か?? 派遣社員2人です。
回答終了
移転縮小したため内勤者は強制的に在宅勤務となりました。(会社に行っても内勤全員のパソコンや席がない) その際「労働条件通知書」を改めてもらったのですが、そこに【通信費、電気代などはすべて在宅勤務者の負担とする】とかかれており、押印提出しかねる状況です。 給料は労働の対価であるのでお互い損も得もないと思いますが、在宅勤務をすればパソコンに使う電気、会社用携帯の充電、照明やエアコンなどの電気を使います。在宅勤務すればするほど労働者が不利益(金額的にマイナス)になるのはおかしくないでしょうか。何とかして会社に負担とする方法はないでしょうか。法律的には会社に義務のないことはわかっていますが、在宅勤務が普及した今法律も変えないとおかしいと思います。 また、電気代節約のために万が一夏に熱中症になったり、照明つけずに作業をして視力が下がった場合安全配慮義務は問えるのでしょうか よろしくお願いいたします
すけど...) みなさん在宅勤務でなにかやる気が起きるルーティンみたいなのあったりしますか?
在宅勤務に興味がありました。 今の仕事がデータ入力のため、社外との関わりが一切なし・社内の人とも挨拶か質問くらいしか会話がない状況で憂鬱に感じてしまうのですが、こういう場合は週3程の在宅勤務でも向かないでしょうか?(社交的なタイプでもないですが、人との会話がないことが辛いです) メリットは通勤時間がない・体調や天候が悪くても働けることだと思うのですが、デメリットはありますか?電気代など結構変わりますか?
子供がいる方が在宅勤務してる人が多く、私は子供がいるわけではないので、在宅勤務難しいのかなと勝手に思ってしまいました。
になり、全て在宅勤務になりました。出社は数ヶ月に1回。会議はオンラインで済ませれるため、普段は誰とも会いません。完全に心を病み、吐きそうになりまそう。週末も1人で過ごします。九州出身のため、地元にはなかなか戻れません。辛いです。この辛さをどうしたら紛らわすことができますか?
解決済み
に第一子出産予定です。 半年は育休をとりたかったのですが、零細企業なのと専門職(デザイン関連)のため、産後2-3ヶ月で復帰することになりそうです。 ただ、保育園入園は最短5-6月で年度途中のため枠が少なく、0歳クラスに入れず育休延長の可能性もあることを社長に伝えました。すると社長からは「在宅や子連れ出勤で1日数時間でもいいから、勤務して欲しい」と言われて、返事を保留にしています。 生後3ヶ月の乳幼児の面倒を見ながら、在宅勤務や子連れ出勤で仕事をこなせるものなのでしょうか? 育児未経験者なので想像でしかないのですが、とても厳しそうな感じがしました。ちなみに社長は男性で子供がいます。「大丈夫!できるよ!」と言ってますが不安です。 皆さまは子供を見ながら仕事をしますか?それとも育休延長を押し通しますか?退職も少し視野に入れていますが、子持ちの再就職は厳しそうなのでできれば続けたいです。
ですが、派遣の営業から連絡きて忙しい時期だから、最初1週間はマニュアル読んだりするぐらいで待機時間が多くなると連絡きたみたいなんです。 覚悟はしていますが、暇な時間あるの皆さん苦痛じゃないですか?席はフリーアドレスで携帯も持ち込めないから、どれぐらい暇か?不安です。 仕事自体は業務量は多いので、最初だけかもしれないのですが。。 皆さんならどう過ごしますか?もう一人同じ日に入社される方と一緒に研修?受けるみたいですが、その人は派遣ではなくて契約社員です。
こまないよう、どの程度作業場を犠牲にしていますか? 例えば、本来なら壁を向いてパソコンを設置したりするところを、背景を壁にしたい為部屋の中央へ向かってパソコンを設置し、一見とてもアンバランスな作業場になっていたりなど… 私はノートPCで良いものを持っていないため、デスクトップPCで作業を始めたいのですが、部屋の映り込みが気になって作業場をどう配置するか、どんなデスクを使えばいいかなど大変悩んでいます。 できるだけ何も映りこませたくないのですが、現在の作業場は寝室のこたつにパソコンを置いている為背景に寝ている布団や本棚などが映り込んでしまい、とてもじゃないけどこのまま面接などできるはずも無い…といった感じです。ただ、作業用のデスクは足が寒いので出来ればこたつでやりたいなと思っているのですが、本当に映り込み対策が難しく、寝室以外に作業が出来そうな場所は我が家には無いので部屋を移す訳にも行かず…。 テレワークの皆さんの作業場はどんな感じか教えて欲しいです。
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