間は認定日から計算するのでしょうか?日~土ですか?数え方によってはオーバーする可能性もありますよね?。回答お願いします。
解決済み
月1日から勤務が決定しています。 再就職手当を基本手当日額の70%受給するために、失業保険の支給残日数を60日以上残したいのですが、勤務前日の5月31日まで受給すると残50日となってしまいます。 初回の受給日数が21日分で、2回目の受給日数(5月31日まで)が19日分なのですが、この2回目の受給期間中に10日間バイトをして10日分の支給を先送りにすれば、支給残日数60日ということになるのでしょうか? また、1日4時間以上の勤務だとその日の支給は先送りになるとの事ですが、1日4時間以内でも基本手当日額を超える収入があれば先送りになりますか? 受給期間中に週20時間以上働くと、就職したとみなされて失業保険が受けられなくなってしまうようですが、19日間中10日働いても週20時間以内であれば問題ないでしょうか? 分かりずらいかもしれないですが、ハローワークの方には聞きにくいのでわかる方いらっしゃれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
金額が決まるとありますが、それはどのように計算されますか? 例えば、お給料が15日締めの25日払いの場合だと、15日付けで辞めれば、満額の計算になるのでしょうか。 もし有給消化で、月末まで在籍した場合、最終月は16日〜月末までの分になるので、給料は半分になり、直近6ヶ月の賃金平均が下がるということでしょうか?
回答終了
て来月復職予定なんですが、時間の融通が効かないので転職も考えています。 ハローワークで、もし辞めた場合の失業保険のおおよその額を計算してもらいました。妊娠前の給料がベースなので結構ありました。 復職するなら旦那の扶養内に切り替えたいと思っています。切り替えた後にやっぱり退職するなら、貰える失業手当の額がかなり下がりますか?説明下手ですみません。
月中旬から別の新しい職場でしばらくパートとして働くことになりました。はっきりとした期間は未定ですが、長くても6ヶ月程働く予定です。 その場合、以前勤めていた職場を退職後1年以内であればパートを辞めた後からでも失業手当は申請できるのでしょうか? また申請できる場合、給付される額はパートとして働いていた時の給料を元に計算されるのでしょうか?
、 =給料明細6ヶ月分 という意味ですよね? この度、 退職が決まりましたが、 会社の都合で、 給与締め日から1週間先に辞めてほしい、 と言われました。 実質5日労働です。 その5日間の給与の計算について伺うと、 日割り計算で算出する、とのこと。 と、なると、 この5日間のお給料はごくわずかです。 この部分も、ひと月分、として含まれるのでしょうか。 そうであれば、 締め日で退職できるようにしたほうが、 失業手当の日額が多少多いのでは…と思いました。 どなたか、 ご教示お願いします。
、給料の遅延やもらえてない月などはどうすればよいのでしょうか? もらえるはずの金額で計算するのか、遅延でもらった額で計算するのか、もらえてないつきは0円扱いになるのか?
50日と分かっています)
です。 失業手当について教えてください。 ・正社員(日給月給制/月末締め) ・7月30日退職予定 ①6月特別休暇(無休扱い5日間) ②7月20日〜7月30日退職までの間 傷病手当受給予定 の場合、失業保険の基本手当日額の計算に必要な180日の計算期間はいつからいつまでが対象になるのでしょうか? 上記①②の休みをとらない場合ととる場合で、失業保険で受給できる基本手当日額は変動するのでしょうか?(5月) また、7/1〜7/19の19日間で公休を10日間使用した場合、実質の勤務日数は9日間になるので、基本手当日額の計算対象外の月という認識で間違いないのでしょうか。。(7/20〜7/30は傷病手当受給予定なので欠勤扱いとなります) お手数ですが、教えていただけましたら幸いです。
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