が 受給資格決定でよいのでしょうか? うろ覚えですが、今年2月9日に行ったようです。 で、説明会が25日。 認定日が3月2日となっています。 受給資格決定とはこの2月9日でよいのでしょうか? ということはこれから7日間後に再就職手当てを 受けることが可能となる。 でよいでしょうか? また、求人が出てないネットや貼り紙で募集をかけている ところへの面接を希望しているので、7日+1ヶ月と なりますが、この場合の1ヶ月とは統一30日なのでしょうか? 今月は日数が短いので少し早くに権利が出るのでしょうか? 質問が多くなりましたがよろしくお願いします。
解決済み
しょうか? 再就職をした場合、受給権利は喪失するのでしょうか? よろしくお願い致します。
間満了で退職しました。その後、説明会が9月11日にあり、認定日が9月29日となってます。 ハローワーク以外 の求人で本日採用決定の電話を頂きました。初出勤日は9月27日です。失業保険と再就職手当は頂けますでしょうか?
で働いています。 H26年の春から働き始め、雇用保険に入っていました。 が、家庭の都合によりH28年7月より、 職場は変わっていないんですが、 週2程度の勤務になったため、雇用保険から抜けました。 日雇いの扱いで働いています。 6/30付の雇用保険被保険者資格喪失通知書を、 派遣会社から頂いています。 で、今年いっぱいで、3ヶ月ごとにある 契約更新を、契約せずに退職することとなりました。 この場合、失業保険は貰えますでしょうか? もし貰える場合、給付金の査定?というのは、 退職前の3ヶ月から計算されますか(日雇いで働いていた)? それとも雇用保険に入っていた期間の時のでしょうか。 貰える場合、ハローワークに行くのは、 実際に退職してからの、1月以降になりますよね? 今はまだ行けないですよね? 待機期間があるのかも気になります。 同じ職場で契約更新せず辞めた人達は、 待機期間なしですぐにもらえたと言っていたんですが、 契約更新しなかったのはこちらの意思なのに、本当かなと思いまして。 わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい! よろしくお願いいたします。
をかけてもらっています。 しかし、自身の体調の問題もあり週に10時間~15時間程度しか勤務ができなくなってしまい 会社から雇用保険の加入要件に満たさないので雇用保険の喪失をしなければ ならないといわれました(80時間程度は1月に勤務しないといけないようです) ここで質問なのですが、 ◎私がこのまま継続勤務し続けると、失業給付を受けないまま無効となってしまいますか? その場合は、喪失日から何ヶ月となりますか? ◎いままでかけ続けていた雇用保険、喪失し失業保険がもらえないというのも 損な気がしてしまいます。 今の勤務先も慣れているため退職という考えはありません。 パート勤務をアルバイト等に変更して、一度退職のような形で 失業保険をもらいながら継続勤務することは可能でしょうか? 以上となります。 宜しくお願いいたします
員として働いて雇用保険もかけていました。 その後自己都合で退職し、同年10月の半ばからパートとして今現在働いています。 雇用保険もかけています。ですが近々辞めようと思っています。(人間関係がもう耐えれないので) その場合、正社員の時の分とパートの分を足したら6ヵ月は満たしているのですが私は受給資格があるのでしょうか?またもしなければいつから資格があるのでしょうか?教えて下さい。お願いします(´・ω・`)
いますが、 5月開講の職業訓練校には申し込めるのでしょうか? 失業保険を受給できないことは聞きました。
に記載されている年月日より4ヶ月早く支給終了となったのですがなぜでしょうか。
があります。 明後日に知人の紹介で次の職場の説明会(面接的な)があります。ほぼ採用されるとは思います。仮に採用された場合は求職活動1回分に含まれるでしょうか? 初出勤は1月9日を予定してます。
ています。 病気になってしまったので病気理由で退職を考えています。 調べたところ雇用保険に加入していないようです。 会社と折半で遡って支払えると聞きましたが可能でしょうか? 他にも12カ月働いた方が良いなど条件が必要でしょうか? 教えてください、よろしくお願いいたします。
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