のかどうか、教えてください。 医療事務のパートとして午前中のみ勤務しています。 院長より言われている勤務時間は8時~12時半で、15分ごとに給料がつきます。 しかし、12時半以降も(患者さんがまだいるため)診療が続いていて仕事がある時も、残業していても残業代は一切つきません。 13時15分すぎに終了のタイムカードを打刻する日もありますが、残業代はつきません。 また、12時15分頃に業務が終了して打刻すると15分早い分はきっちり給料から引かれています。 以前は残業代がついていたのですが、ある月の給料日の明細書に「来月から8時~12時30分で計算します」と宣告されました。相談も何もなく、いきなりの宣告で、ショックでした。 つかなくなったからといって仕事そのものが減るわけでもなく、残業は続いています。 多忙な時、1時過ぎまで残業していることは院長も知っているはずなのですが、いて当たり前という感じです。 (あるいは、院長からすればこちらが勝手に残っているという感じなのかもしれませんが…) 宣告される前まではついていたので、しっかりと最後まで仕事をしていたのですが…今はモチベーションが下がるばかりです。 毎日15分、30分と残業を続けてきましたが、早い時は引かれて、遅い時は全くつかないということが釈然としません。 所定労働時間や法定労働時間というものがあることは存じていますが、詳しいことは解らず…今回の場合は残業代はつかないのでしょうか…。 患者さんが少なくなったわけでもなく、経営が傾いているわけでもありません。 昨今、こういった釈然としない納得いかない現状が色々な職場で多いと聞いていますが、今回の場合は残業代はつくものなのでしょうか。 あるいは、つかないものなのでしょうか。 詳しい方、どうか御解答をお願い致します。 余談ですが…。 労働通知書もこちらから書類を用意して記入してくださいと言わないといただけませんし、有給休暇も一切ありません。 週20時間以上働いていても、パートは保険等には一切入れさせてもらえません。 入社当初に説明されない部分も多いためか話と違うということで人もどんどん変わります。 入ってきたもののそういった諸々の事情で辞めたいと言う人に対して「来月までいなよ」と言った矢先、新しい人が入るとなると「もう今日で辞めていいよ」と言ったりもしています…。 病院そのものが問題あり…なのでしょうか。
解決済み
内容です。wikipediaでは「現在の「あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律」において、あん摩マッサージ指圧師免許もしくは医師免許(共に国家資格)がなければ日本においてマッサージを業として行うことはできない、とされている。」と書かれてありますが、以下のような求人は法的に問題ないのでしょうか?法的にはギリギリセーフだとしてもハローワークが扱う求人としては倫理的に問題ありではないでしょうか?御意見をきかせて下さい。 求人情報の種類:一般(パート) 事業所名:在宅訪問マッサージ○○ 事業内容:「利用者様のご自宅に伺ってマッサージを提供します。提携先の有料老人ホームでマッサージを行う場合もございます。」 職種:マッサージ業務アシスタント 雇用形態:パート労働者 産業:医療,福祉のうち療術業 就業形態:パート 雇用期間:定めなし 年齢:不問 就業時間:09:00~16:00 休憩時間:60分 時間外:なし 週所定労働日数:週5日程度 賃金:時給700~800円 賞与:あり 休日:日祝他 従業員数:企業全体3人 うち就業場所3人、うち女性2人、うちパート3人 加入保険:記載なし 定年制:一律65歳 通勤手当:上限月5000円 仕事の内容:送迎及びマッサージ業務に関するアシスタント全般。 学歴:不問 必要な経験等:不問 必要な免許・資格:普通自動車(AT可)、ヘルパー2級あればなお可 求人情報にかかる特記事項:各種保険は採用後加入(現在手続き中)。時間額は経験等により考慮。
たがまだ届きません。1週間内にその他のメールがないということは不備がなかったということですし遅過ぎませんか?
患者さんの保険証とパソコンに入ってるデータを照らし合わせたり、お会計のデータを入力したりと、個人的に はかなり専門的なことをやらされている様に感じます。 未経験OKで資格も不要ということだったので、追々仕事量は増えるにしても最初からいっぺんに教えられ、出勤2日目にはコスト表について先生から、「書いてあることにチェックつければいいだけでしょ。ちゃんとやって」とか…。 それまで医療の現場の経験もなく、コスト表もこないだ初めて見たばかりで見方なんて分かんないのに、分かるていでそんな風に言われて、傷付きました。 正直眼科ということで暇だろうとなめてた私も悪いと思いますが、未経験でなんの知識もないのに最初からいっぺんに教えるものなんですか?普通一つの仕事が完璧に出来てから次のことを教えませんか? 続けるべきなのか悩んでいます…
すか?また、レーシックを受けたことがばれたら落とされますか?
務も精神面からくる体調不良により退職をしました。 【経緯】 ここ半年体調不良による欠勤が毎月2~7回程あり。(公休含むと最大で11連休したことも) 10月の半ばに診断名は言われないものの心療内科にて薬処方。 また派遣先/元からの提案で、2週間の休みを頂く→回復しきれずプラス2週間の休務。その後は再延長不可と言われていたが回復できず11月半ばに退職決定。 この間書類を交わすような休職手続きや有給無し、欠勤扱いでの休務。(無給) 主治医からも診断書を書いてあげるから手当等申請したらどうか、と言われた中での退職タイミングでした。 そのなかで ①退職決定したのが11月半ば。しかし派遣先、元共に最終出勤日が退職日となるとのこと。実際に退職と決定になってから遡るかたちで私の場合は約1か月前(最終出勤日の10月半ば)が退職日となるようです。 このように退職日が過去日となるのは有り得ることなのでしょうか。ざっくりと一般的な保険の切り替えや手当等で不利になることはないでしょうか?(離職票などは更に1か月程かかる(12月後半)と言われています) ②傷病手当について。在職中に申請をしていないものの退職日以降も申請は可能とみました。 条件の中で「退職日を含む4日間は出勤していないこと」…とあるのでココはNGかと思いますが、直近だと9月後半~10月頭までで公休含め11連休しています。その後数日間出勤し長期休職(書類上退職)となっているため、退職日前の連続休務日数がクリア範囲となり傷病手当は受けられる可能性はありますか? ③現在無職のためどのような流れで各申請していくと良いでしょうか? 希望?としては ・傷病手当受けて失業保険延長申請 ・今後の体調により失業保険に切り替え ・失業保険では「特定理由離職者」申請 ・保険証切替まで3割診療できる方法ないか ・自立支援医療申請 金銭面厳しいために早く手当等受け取るには?他にも何か申請等できるものはあるのか?派遣元と何か交渉、話の擦り合わせ等しておいたことが良いものはあるか? 盛り沢山で申し訳ありません。 どうかご回答していただけると嬉しいです。
痛いと言い出して休み続けています。毎日、休むとの連絡はあります。 話を聞くところによると仕事が原因で筋を痛めたといっています。ほかの人と比べてもキツイ仕事はまったくさせていません。 病院に健康保険でいっているのですが問題ないでしょうか。あとになって病院に勝手にいって実は仕事でという感じです。 対応に困っています。どう対応して行けばよいか。おしえてください。
ら飛んできまして 興味を持ちましたので質問させて下さい。 医師の同意書をもらって保険適用になった場合 国に請求できるお金が皆、同一であるということは理解できます。 自費料金が3000円だから・5000円だから、保険扱いにすればその3割で900円・1500円という請求はできないことは当たり前に理解できるのですが、 (1)初検料 1術(はりかきゅうのどちらかのみ)1.610円 2術(はり、きゅう併用)1.660円 (2)施術料 1術1回に付き1.270円 2術1.510円 電療料30円 しかない。 とのことなのですが、・・・しかないのでしょうか? これにプラスして、保険外の治療費を請求することってできないんですか? 自由診療の場合だと、一人で一人の患者さんをみると思うんです。 ここで、4000円とかとっていれば、まあどうにか食べていけると思うんですけど… 保険を使われたり、1回1500円ぐらいしか入ってこないってなると、かなり儲けが少ないと思うんです。 だから、460円+保険外で、せめて、プラスで、2500円ぐらいもっておかないと厳しいと思うのですが 本当に、460円しか治療費としてもらわないんですか? 質問 1.これにプラスして、保険外の治療費を施術することってできないんですか?違法ですか? 2.保険込みでトータル1500円でしか儲けのない患者さん来られた場合はどうしていらっしゃるのですか? (施術時間を20分にするのですか?) 今まで自由診療の施術のみしか見たことがないので、鍼灸療養費については全くの無知です。 保険適応の場合は、実際どうされているのかとても興味があります。
ます。 40歳です。転職に向け、資格取得を考えています。手取額の希望は30万円前後です。 難易度は高いけどあまり需要が高くない資格ではなく、 多少難易度が高くても需要がある資格をと考えています。 司法書士、行政書士、公認会計士、社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、不動産鑑定士などが目に付いたのですが、司法試験のようにバカみたく難易度が高く、現役大学生が諦めるような資格ではなく、合格が狙える難易度のものが希望です。行政書士は公務員の地方上級レベル(学生時代に合格しました)だと書いてあったので、比較的狙いやすいような気がしますが、需要はあまりなさそうな事も聞きます。また、技術士(国家資格ではない)や1級土木施工管理技士、測量士のように、持っててもあまり需要がなく、就職に直結しない(手当てには反映されますが・・)のも考えものです。 土木系の大卒なのでどの資格を選んでも、一から勉強しなければなりません。職種的には、土木系の現場のように外での肉体労働ではなく、同じ肉体労働の看護士や介護士であっても室内での勤務のように、事務所内の勤務が希望です。営業のように外勤がメインでも、肉体労働でなければ大丈夫です。 興味がある職種としては、数学が得意だったので数字が絡む会計や経理など、法律が好きなので法律関連の仕事、人を助けたり子供が好きなので看護系や医療事務系、保育系の仕事、乗り物や旅行が好きなので鉄道や航空、旅行関連の仕事でしょうか。医療事務はかなり人気もありそうですが、女性しか取らないのかなとも思います。 蓄えがあまりないため、出来ることなら、今年は無理にしても、来年中には資格が取けれるようなものだとありがたいです。 看護士などが良いとアドバイスがありましたが、40代の男性でも大丈夫なのでしょうか?仮に大丈夫だと仮定して、卒業後に40代半ばになるのですが、就職口はあるのでしょうか? 年齢的な事もあり、少しでも確実で、収入的に安定しているものが希望です。 宅建やマンション管理士?のようなものも、ハローワークの求人ではよく見かけるのですが、収入がやはり低めです。 それとも、資格なんか狙わずに、今すぐどこかに就職した方が無難でしょうか? 冷やかしや批判はご遠慮下さい。 また土木関連の事は、長年携わって事情も知っているので、アドバイスは不要です。
職が決まりました。 それに伴って、現在の会社を年末で退職しようと考えております。 インターネットで情報収集をしているのですが、確定申告、源泉徴収表、健康保険の切り替え、税金等々、項目が多く困惑しております。 退職後に、これは自分でやらなければならない。 これは、現在の企業、または転職先に任せれば良い等、退職後の書類の手続きの流れを教えていただけると有難いです。
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