に関係してきますか
回答終了
している会社に退職届を出し、有給消化後に退職。 その後ハローワークにおいて失業手当の申請をして7日後待機。 それまでの間に待機期間が終わった後に内定or入社になるよう?新しい会社と調整する。 そうすることで ・再就職手当として、失業手当の支給残日数が2/3以上となり、下記の手当をもらえる。 再就職手当 = 基本手当日額 × 所定給付日数の残日数 × 70% この認識で合っていますでしょうか? また、 ・再就職手当金額は、仮に月給が25万円だとした場合、 25万×6ヶ月÷180に÷65%した8333円が基本手当日額(目安)になり、 所定給付日数の残が80/90日とした場合、 8333×80×70%=466,648円が受け取れる という理解でよろしいでしょうか?
解決済み
るのですか? お給料の何パーセントくらいが何ヶ月間もらえるのですか? 失業手当をもらうにはどのくらい その会社の雇用保険に入っていなければいけないのですか? 入社して1年以内でクビになった場合は失業手当はもらえないのでしょうか?
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現在の会社を退職します。次の就職先は決まっていませんが、少し休みを取って、9/1の入社を目指して活動中です(場合によっては8月入社も検討しています)。この場合、失業手当は受け取ったほうがいいのでしょうか... 自力で調べた範囲では、給付のタイミングやハローワークへの顔出し等、かなりたいへんな印象を受けました。「もらえるものはもらっておけ」と思われるかもしれませんが、こういった労力と天秤にかけて、2ヶ月半の離職でも支給を受けるべきかどうか悩んでいます。ちなみに現在はハローワークではなくエージェント数社を利用して転職活動をしています。 9/1から就職できると決まったわけではないのですが、仮にそうだとして、アドバイスいただけますと幸いです。 -----
場合は、失業手当が先送りとなると他のサイトで見たのですが、働いていない日数分だけ貰えるということですか?
た場合残りの40日分は損になりますか? 再就職手当?として残りの40日分も受給されるのでしょうか? ・失業手当は万度に支給されてから就職した方が得 ・受給中に就職した場合、再就職手当として本来支給されるはずだった分の金額が支給されるので、就職しても損にはならない。 この2つの意見を聞いたことがあるので、お詳しい方教えていただけると助かります。
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。 わたしは一つ疑問なのですが、もし友人に会社を設立してもらい、失業保険がもらえる半年間、高額な給料 をやる。その後解雇する。そうすることで、失業者は高額な失業保険がもらえるのではないですか?
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ればいいんですか?6ヶ月前?3ヶ月前? 仮に6ヶ月前までの月収だったとして、例えば給与の支給日が25日で、6月末に退職するのであれば、前年の12月〜退職一ヶ月前の5月の残業を増やして月収を高くすればいいんですか?
扱いになると思うのですがそうなった場合失業手当がその分繰越になるのでしょうか?
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