも管理者の言い分に首を傾げてしまいます。 遊びたいから夜勤しない人の意見を聞いて不満をぶつけるって事が理解できません。 これって、私の嫁に問題があるのですか? 旦那の私からすれば、遠まわしな首勧告の気がするのですが…私の被害妄想でしょうか? 旦那として、どうすればいいのか… 皆様の意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
性優遇を要求する傾向にありますよね? 例えば、賃金については男女平等を主張しつつ、食事の際の会計では男性が奢るのは当然といった空気感を醸し出してきます。 また、こういうケースもあります。 ①お茶汲みをは女性の仕事ではない。(男性にもお茶汲みを頼むのは理解できる。) ②力仕事や汚い仕事は男がやって当然。(男女平等の視点からすると女性がしないで男性に任せるのはおかしい。) また、こういう会話を女性の口から実際に聞いたことがあります。「女性の非正規は仕方ない。でも、男の非正規はアウト。正社員で年収が高くないと男としてアウト。」 また、女性専用車や女性管理職登用率制度は逆差別だと声を上げる女性はほとんどいません。能力主義こそ真の平等ですし、女性専用車があるなら男性専用車もあって然るべきだと思います。 また、相席居酒屋の女性は無料で男性が全額支払制度もある意味差別だと思いませんか? 少し前までは日本も「男尊女卑」とか、そういう言葉がありましたが今は「女尊男卑」だと思います。 女性の管理職登用制度は、女性だからという理由だけで選ばれるのはそれこそ差別だと思います。 男性が女性にするハラスメントはセクハラとなりますし、男性が女性にするアルコールの強要もアルコールハラスメントになります。 でも、その反対はどうでしょう? 男性=酒に強い 女性=酒に弱い みたいなイメージで、実際はその反対もありますし、女性が男性にするアルコールの強要もアルコールハラスメントも認められていないだけで増えていると思います。 女性が男性にするハラスメントはセクハラと認められる事例はまだ少ないと思います。女性が男性にするアルコールの強要もアルコールハラスメントと認められる事例はまだ少ないと思います。 確かに、昔は「女は家庭に入ればいい」、「(女性がお酒に強いと男性が)お酒強いの意外だね」、「(高年収の女性に男性が)女は仕事よりママとして生きる方が幸せじゃないの?」etc.. こういうことを言う男性が存在していました。 しかし、現在、日本人女性の大学進学率も50%近い数字になっています。 また、お酒が強い体質の女性も統計上51%前後居ることがエビデンスとして既に証明されています。 女性の大学進学率は49.1% https://diamond.jp/articles/-/257291?page=2 そして、テレビもそういう視点を触れずに男女平等を実現させる社会作りが理想とか言っているコメンテーターが多いと思います。 例えば、アルコール依存症についてもほとんどの場合が男性の依存症の方に取材をしていて、女性はアルコール依存症には男性と比較するとなりづらいという印象操作をしている気がします。しかし、医学的な観点で見ると、そもそもアルコール依存症の予備軍に性差はありません。 お酒の強い弱いは体内には、アセトアルデヒドを分解する酵素とアルコールを分解する酵素が働きが2個両方ともに活発な人ほどアルコールの分解能力が高く、酵素が働きが弱い人ほどアルコールの分解能力が低いということは科学で証明されています。 さらに、日本人の56%がお酒が強い体質(NN型)ということも科学で証明されています。 お酒が強い体質(NN型)の比率に男女差は関係ないそうです。 従って、日本人の女子大生の2人に1人以上がアルコール依存症予備軍です。 また、日本人の女子大生は56%がお酒が強い体質なので、日本人の妊婦さんも、女子大生同様に2人に1人以上はお酒に強い体質(NN型)ということになります。 しかし、アルコール依存症になるのは会社のストレスから逃げるために男性が多くなりやすいという報道が多いです。 日本人でお酒に強い人(沢山飲めて赤くならない体質)の割合・・・全体の56% 日本人でお酒に弱い人(少しの飲酒で赤くなる体質)の割合・・・全体の40% 日本人でお酒が飲めない人(アルコールアレルギー・下戸体質)の割合・・・全体の4%
男性、その下に5名の女性です、それぞれはっきりと仕事分担されており、 なかなか手伝いあったりするような感じではありません。 現在私が担当している仕事は、この担当になったら残業当たり前になって大変だと言われている業務で、 私は2~3年担当しています。一人だけすごく残業している状態です。 当初はやりがいもありましたがもともと身体が丈夫でないので疲れがたまり、体力を補う気力も売り切れ、 みんな早く帰っていき彼やご主人に食事を作ったりしているのに私は帰って動けない、、、 奥さんらしいことできていない、、私だけ子供ができない。 今職場にデキ婚の妊婦とわたしより後に結婚した子も妊婦。いずれ産休に入ります。 精神的にまいって心療の先生にいつでも休職の診断書書くからといわれています。 職場は今求人だしていますがまだ先のようです、そんな中一人一ヶ月入院される方も現れ、 もういろいろ限界ですが、なんとかやっていかないといけないような状態で 動けない時はなんとかタクシーで出勤したり鍼やマッサージや婦人科や心療内科に通いながら なんだか疲れてしまいました、どうしたらいいのか本当にわかりません。 まとまらなく長い文章でごめんなさい。ご意見いただきたいです。
療費は心配ないのですが仕事復帰について不安な点があります。 怪我は手首骨折、肋骨骨折、挫骨骨折、むち打ち等 です。 3ヶ月と10日休業したので肋骨と挫骨の骨折は完治して日常生活は普通に送れますが、手首が完治しておらず介護福祉士をしているため仕事は以前のようにはまだ出来ません。 会社の就業規則で休業出来る期間は4ヶ月だったので、生活に不自由が無いならとりあえずやってみようとの事で最近復帰しました。 ですが内容が介護なだけに手首が治っていないと仕事にならず患者さんの移乗も出来ません。 食事介助や小柄な患者さんのオムツ交換しかしていない状態です。 これでは患者さんや他のスタッフにも迷惑になるし邪魔にならないかと思うのですが、問題は夜勤です。うちの会社は最低1回は夜勤をしないと正社員になれません。(妊婦は別です) 勤続3年で今まで月5回夜勤でしたが、もし夜勤が出来ない事が続けばパートにさせられるかもしれません。 その場合、パートになるしかないんでしょうか? もしパートしか無理になったら保険屋さんは補償などしてくれないでしょうか?
ママさんが多く、いつも子供の話題ばかりしています。 自分の仕事プラス産休妊婦さんの仕事を1年半任せられ、納得いきません。 産休明け、その同僚からも会社からも「お疲れ様でした」の一言もなく、「それは私の仕事だから、あなたは前の仕事をするように上司が言ってたよ」と言われました。 その言葉を聞き、怒りで彼女に対しても会社に対しても不信感を抱くようになりました。 今は職場ではママさんが増え、昼休みや仕事中さえも子供の話題でもちきりです。 また、その同僚は子供が産まれた友人から写真付きメールが届くたびに、「ほら、かわいいでしょ」と私の目の前に写真を持ってきます。 今度私が行っているプロジェクトが終わり、私のポジションもほとんどクローズの方向に向かうことになりました。 レイオフされるかもしれませんし、他の仕事を与えられるかもしれません。 私の中ではこれもタイミングと思い、退職を考えています。 以前は海外にいた事もあり、向こうへ戻ろうと思っています(永住権を持っています)。 今の状況で働くことに疲れてしまいました。 海外へ戻って、すべてリセットして元気な自分を取り戻したいです。 海外へ戻るのは自分の意思だし、心から戻りたいと思っています。 でも心のどこかで「なぜ私がこんな目に…。 こんな事がなければ、これからも日本に住み続けたいと思っていたかも」と思ってしまう自分がいます。 自分の子供ができない、毎日他人の子供話ばかり、産休の仕事まで任され頑張ったにも関わらず自分のポジションは終了。 きっと卑屈になっているのだと思います。 一方で主人にも悪いと思ってしまいます。 主人は生活力のある人で、海外へ行ってもいいよと言ってくれているのですが、今の日本での待遇が良いため、そこを辞めてまで海外へ行くのは申し訳ない気持ちです。 これから行こうとしている国にも支社があるので、異動を申し込んでみると言ってはくれているのですが…。 私のわがままでしょうか。
計画しています。 まだ本人には言ってないので、出席してくれたら開く予定です そこで質問なのですが、たとえば歓送迎会や忘年会 などのように名前を付けるとしたら皆さんはどんな名前をつけますか?
1週間後に予定日を控えた妊婦です。 夫は激務で深夜帰宅の多い人です。それについては納得していますし 週1の休みも家族サービスをしてくれるので良い夫だと思っています。 2週間に1度ほど夫が仕事後に上司と温泉に行きます。 それだけなら、夫も疲れているし温泉に私は行けないのでいいかと割りきるのですが、わざわざ高速を使って片道2時間の他県の温泉地に行くのです。 しかもいつもは深夜まで仕事をして帰って来られないのにその日は上司の一存で仕事を定時に終わり、通常の仕事の日より遅く帰ってきます。 車のガソリン代、食事、温泉、お土産代まで上司持ち。確かに可愛がってもらえているのはありがたいと思います。 それでもいつもパパと一緒にご飯を食べられない上の子が定時に上がってるなら一緒に夕飯食べられたのに…や、 正直お腹のデカイ今の状況で子どもの風呂の世話はしんどくて手伝ってもらいたいのに…といった本音もあり、 なかなか良い風に思うことは出来ません。 夫にもはっきりと近場ならまだしも往復4時間のところは少し遠すぎるし、さらに帰りが遅くなるなら疲れをとりにいってるのに意味がなくないか?と言いました。 「なかなか全て負担して連れてってもらってる以上しょうがないよね」という感じで「とりあえず近場の温泉にしてもらえるようには話す」と言ってくれました。 今日は最初片道1時間の温泉地に行くと電話があったので許可したのですが、上司の独断?夫の嘘?かは分かりませんが行き先が変わったようで結局二時間のいつもの温泉地に行っています。 正直、予定日1週間前で何があるか分からない状況を夫も上司も知っていてその上のこの行動に腹が立っています。 対処法を教えてください。よろしくお願いいたします。
勤務の方です。 会社の規定人員を守らなければならない為、フルタイム可能な人でも、午後からの勤務で業務終了時間まで勤務し、時間短縮社員のフォローをしていますが、実働が時短社員さんと余り変わりありません。 かと思えば、県外の支店へ応援しに2時間かけて通勤しなければならない日が1カ月に6〜7回ある社員もいます。 同じ職場には妊娠している方もいて、時間短縮の社員もお子さんや本人の体調不良で急に4日も休む日が2週に渡ってありました。 応援はフルタイムプラス通勤往復4時間、自身の職場に戻れば、営業時間終日2.5〜3.5人で稼働しなくてはなりません。 フルタイムで働く人はプライベートで休みを取る事はなかなか出来ず、公休は皆ぐったりです。 以前は、仕事帰りに節目節目で飲み会や食事会を開いたりと発散させる場もありましたが、もはや、誰も彼もそんな元気さえ残っていません。このままで良いのか上司に相談しても「仕方がない」「うまく連携とって下さい」としか言ってもらえず、休みたいと言ってもまとまった休みはなかなかもらえません。法的な有給は、閑散期に捻出する様に貰えましたが、あくまで消化です。この3年間ずっとこんな具合でしたが、先日、脳血管カテーテル検査を受ける必要があって公休と有給を貰いましたが、妊婦さんの体調不良で、有給は取り消され、痛み止めを飲んで出勤しました。 上司が仕方がないと言うのも実際営業に支障がでるので分かりますが、もう少し、フルタイムで働く人にも配慮してもらえないのかなと思ってしまいます。 時短社員さんは、夕方からパチンコに行ったり、有給を使ってイベントや行事に参加したりと、仕事とプライベートのバランスが取れていていいなぁと思ってしまいます。 人は人自分は自分と考えるように必死に割り切ろうとしていますが、モヤモヤがずっと晴れません。
た人がおり、どうしても休めないからと普通に出勤しているのですが、ごほごほ咳をしていて気になります。 (マスクは着用) 私は最近B型にかかっているので、移らないと思っていても大丈夫でしょうか・・・?? 正直出勤されて迷惑なのですが・・・
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