ます。 夫の会社の被扶養者の届けという用紙に入る詳しい理由を書くようにとの事でした。 退職理由は婚姻による引越しで通勤が困難になるため(特定理由離職者)です。 (会社からの離職票には自己都合と書いていましたが、ハロワの方に特定理由離職者と認めていただき、待機期間はありませんでした) この場合、詳しい理由はどのように書けばいいですか?
解決済み
ートで社会保険をかけてもらって年収160万ほどの給料で3年働いていました。 退職後自分で健康保険と国民年金を払う余裕がないので、失業給付までの3ヶ月間ほどは、扶養にはいれるか知りたいです。よろしくお願いします。
? 退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。 国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。 その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか?
した。しかし5月の初めに夫の転勤があり、退職します。失業保険はもらえるのでしょうか?その場合、社員の時 のものから計算するのですか? 1月に給与支給されていました。今の扶養のパートで雇用保険に加入しています。
の社会保険の扶養のままでいられるでしょうか? 9月から扶養内でパートを始めました。従業員数は101人以上です。時給契約です。 1月〜3月前職で合計55万円ほどお給料を頂きました(自分で社会保険加入していました) 4月から8月までは無職で扶養に入りました。 9月働いた分として10月に7万円のお給料でした。 現在10月の働いた分とこれから働く予定のお給料が9万円ほどになりそうです。(11月にもえる分です) 11月分の打診されている勤務時間を計算すると12万円ほどになりそうです。(12月にもらえる分です) 10月の残りの勤務を出勤して11月の打診を受けるとそれぞの月が8万5千円を越えてしまいます。ですが年収は103万以内になります。この場合夫の扶養は維持できますか? 11月はまたは10月のこれからの分を削ってもらいひと月は8万5千円以内に抑えた方が良いのでしょうか?
と言ってしまいました!しばらく働かないつもりだったので! 扶養に入るのに離職票が必要だったのでもらい ましたが離職票1だけです! やっぱり、失業保険は受給しといた方がいいのかなと思い後悔してます! 今からでも前職場に言えばもらえるのでしょうか?
回答終了
行い、支給対象期間が8/17からとなりました。現在夫の扶養に入っているのですが、色々あり夫が9/13付で退職することとなったため夫の退職(扶養から自動的に抜ける)のタイミングである9/14から受給開始としたいのですが変更は可能なのでしょうか? 色々調べてみたところ一旦申請をキャンセルして再申請するか初回の認定日に行かなければ良いといったようなことが書いてあったのですがどちらが良いのでしょうか、、、
。 現在私は26歳。子供はおらず、1月末に退職し、現在は旦那の扶養に入っています。 失業保険の手続きも行い、3か月の給付制限があり、給付されるのは6月からになります。 基本手当日額は5,300円、所定給付日数は90日です。 現在は旦那の扶養に入っている為、国民年金、健康保険ともに支払はありません。 失業保険を受給するのと同時に扶養を外れることとなっています。 働く意欲はありますが、扶養内でのパートを考えており、4月5月辺りから働けたらと思っています。 そこで、失業保険の給付中だけ年金・保険を自分で支払うか、失業保険を受け取らずに扶養に入るか、どちらが費用を抑えられるでしょうか? 扶養内で働くので、月あたりの給与も多くて9万円かと思います。 また、旦那も会社から家族手当は出ていると思いますが、額は分かりません。 子どもは、早ければ今年中に出来ればと思っています。 もし妊娠し、つわりが来たらパートは続けられないと思います。 すぐに妊娠したら、早くて8月頃につわりがくるかと・・・。 4月から働き出したとしても、早くて4か月で辞めるかもしれません。 お手数おかけしますが、知恵をお貸し下さい。
図々しく扶養に入ってる人がいるので、知らせたいのですが、 こういった場合、社会保険事務所で良いのですか?
養に入ったり失業保険を受給後すぐに働いたりしたらどうなりますか? あまりわからないので教えて下さいm(_ _)m
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