。 私の能力不足もありますが、歯科衛生士の方が私達が居る時にもいない時(休憩室のドア越し)にも悪口や陰口を言っているのが聞こえます。歯科医師2人もとても苦手で、そこで働いてる歯科衛生士と私達を比べて毎日ご指導くらってます。自分達なりに一生懸命実習を行っているつもりでも、そこのスタッフ達が私達の完璧に出来ない行動に怒りを覚えるのは分かります。ですが、自分の不甲斐なさと一生懸命学ぶ意欲がある時に悪口など、私達の欠点があると、笑いながら話していたり、衛生士同士が目を合わせて冷たく笑われると悲しくなり、心が痛くて折れそうです。 今までの実習先で厳しい診療所は有りましたが、このような所は初めてでどうしたらいいか分かりません。歯科医師の一人も私達が器具の受け渡しを行うとイライラしながら強引に器具の受け渡しを行い。器具の先端が刺さりそうになったことが何度もあります。 患者にも補綴物の除去を行う時に短針が患者の口腔内に刺さって血が流れているのをアシスト時に見て、患者としてもこの診療所に行きたくないと思いました。 私は実習生という身なのでスタッフ達の気持ちもわかるのですが態度が怖くて堪りません。笑って対応してくれる時も目が笑ってないと分かるので、苦しいです。 私はスタッフの方にどう接していいか分かりません。
解決済み
職場を辞めました。 働いている間は何とも思っていませんでしたが、辞めてみて、改めて変な職場に居たもんだと思っています。 まず、その職場(飲食業)は責任者がワンマンで支配欲が強く、常に威厳を掲げ、従業員を怒鳴りつけます。 とにかく人に任せない。常に自分が手中し、何でも自分の思い通りにさせないと気が済まない。かといって人に対する期待感は異常に大きい。 なので相手を弾圧し、意志を取り上げ、とにかく自分の意のままに働かすように仕向けてきます。 自分の思い通りにいかない従業員に対しては、見せつけのように怒鳴りつけ、人格否定に近い位まで罵倒します。 入ったばかりの時は、そんな責任者の言うことを聞き必死に働きましたが、 ある程度覚えてしまって周りを見渡せる余裕が出てきたら、責任者のやっている事や発言がおかしいと気がつき始めました。 まずそんなに叱ってばかりいたら、お店の雰囲気も悪くなるし、接客にも仕事にも影響が出る。従業員も辞めていきます。 人に対する期待感は異常なほど大きいのに、自分が絶対で人を信用せず、任せません。 明確な指示もなく、発言も一貫性がなく、気分次第… でも自分の意のままに動いてくれる事ばかり望んでいる。(でも人はロボットじゃない) 一緒に働いている間は仲良くしていた人達も、辞めていく私の事を「裏切り者」と言って、手のひら返したかのように冷たい態度になりました。 留まって働いている人達も基本的にはいい人なのに、影で人を陥れる事を考えていたり、嫉妬や妬みがあったりと、あまり良くない感情が渦巻いているのも事実。 そこに居た人達が大好きだったゆえ、私は悲しくなります。 どうしてこういう事が起こるのでしょうか? 残る人は、悪い考えや嫉妬の感情を抱いてまで、そんな自分に対して、どう思っているのでしょうか。 そこまでして、そこに居続けて働きたいのでしょうか? なんだか変だ、おかしいと思わないのでしょうか。気づかないのでしょうか? お金のため生活費のためといえど、責任者も含め、そんなに自分を傷つけて、病んでまで、そのまま居続けようとするのか。 私は運良く抜け出しましたが、それまでも職場は私を引き止めよう、戻させようと働きかけていました。 とにかく拘束感が強く、お給料は決して高いとは言えません。 責任者自身が変わればお店もよくなるのに、本人は自分が絶対だからと、従業員が悪いの一点張りで気づかないようです。 残っている人達の事を思うと、 不思議に、もう少し頑張ってみても良かったかなぁという気持ちもあります。 皆さんの意見をお聞かせ下さい。
どうすれば良いでしょうか?何か対処方法はありませんか?よろしくお願い致します。
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うつ病診断にいきたいのですがそもそもうつ病の人は自分から診断に行きたいって考えますかね?
処方の仕方は本に載っていないのに研修中に人に聞かないで自分で本で調べろと言われ2ヶ月間研修になりま せんでした。 そんなに忙しくないのに冷たい人ばかりで、しかも自分が辞めるから新しい人をいれたのに新人に無関心はずるくないですか? 顕微鏡も何もないペットショップの往診獣医をしていますが検査もしてないのに風邪でしょうとかいって実は重篤な病気で子犬を飼い始めたばかりの無知な飼い主が私のことを信じて普通の病院にいかないで状態が悪化してしまったらとても怖いです。 ワクチン・ノミ・ダニ・フィラリア以外のことは自信がなくて何もしたくありません 犬猫の正常な状態も病気も教科書上でしか分からないのに一人で往診に行かされ先生先生と頼られます。 もう無理です。 ストレス・フードのせいにする、様子をみましょうという言葉がとても怖いです ベテランは病気っていうのは見ただけでわかるんでしょうか? どうすればいいいでしょうか?
います。 どうしたら良いのでしょうか。 新人は女性で社会人デビュー。 私(男)にとって初の部下となりますので、とても頑張りました。 社会人のマナーから実践的なものも含めて、全て指導したつもりです。 たまに厳しく指導しましたが、基本的には仲良しで、無駄話に花を咲かせて同僚から叱られた事もありました。 そんなこんなで、だんだん彼女から昼食(たまに夕食)に誘ってくれたりして、 半年過ぎた頃からは、ほとんど昼食を一緒に食べるようになりました。 また、帰りも駅まで一緒に帰るようになりました。 (一緒に行動しないと彼女が怒るという事もありました) 周囲からは誤解されているだろうと思いましたが、部下からの信頼の方が大事だったし、 嬉しかったのでそんな目を気にせず過ごしていました。 ただ、仲良くなっていき、半年ほど過ぎた頃、彼女が精神的に弱く、薬を飲んでいることが解りました。 思い返すと、厳しくした翌日には休んだり、ある時は出勤前に携帯電話で泣きながら「今日は怒らないでね」 「今日は会社行けない。だけど、嫌いにならないで」と言われたりする事もしました。 その度に「大丈夫だよ。今日も仲良しだよ」と伝えて、会社に来てもらったりしてました。 そんな中、事件が起きました。 週末につまらないコトでケンカして、休日にメールで仲直りして 「お互い、月曜日には頑張ろうね。仲良くしようね。」という趣旨で収まり、 月曜日に彼女から「薬が無くなったので、医者に行ってから会社行きます。お昼一緒に食べようね」という メールが来て「わかりました。気を付けておいでね」と返信したら「なんか冷たい」というメッセージ。 結局、彼女は会社に来ませんでした。 次の日も彼女は休みで、「あれ?おかしいな?」と思っていたら、 上司から「適応障害の診断書を持ってきた。3ヵ月の休養をさせた」といわれ、 理由は、「私が厳しくて来れない。高レベルな仕事が出来ない」という事らしいです。 また、彼女に連絡はしないでくれと言われました。 上司が言うには「今までのが積み重なったんじゃないか?」との事。 直前のメールでは仲良しだったのに、急な変化で「ぽかーん」としました。 我慢できず、電話をしても着信拒否、メールもつながりません。 気持ちの整理がつかずモヤモヤしてます。 休職中に彼女が退職するかも知れませんし、休職後に一緒に仕事できるとは思えず 退職を考えています。 せめて「謝りたい」「今まで有難う」を伝えたいです ご意見をお聞かせ下さい
と思っています。 理由は三つあります。 1、上層部のパワハラ上司にいじめられている。 2、会社組織のやり方に不満がある。 3、やりたい仕事を外されて部署異動させられそう。 10年もの間、1と2で思い悩んでおりましたが、 3の事態が発生しそうな空気を春から感じております。 会社側は私を早く異動させたいようなのですが、 現部署の私の代わりの人員がすぐに見つからないので、 異動先の部署の仕事を週一ペースで手伝いに行かせて、 少しずつ仕事を覚えさせているといった状態です。 ちなみに異動先には1のパワハラ上司が直属でいます。 異動してまで続けたいとは思っていないので、 今年度で退職するという決意をしました。 いますぐ辞めないのは、変に年度途中でやめると、 同業種で今後も働きたいと考えていますので、 どこで誰に再会するかわからないからです。 しかしかなり心が病んできており、 特に週一で顔をあわせるパワハラ上司からの 嫌がらせ圧力に耐えきれなくなっています。 思い悩んで食事は喉を通らないし、 職場で接触するときは手が震えるし、 明日は会うと考えると不眠症に陥ります。 自律神経がおかしくなっていて、 体に不調が現れているのを感じます。 年度末まで心と体がもつかわからない現状です。 同居している両親に相談しました。 父親は「好きにすればいい」と言ってくれましたが、 保守的な母親は「異動すると確定しているわけじゃないし、 パワハラ上司と毎日顔をあわせてるわけじゃないし、 そんなに性急に辞めなくても、ギリギリまで働いて お金貰っておく方がいいんじゃないの?」と反対してます。 母親の言い分はもっともなんですが、 心の方がすでにギリギリの状態なんです。 しかし心って見せられないから、理解してもらえない。 実は医者からは、薬を出すほどじゃないけど、 軽い適応障害だろうと言われてます。 それを母に伝えたら「それならなぜすぐに辞めない。 辞めないということはまだ我慢できる余裕があるってことでしょ」 と言います。そして「他で働いても、どこも似たり寄ったり だから、仕事だと割り切れないあなたが我儘なんじゃないの?」 と言われて、相談するたびにどっぷり疲れてしまいます。 自分の人生の決断だし、他人に同意してもらいたいと 考えてしまう私が甘いんでしょうか。 しかしせめて親には退職決断する私を認めてもらいたい。 まだ本格的に退職活動をしていないので、 本気と受け取られていないのでしょうか。 母親を納得させるにはどうしたらいいと思いますか?
ら薬を組み直して欲しいという指示が紙に書かれて薬局に下りてきたんです。 その指示通りに薬を組み直したつもりが、解釈の違いで病棟が想像した薬の組み方ではなかったようなのです。 病棟から薬局に電話が掛かってきて、副薬剤部長が対処しました。 薬の中身に問題はなかったので、その処方のままでも良いと病棟側に妥協していただき、副薬剤部長が電話越しで謝罪しました。 その後に、そのやり取りを聞いていた他の薬剤師が私のところに来て「何でこうしたの?何で?」と鋭い口調で問い詰めてきました。 薬を組み直す前に上司に相談していれば良かったのですが、今まで薬の組み直しは何度もやってきていましたし、まさか自分の考えと病棟側の考えが違うとは思わなかったのです。 最近は、新人の私が分からないことを上司に聞くと、あからさまに冷たい態度で突き放されたり、なんで一々こんなこと聞くの?みたいな口調で言われます。 なので上司になんでも頼らず、自分で考えて仕事をしなければダメだ、と思い行動をし始めた矢先にこのザマです。 自己嫌悪と、副薬剤部長への申し訳なさと、上司の今までにない問い詰め方に恐怖を感じ、涙が溢れました。 「こんなので毎回泣いてちゃあ、ね」 「ここは職場だから泣くときはトイレでね?」 「解釈違いだったんだよね」 と副薬剤部長はこのように諭してくれて、自分が更に情けなくなってしまいました。 やはり冷たい態度を取られても、1人で解決せずに上司に頼った方がいいのでしょうか。 新人の方、もしくは新人時代の頃、このように職場で泣いた経験がある方はいますか? 話は大きく反れますが、副薬剤部長に抗不安薬を処方された方が良いんじゃないかと言われたのですが、医者に言ったところで薬を処方してもらえるんでしょうか? 長文になりましたが、アドバイスや意見があれば聞きたいと思っています。 よろしくお願いします。
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間くらいで 仕事は掛け持ちで、8時30分から 働いて18時30分まで、 そのあと家に帰って家のことをして 21時から1時まで働いて 休み前は22時から6時30分まで 働いて、帰って弁当の準備をして 寝るのは8時から11時30分、 そこから起きて家事です。 外で運動しないから、免疫が つかないと言われますが そもそも自分の時間が取れないのに 運動も何も出来ません。 今回インフルになったのも 体調管理が出来ていないからと いわれ、どうしたらいいか分かりません。 どうしたらいいんでしょうか?
ん剤の種類が増えたり、放射線治療や手術の仕方も変わりましたが、亡くなる人は亡くなります。 早期発見が大事ですが、新しい治療を知らないですか? この間、ニュースで光免疫療法を知りましたが実際、治療として普及しますかね?
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