おります。 この度自己都合(転職)で退職するのですが、派遣先の派遣期間と派遣元の雇用期間で2つ期間が設けられております。派遣先の派遣期間が切れるタイミングで退職をしたいのですが、派遣元との契約が残っており(しかも1年経ってない)無理にやめて 「直ぐに辞めるからあなた方とは派遣取引しない」と派遣先と派遣元との派遣取引が打ち切られたりしたら、私に損害賠償等の請求が来るのでしょうか？ また、派遣先が派遣元との派遣取引を取りやめるというのは中々無いことなのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
新たに採用されたとします。 アルバイト、契約社員、正社員（試用期間）で仕事を始め3人とも会社が要求する能力に達しておらず随時仕事のやり方等説明し、このまま求める能力に達しない場合辞めてもらうことになると伝え当人たちもやる気はありましたが最終的に全員他の社員やアルバイトと比べ能力不足で今後も期待できないと結論づけられたとします。 こういった場合アルバイト、契約社員、正社員で辞めさせやすい順番はあるのでしょうか?よく日本は正社員が解雇できないと言われますがアルバイト、契約社員と比べどうなのでしょうか? またダイハツの不正問題が発覚したときに契約社員（期間工）が先に首切られる、契約社員は調整弁の役目があるから仕方がないというのを聞きましたがダイハツの場合でも社員より契約社員の方が解雇しやすかったのでしょうか? 転職の際に正社員として採用すると試用期間でも解雇しにくいのならば、書類選考→面接→アルバイトで雇う→問題なければ社員として採用、転職者側がこれを受け入れたら正式採用前に解雇しやすくなるのでしょうか?
5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか？ ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね？ 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか（会社が潰れそうとかじゃない場合）？ ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか？契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか？ 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分（会社によって違う部分はあると思いますが、）や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
、職場が合わないため退職を考えています。 具体的には人間関係が悪い、業務量がお給料に見合っていない等の理由です。 上司には他にやりたいことができたと言って退職をしたいと思っているのですが、やむを得ない事情ではない？ため途中退職は認められないのでしょうか。。 もし認められるなら正社員やアルバイトと同じで１ヶ月前に退職したい旨を伝えればいいのでしょうか？ 現在勤めて1年2ヶ月のため最近契約を更新したばかりになります。 わかる方教えてください、よろしくおねがいします。
くださいと言って退職を進める方法 で合っているでしょうか。 営業の恒常的なパワハラが大変でして、、 心が折れる前に辞めるつもりです。 職場の人と言うより激務からくる言葉なので 人に恨みはないんですね。 ですからパワハラしてます、とかは 言わずに辞める予定ですが、 言った方が得するようなら事実を述べようかと 考えています。
回答終了
の会社は契約にさえなれればほぼ一生安泰、どんなに勤務態度が悪くても仕事ができなくてもクビになった人は見たことがありません。(大手企業ではないです。) もちろん福利厚生や給料は悪いですが、安定度はほぼ正社員のようなものだと思っています。(うちの会社では) ですが友人は契約社員は不安定だと言います。 万が一何かあったら先にクビにされると。 世間一般から見て契約社員はそんなに不安定なのでしょうか？ 契約社員の場合、その会社によるところが大きいと思っていますが、どう思いますか？
給は？ 正社員とパートしかいない会社なのと、他の人には恥ずかしくて聞けないのでここで聞きます
勤めて10年近くなる会社でしたが家庭の事情で出勤を減らして貰えないか相談しました(正社員で、某事業所に私1人の勤務で抱える仕事の負担が多かった背景あり) 私としては正社員を辞めたいとは、一言も話していないのですが、返答としては、うちはアルバイトか正社員の2択しかなく、契約社員はないと言われ、これまで通りの勤務形態でないと正社員としては認められず、一日の勤務時間に対する時短などもない、との事でした。 (正社員の条件は具体的に月8回の休暇、1日実務8.5時間、有休10日〜、その他年5回の公休) 仕方なく、会社から強制的に「自己都合での退職」と書くように言われ退職しました。 ただ、とりあえず雇用形態は変わるけれど勤務自体は継続となりました。 そして口頭では「アルバイト」になると言われていたのに、頂いた契約書には半年更新の契約社員とされていました。 そして今月その半年を迎えるのですが、近い将来に不景気な背景から私の勤めている事業所を閉鎖する可能性が高く、現在はあと２人の見習いアルバイトがいるのですが、労災と雇用保険を掛けている私が一番人件費がかかるという事、また家庭の事情がネックとなり契約終了と通告されました。 ちなみに、入社して1年程のアルバイト２人は雇用保険も労災も加入しておらず、会社として私が人件費がかかるという理由はそこにあります。 このような流れからの 疑問1、辞めたいと言わず、仕事・日数を減らして欲しいと申し出たのは事実ですが、正社員を辞めたいとは一言も言わなかったにも関わらず、解決策を話し合う事もせず自己都合で辞表を書くように言ってきた会社に罪はないのか、という事。 ちなみに辞表を出した後に、正社員でも有休以外に、給料からマイナスする形で休暇を取る事ができるという事を知りました。 疑問2、今回半年の契約社員の期間が終了しますが、次回3ヶ月更新の契約を提案されました。 3ヶ月の更新後は契約終了で退社を通告されました。 会社としては、その3ヶ月で転職なり準備する必要があるだろうから、事前に通告した、との事でした。 ただ、急な事だしもっと早く辞めたいなら考慮するとの事だったので、その場合具体的にいつまでに伝えれば良いのか聞いたところ、労基的には2ヶ月前に口頭で報告後、1ヶ月前までに書面で通達と言われましたが、1ヶ月前までにまずは口頭で構わないので報告して欲しいと言われました。 ただ、今回半年契約が切れる直前(20日前)に次回の更新で退職と通告されていて、正直あと3.5ヶ月程言いなりになるのも腑に落ちません。 退職する場合2ヶ月前にこちらから報告する義務があるとされますが、今回の場合、近々送られてくる次の更新の契約書にサインをしなければならないのでしょうか？ 契約とは、雇用される側の合意のもとサインがあって初めて成立するものだと思いますが、サインをせずに残り20日前の辞表は認められないのでしょうか？ 何年も前には、経営者である上司にお前は仕事ができず無駄に歳をくってる、と言われたり、服を引っ張られ頬をつねられ、電気のついていないトイレに閉じ込められ、、それでも会社が苦しい時に1人でずっと踏ん張ってきただけに、悔しい気持ちでいっぱいです、、 まとまりのない長文で申し訳ありません。 まず一番は、契約更新のサインをしないといけないのかが知りたいです。 宜しくお願い致します。
なのですが、上司との連絡がうまく取れず、その後も2週間ほどしてから話し合いという事になったので、1ヶ月ほど職場を休んだことになります。 そうしたら、欠勤控除として３０万程の請求をされました。 欠勤控除があるのはわかりますが、ここまでの額になるものなのでしょうか。 今年1月に入金し、その後は契約社員からパート社員になり、2月一杯で退職したのでもうどうにもならないのですが、生活が落ち着いた今、払う必要があったのか、疑問に思いました。 給料が0になるのはそうだとしても、マイナスになりますか。 (まぁ、ならないために2週間で休職扱いの手続きに移るという流れを普通は取らせる規則だったようです。それを踏めなかったということなのでしょうが。)
おります。契約社員の期間は1年間。社宅契約期間は3年間と記載されているのですが3年間は社宅にいないとダメなのでしょうか。一年で退去可能でしょうか。それか契約を更新しても3年間までしか社宅では住めませんよと言うことなのでしょう。3年間住まないといけないとなればきついなと思って質問させていただきました。
181~190件 / 170,920件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員とは？正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる？正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには？立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは？正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか？ 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい！退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か？応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員（窓際族）とは？当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員（窓際族）」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能？確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
