て判ったんですが、 県の市や町によって時給の最低賃金がちがうなんてことないですよね? 私が住む市というか近所の店などを見てるとコンビニでも720円とかなんですよね。。 (今現在もです。) (ですが、深夜だと900円代です。) また大阪府在住なんですが、古墳ばっかりの田舎な市だからなのか、 地元の古いお店が多いからなのか、 あんまり賃金高くないです。 駅周辺だけ高かったり。。 先日、バイト先の古株さんに時給について最低賃金下回ってるって話をしたら、 昔に労働基準監督署の人から市によって違うっとか聞いた事あるんだけど・・と仰ってました。。 どうなんでしょう・・ 教えて頂けると有難いです。 おねがいします。
解決済み
会社のトライアットリソースに派遣登録してそこで紹介してもらった仕事です。 時給は1000円と聞いていたのですが、雇用契約書には900円と書いてました。 キャンパス長に「トライアットリソースは時給1000円と言ってました」と伝えましたが、時給900円は変えられないと言われました。 しかも、大阪なので、大阪府の最低賃金を下回っているとも言いましたが、「全国一律なので変えられない」と… 「確認する」と言われましたが、未だに返事がありません。 やっぱり働くのは止めておいた方がいいのでしょうか?
が10月1日から936円になりました。 会社からではなく、たまたま求人広告で知りました。 10月に入 り事務(社長の娘)の人に聞くと、まだ社長に話してない、今月分の給料は時給を上げるかわからないと言われました。 毎月20日締めの26日が支給日です。9月21日から30日まではそのまま、10月1日から20日までの給料は936円になると思うのですが…違いますか?
が800円から819円になりました。 私はパート勤務で時給800円だったので、当然の事ながら819円に上がると思っていました。 (25日締めの月末払いです) でも、月末に戴いた給料は800円のままでした。 5人勤務で先輩3人は3年働いたため時給が850円にあがっています。 私ともう一人が800円だったので、その人(年上だけど後輩)に聞いてみたら、 同じく800円のままだという事だったので、シフトや給料を管理してる先輩に言いました。 そしたら、「すみません、来月差額支払います」という事だったので、 丸く話が収まったと思っていたのですが、先日こんなことを言われました。 「18日は金曜日でややこしいから、21日の月曜日からにして、 そしたら820円にするってA(雇い主)が言ってるんだけどどうかな? もし〇〇さん(私)がどうしても18日からきっちり819円にしてほしいなら、 Aが直接僕と話しようって言ってるねん。でも、これからずっとのことやから、 1円でも時給高い方がいいやろ?Bさん(もう一人の800円だった人)は、 それでいいって言ってるんやけどどうする?」 と。 18日からだと何がややこしいのか意味不明だし、 21日からにしないと820円にしないというのも意味不明。 でも、これからずっとのことならもちろん1円でも高い方がいいし、 「良くわからないですが任せます」と答えました。。。 こういうのって小さいとこだと良くあることなのでしょうか? 大きな病院勤務ですが、別の所から雇われていて、 5人態勢の勤務で、雇い主も先輩の一人Kさんに給料管理や、 シフト管理全てを一任しているのですが、 その先輩が厄介な人で、一般常識が通用しないというか、 なんというか・・・。 18日からだと820円にしなくて819円で、 820円にするなら21日からでとか、 本当に意味がわかりません・・・・・。 そしてなぜか850円だった先輩3人まで時給あがってて、 870円になってました。。。 そんなに私たちと差をつけたいか?と思いました。 私が入った時は彼女たちは3年近く働いていて、 新人の私と差をつけたいのか、3年働いたら時給850円にしてと、 雇い主に直談判して850円になりました。 私はあと半年程で3年になるので850円にあがるはずなのですが、 今回先輩たちが870円にあがったら、870円になるのが普通ですか? それとも850円になるのでしょうか? 私は50円アップという話だったので今時給が820円になったなら、 870円になるのが普通かなと思うのですが、 どうやらKIさんは私たちとは差をつけたいようで・・・ 850円になる確率高いんちゃうかと私の旦那は懸念しています・・・。 何だか精神的にもしんどい職場なのですが、、、 こういうのってどう思いますか?
について質問です。 今のバイトに代わって一ヶ月程の研修生です。 面接の時などに時給のことを言われな かったので お金のことだしこちらからも言わなかったのも悪いのですが、 時給750円なんです。 研修生だからかな?と思っていたところ そこで3年目になる子も750円だそうです。 調べたところ大阪府の最低賃金って800円みたいで… でも、直接店長に「お給料あげてください。」 とは言いにくいのですが、このまま我慢して働くしかないのでしょうか。 この春から大学に通うため少しでも 親に返したいのでなるべく800円にして欲しいのですが…
始めて1年3ヶ月になります。大阪府で今の最低賃金は859円です ですが私の職場は入ったときから820円です。 入ったときは(7月の終わり)は最低賃金は819円でしたが 去年の10月に838円にあがりましたが私の職場はあがらないのです。今月になっても時給の話などされませんでした。 おかしいなあーと思いながらおばちゃんに言ってみるとここはなーあがらんねんー 2年前にやっと820円にあがってそれまで750円やってんで!と言われました。 なんか時給があがるのが遅いみたいなんです。上司にも言いづらいので みんな黙ったままで給料明細を置いて辞めるときに言うと言っていました。 上司に言いづらい理由は上司、上司の母(社長の奥様)がお金に対する事を言ってきます 例えば仕事が遅かったら時給を下げるぞなど赤字の話ばかりしてきて仕事を早くしろと急かしてきます 小さな会社で普通にしてる時上司は優しいのですが上司の母がものすごく怖いです なので言いづらいですし言ってもクビになるに決まってます。 時給が入るのも30分単位なのですが9:00~17:00が基本なのですが残業をして17:30にタイムカードを押してもその30分のお金410円は給料にはいってなくはぶかれていました。 給料明細も今年の3月からのしかなくて5ヶ月分の差額金がわからない状態です。 ここまで来たら自分じゃどうしていいかわからないし職場の人たちにいってもクビにはなりたくないので 誰も何も言いません。 名前がばれなく誰が言ったかもバレないように厚生労働省に言う方法はないでしょうか? 突然厚生労働省の人が来たらバレる気しかしません。 自分も交通の便もよく結構自由なので資格を取って貯金が終わるまで今の職場をやめる気はないです。 ただただ時給を最低賃金まであげてほしいのです。 でも言うのは怖いのでなにかいい方法あれば教えてください 給料明細を置いてたって明細票には会社名など書いていません。 給料も手渡しで給料をもらった時にノートに印鑑を押しています 文章めちゃくちゃで読みにくかったと思いますが回答よろしくお願いします。
円のみって違法? 私の施設では、夜勤のアルバイトさんが来てくださっています。その夜勤アルバイトの方のお給料が、1勤務あたり、『 夜勤手当の1万円 』です。 拘束時間は、17時から翌朝の8時30分の、15時間30分です。一応、仮眠時間として2時間の休憩時間がありますが、それでも労働時間は13時間30分あります。これを時給換算すると、大阪府の最低賃金の800円を下回ることになります。 このような賃金体系は、『夜勤手当』ということであれば、労働法的には問題ないのでしょうか?
のですがこれって普通でしょうか? 大阪府の最低賃金を調べたところ819円となってました。仮にこれに22時以降の深夜手当てを考慮した場合1019円になります。 求人にはネットで見つけたのですが、時給の欄は1350円~となっておりましたが、面接のときに「男は時給1000円ね」と言われ了承してしまいました。 仮に法律に触れていたとして私はどうしたらいいのでしょうか?ご回答お願いします。
金からスタートとのことで、819円でした。 シフトに入る前に、研修と称して30時間の労働をしましたが、この研修期間中の時給はいくらになりますか? コンビニ側は明確な金額を提示せず、給与明細も示さず、この研修期間中のバイト料は正規計算すると24000円になりますが、6500円しか振り込まれていません。自給計算すると325円になります。 また、7時間以上の労働のあるシフト日は1時間の休憩が入りますがそれとて30分しかなくて、残りの30分はただ働き状態です。 コンビニ名はサークルKですが、実態をご存じの方あれば教えて下さい。
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